【好得科技】如何進(jìn)行人力資源制度管理？

時(shí)間：2020-05-13作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：125

公司人力資源相關(guān)管理制度的不完善導(dǎo)致多個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)“無(wú)章可循、無(wú)據(jù)可查”的風(fēng)險(xiǎn)；以及管理制度在程序上不合格導(dǎo)致制度無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。

正所謂“風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在”，我們能做的就是針對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)，找到相應(yīng)的措施，較大化降低風(fēng)險(xiǎn)，**企業(yè)人力資源管理工作的正常開(kāi)展。

在公司員工管理制度上，尤其是獎(jiǎng)懲制度、考勤制度上要完善，避免出現(xiàn)“無(wú)章可循、無(wú)據(jù)可依”的情況。

公司要主動(dòng)履行告知義務(wù)。內(nèi)容為將工作職責(zé)、報(bào)酬、用工形式、社保、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤、請(qǐng)假等內(nèi)容。

同時(shí)公司在制定人力資源相關(guān)管理制度時(shí)要注意程序上的合法性，否則制度不成立也就無(wú)據(jù)可依。同時(shí)還要保留制度制定過(guò)程中所有程序的相關(guān)記錄資料。

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