如何改善人才聘用機制

時間：2020-07-01作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：141

人才的選擇和錄用是一個具有系統(tǒng)性和綜合性的過程，企業(yè)在人才選拔之前，需要建立健全自身的人力資源管理規(guī)章制度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的實際需求確定人力資源的招聘計劃，將目光聚焦在適合本企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)秀人才上，并且對人才進行綜合評價，確定適合的崗位，安排合適的交接人員。在具體操作當中，企業(yè)應(yīng)當對自身企業(yè)的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃進行合理的預(yù)判，與部門進行業(yè)務(wù)交流，按照不同的崗位需求進行人才選拔，能夠為企業(yè)實實在在的招聘到可用人員。
 
在人才的面試選拔環(huán)節(jié)，面試官應(yīng)當對人才進行科學(xué)評估，革新錄用思想，盡可能采用可以量化的標準進行公平評價，除了學(xué)歷之外，應(yīng)當較加看重面試者的團隊精神、個人性格以及創(chuàng)造能力，在技術(shù)性較強的崗位選拔當中還應(yīng)當格外關(guān)注面試者的實際操作能力。創(chuàng)新面試的形式，可以采用現(xiàn)場操作的方式進行人才選拔。
 
在企業(yè)人力資源開發(fā)管理工作中，應(yīng)當注意建立和完善符合現(xiàn)代企業(yè)管理標準的人員招聘制度，在招聘工作中應(yīng)當進公平的選拔競爭，過程可以公開透明，避免讓所謂的關(guān)系戶占據(jù)公司管理層，同時對待已經(jīng)被錄用的員工，應(yīng)當采用相同的標準進行管理，不應(yīng)當區(qū)別對待。在企業(yè)的人才選拔源頭，一定要堅持招聘原則和要求，不能隨意更改，較不能為了個別人的需求而放寬，在人才考察試用期間，管理者應(yīng)當綜合觀察人才的專業(yè)能力和個人道德品質(zhì)，考察人才的團隊合作能力，堅持寧缺毋濫的標準，站在公司的利益全局角度進行人力資源的開發(fā)工作。
 
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• 【好得科技】如何加強企業(yè)組織**？

  1、發(fā)揮**者**作用 在進行人力資源管理關(guān)系的變革時，企業(yè)**者應(yīng)充分發(fā)揮**者的**作用，在突破傳統(tǒng)的人事行政制度上起到帶頭作用，解放員工的思想，關(guān)心員工的心理需求，在滿足員工心理需求的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的效益。發(fā)揮**者的**作用，在以人為本的基礎(chǔ)上與員工進行溝通，將實際的工作量與員工的能力相結(jié)合，協(xié)調(diào)人力資源部門與各部門之間的關(guān)系，為員工工作的順利開展提供**。 2、加強組織結(jié)構(gòu)** 加強組織

• 【好得科技】企業(yè)增值稅繳納風險

  1、進項稅額抵扣風險 增值稅進項稅抵扣方面風險主要反映在以下幾種情形：誤把用于職工福利的增值稅進項稅額抵扣；誤把走逃稅款的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣；誤把簡易征收項目**的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣；誤把免征增值稅項目**的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣；誤把非正常損失貨物的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣。 2、銷項稅額計算風險 銷項稅額的風險主要反映在以下幾種情形：將購進貨物無償贈送其他單位或個人未視同銷售貨物計算繳納

• 【好得科技】建筑行業(yè)社保收繳難度大

  建筑行業(yè)同其他行業(yè)相比，施工地點過于分散，人員流動明顯，企業(yè)無法對現(xiàn)有的工作人員集中管理，調(diào)查其社保信息時存在困難，不利于建筑施工企業(yè)的社保基金繳納工作順利開展。建筑行業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，企業(yè)在各地區(qū)建立分公司和工程部，基層施工人員分散在各個施工現(xiàn)場，社?；鸬氖绽U工作難度大，需要從基層員工開始，逐層匯總，整個工作流程復(fù)雜，耗時長，且容易發(fā)生偏差。 2019年1月1日開始，建筑施工企業(yè)的社保繳

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