【好得科技】“共享員工”是什么意思？

時(shí)間：2020-03-06作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：165

“共享員工”屬于“新瓶裝舊酒”，本質(zhì)上屬于員工借調(diào)。

員工借調(diào)與勞務(wù)派遣是兩個(gè)比較容易混淆的概念，有很多相似之處，但也有明顯區(qū)別。借調(diào)人員或被派遣人員與借出單位或派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在借調(diào)期間、派遣期間向借入單位或被派遣單位提供勞動(dòng)，服從其管理，這是員工借調(diào)與勞務(wù)派遣較大的相似點(diǎn)。在派遣關(guān)系中，派遣單位有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等，實(shí)際用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議履行義務(wù)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的崗位安排、勞動(dòng)安全教育、保護(hù)以及勞動(dòng)培訓(xùn)等，向派遣單位支付派遣費(fèi)。

傳統(tǒng)的借調(diào)關(guān)系多發(fā)生在機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部，工資、保險(xiǎn)、福利等責(zé)任多由原用工單位承擔(dān)，借入單位只需承擔(dān)用工管理等責(zé)任。而在較近新興的“共享員工”模式中，被借員工在與借出單位保留勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，與借入單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且借出單位與借入單位也建立了員工借用合同關(guān)系，借入單位可以向被借員工直接支付勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇，也可以按借用合同約定將勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇交給借出單位，由借出單位原原本本發(fā)給員工。

勞務(wù)派遣與員工借調(diào)較大的區(qū)別是派遣單位以勞務(wù)派遣為營(yíng)業(yè)，通過勞務(wù)派遣營(yíng)利，所獲得的派遣費(fèi)大于員工報(bào)酬成本，借出單位借出員工往往是短期、暫時(shí)的，不得以此營(yíng)利，不得收取派遣費(fèi)或賺取勞務(wù)報(bào)酬差額。

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