【好得科技】招聘方法導致的風險

時間：2020-06-19作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：138

招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響較直接的環(huán)節(jié)，主要會導致出現(xiàn)招聘渠道的選取風險、面試方法風險、招聘廣告風險、對應聘人員審查風險、招聘**風險。招聘方法方面會導致出現(xiàn)招聘風險的主要原因為：
 
1、忽視招聘廣告重要性，廣告信息不明確或關鍵信息缺失，影響廣告效果。招聘廣告應涵蓋企業(yè)介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關鍵信息，以便于應聘者較有針對性的進行選擇，如廣告信息不明確或信息缺失將使企業(yè)無法招募到適合的應聘者或者招募到的應聘者不符合崗位任職要求。
 
2、招聘信息發(fā)布渠道選取不當或單一影響人員招募效果。對于崗位類別豐富、員工招聘渠道廣泛的企業(yè)，釆取單一或不適合的信息發(fā)布渠道對招募效果將產(chǎn)生不利影響。

3、招聘渠道選擇不當影響招聘效果。
 
4、對應聘者測試方式單一，缺乏科學有效的測評工具。目前尚有企業(yè)對崗位要求沒有有針對性的測試方案，而僅通過面試的方式對應聘者進行測試，僅僅通過對應聘者的外在特質(zhì)的考察作為招聘判斷的依據(jù)。而人的真實能力和素質(zhì)是很難憑應聘者的表象看出來的，這種意義上的面試主觀性太強，且效率和質(zhì)量低下，很難為企業(yè)招到合適的人才。
 
5、企業(yè)使用的測評工具本身的缺陷和誤差
 
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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)如何打造專業(yè)財務風險管理隊伍

  財務風險管理人員是風險管理工作的主體，其風險意識的強弱，風險管理操作能力的高低直接影響重大財務風險的防控能力。企業(yè)在加強財務風險管理隊伍建設中： **，應注重對財務人員思想意識的培養(yǎng)，不僅要強化其職業(yè)道德，還應通過構建管理團隊，提升其團隊意識，從而在重大財務風險防控過程中，加強信息溝通與傳遞，提高配合與協(xié)作能力。 *二，注重對財務風險管理人員專業(yè)技能培訓，在企業(yè)財務信息化背景下，應加強對財務管理人

• 【好得科技】稅務籌劃是什么意思

  稅務籌劃是指納稅主體在遵守法律法規(guī)的前提下，采取相關財務措施來靈活調(diào)整企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動，以達到減少自身賦稅的目標。稅務籌劃的根本目的是實現(xiàn)納稅人納稅成本的較小化和經(jīng)濟利潤的較大化。 稅務籌劃的內(nèi)容不僅包括了生產(chǎn)經(jīng)營的賬務成本，還必須注意考取全面的隱性稅收成本，不能忽視企業(yè)整體納稅額度的下降和經(jīng)濟效益的提升。稅務籌劃的主要內(nèi)容包括了稅收、稅務籌劃和稅負等等。 稅務籌劃對于企業(yè)的成本降低和優(yōu)化有著重

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  隨著員工維權意識和國家政策的加強，一些公司企業(yè)對勞動法和國家政策的不了解，往往陷入很尷尬的局面。 根據(jù)《勞動合同法》以及《工傷保險條例》，企業(yè)的用工風險一般有以下幾種： 1、必須先簽訂合同再用工；2、解雇需要法定理由；3、單方面調(diào)整必須謹慎；4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。 如何防范呢？一是嚴格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式，通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，將勞動關系轉(zhuǎn)

• 【好得科技】企業(yè)文化對招聘的影響

  招聘是人力資源管理中的一個至關重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲備的**，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長期生存與發(fā)展的需要。對于不同的企業(yè)文化導向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了**個被公認為**較大的搜索引擎，并且在**范圍內(nèi)擁有無數(shù)用戶的公司，有著自己*特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位*的*教授在谷歌招聘時