【好得科技】企業(yè)文化對招聘的影響

時間：2020-07-15作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：141

招聘是人力資源管理中的一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲備的**，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長期生存與發(fā)展的需要。對于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。
 
谷歌公司作為創(chuàng)造了**個被公認(rèn)為**較大的搜索引擎，并且在**范圍內(nèi)擁有無數(shù)用戶的公司，有著自己*特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點(diǎn)之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位*的*教授在谷歌招聘時被否，因?yàn)檫^于傲慢;**大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生在谷歌招聘時筆試滿分，面試沒通過，因?yàn)椴恢t虛。為了留住人才，李開復(fù)可以“三顧茅廬”只為能讓一位優(yōu)秀的工程師留在了谷歌。秉承著這樣一種為人謙遜，重視人才的企業(yè)文化，谷歌招聘到了許多優(yōu)秀員工。所以可以說，企業(yè)文化不僅能影響招聘的方式方法，更多的是為企業(yè)招聘到真正符合其文化、適合其發(fā)展的人才提供準(zhǔn)則。
 
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