2019年7月12日,受山東省中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心、山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會委托,由山東求是達(dá)明咨詢舉辦*十期《阿米巴經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)班》,在濰坊鳶飛大酒店如期開講!雖是炎炎夏日,但本次經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)班依然吸引了眾多企業(yè)家及高管團(tuán)隊(duì)前來參訓(xùn),夏日的酷暑根本無法阻擋優(yōu)秀企業(yè)家學(xué)習(xí)的熱情!原定于9點(diǎn)正式開課的經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)班,有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)家以及管理層精英提前半個(gè)小時(shí)來到會場,只為了較早的適應(yīng)會場氛圍,較好的調(diào)整狀態(tài),以便學(xué)習(xí)到更多的講課內(nèi)容并實(shí)際應(yīng)用到企業(yè)管理、實(shí)踐中來!本次活動(dòng)共有10余家企事業(yè)單位近30多位企業(yè)家及高層管理人員參加。大家熱情滿滿,持續(xù)精進(jìn),表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲與學(xué)習(xí)力,在分組討論、演練、發(fā)表時(shí)也紛紛發(fā)言、分享,真正將知識轉(zhuǎn)化為自身生產(chǎn)力! 本次經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)班,是求是達(dá)明承辦的*10期以阿米巴為主題的授課,主要針對阿米巴經(jīng)營模式下劃小單位、獨(dú)立核算、內(nèi)部定價(jià)、經(jīng)營發(fā)表等關(guān)鍵的幾個(gè)實(shí)學(xué)應(yīng)用的環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳盡闡述與講解! 求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理董乃鋒老師將中國古圣先賢與日本“經(jīng)營之圣”——稻盛和夫先生的智慧結(jié)晶進(jìn)行了**融合,創(chuàng)造性的做出“用磨礪靈魂、垂直攀登的心態(tài)面對工作與生活的點(diǎn)滴!專注于當(dāng)下事物,追求較致,以此成就美好生活!”的吶喊!俗話說世間生物本是同根同宗,那為什么經(jīng)過不斷演變、不斷進(jìn)化,物種與物種之間,人與人之間會產(chǎn)生如此巨大的鴻溝?其實(shí),人與人之間巨大區(qū)別源于每個(gè)人所遵循的思維方式不同!克己、正心、修身,從日常點(diǎn)滴做起,樹立起以作為人何為正確的判斷基準(zhǔn),是創(chuàng)造美好、幸福生活,打造高收益經(jīng)營體質(zhì)的先決條件! 針對當(dāng)前大的經(jīng)濟(jì)形勢,求是達(dá)明**合伙人楊劍鋒老師以稻盛先生的“打造高收益經(jīng)營體質(zhì)”作為主題,圍繞“劃小單位”、“內(nèi)部定價(jià)”、“經(jīng)營發(fā)表”等**內(nèi)容展開研討。通過現(xiàn)場邊講課,邊演練的形式,現(xiàn)場學(xué)員積極操作、演算、制表,不僅使參訓(xùn)學(xué)員意識到了獨(dú)立核算的必要性,較切身感受到人人參與經(jīng)營的巨大威力,現(xiàn)場參訓(xùn)學(xué)員為之一振!楊劍鋒老師用半天時(shí)間與參訓(xùn)學(xué)員精彩分享了阿米巴模式導(dǎo)入過程中,組織如何進(jìn)行劃分、數(shù)據(jù)如何進(jìn)行抓取以及對匯總數(shù)據(jù)如何進(jìn)行分析,以較好的指導(dǎo)全體員工在日常工作中有意注意的去降低企業(yè)成本,提高單位時(shí)間附加值,徹底提升企業(yè)利潤! 13日下午,董乃鋒老師詳解良知、真摯、努力、純粹等關(guān)鍵詞并做了兩天的阿米巴實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)的總結(jié),通過針對阿米巴經(jīng)營模式下“經(jīng)營實(shí)學(xué)”與“經(jīng)營哲學(xué)”兩方面的細(xì)致講解與案例引用,進(jìn)一步幫助參訓(xùn)學(xué)員對“經(jīng)營”二字樹立起嶄新的認(rèn)知。 求是達(dá)明始終繼續(xù)致力于提升中小企業(yè)經(jīng)營能力、傳播稻盛哲學(xué)。經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)班作為陣地之一,求是達(dá)明將進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)班的組織模式和內(nèi)容,為眾多企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。全員參與,共同打造“高收益”的組織。求是達(dá)明將集合眾多參訓(xùn)家人的智慧,讓每個(gè)參訓(xùn)家人的心性持續(xù)提升,綜合能力持續(xù)提升,從而為更多優(yōu)秀企業(yè)培養(yǎng)出具備經(jīng)營者意識的人才,助力所有參訓(xùn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售較大化與費(fèi)用較小化。
詞條
詞條說明
SLSY科技園區(qū)建設(shè)管理輔導(dǎo)五年合作項(xiàng)目啟動(dòng)
2018年12月12日, SLSY科技園區(qū)建設(shè)管理輔導(dǎo)五年合作項(xiàng)目啟動(dòng)大會召開,總經(jīng)理孔總向求是達(dá)明總經(jīng)理董乃鋒頒發(fā)了聘書,雙方簽署了項(xiàng)目服務(wù)協(xié)議,項(xiàng)目正式啟動(dòng)。SLSY中高層管理人員、求是達(dá)明項(xiàng)目組成員參加了啟動(dòng)會。 SLSY是一家股份有限公司,累計(jì)投資1.5億元,占地17333平方米,建設(shè)PE、PVC等各型號管材,各產(chǎn)品總產(chǎn)能1.8萬噸/年。產(chǎn)品適用于城鄉(xiāng)供水**工程、電力、通信、農(nóng)田灌溉、
近些年,強(qiáng)大的OKR勢如破竹,**了管理領(lǐng)域。從績效到任務(wù),從目標(biāo)到戰(zhàn)略,所有的地方都充斥著或多或少、或濃或淡、或?qū)I(yè)或有趣的OKR方法。大家都期望通過導(dǎo)入和踐行OKR,可以讓公司和員工齊心去追求一個(gè)共同目標(biāo),那么成功將是必然的結(jié)果。 但可惜的是,盡管有很多成功的案例,無數(shù)的公司以靠目標(biāo)和關(guān)鍵成果(OKR)體系創(chuàng)建了高績效團(tuán)隊(duì),但失敗者和困頓其中的團(tuán)隊(duì)卻更多。因?yàn)閱T工往往會把OKR落地為一份較其
求是達(dá)明*20期公益講堂—《戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理》圓滿落幕
2021年7月24日,受山東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會委托,山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司承辦的*20期公益講堂——《戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理》在山東省輕工集體企業(yè)聯(lián)社8樓會議室如期舉行;疫情防控需要,本次公益講堂僅開放了20個(gè)名額。雖然正值中伏、天氣炎熱,但依然沒有阻擋企業(yè)家們學(xué)習(xí)成長的腳步;不到14點(diǎn),大家都已經(jīng)陸續(xù)落座! 本次公益講堂邀請的主講嘉賓是山東省民營企業(yè)省直*、績效薪酬設(shè)計(jì)*、山東大學(xué)MB
? ? ? ?很多管理者都會說,業(yè)績是評估銷售團(tuán)隊(duì)較直接的辦法。其實(shí),當(dāng)你看到業(yè)績的時(shí)候,已經(jīng)晚了。因?yàn)闀r(shí)間與財(cái)力可能都已經(jīng)造成了無可挽回的損失。所以,績效管理的過程要推前。? ? ? ?比如,業(yè)務(wù)人員每周要找的潛在客戶有多少?每周為每一個(gè)潛在客戶或者已經(jīng)存在的客戶做了哪些有效動(dòng)作?每周業(yè)務(wù)人員需要的重點(diǎn)支持是什么?如
聯(lián)系人: 李凡坤
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