企業(yè)辦理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)(可辦理網(wǎng)上自助代發(fā)功能):
1、持公司的介紹信可以直接去銀行辦理;
2、提供的資料:法人及經(jīng)辦人身份證、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工資單(**次需提供名單上的身份證復(fù)印件)名冊(cè)、預(yù)留印鑒章;
3、與銀行柜臺(tái)簽一份代發(fā)工資的協(xié)議:建議在公司的基本戶辦理。銀行公對(duì)私代發(fā)收入:一般指銀行代公司發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、福利之類的。隨著銀行企業(yè)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)功能的不斷升級(jí),企業(yè)網(wǎng)銀的功能已經(jīng)擴(kuò)展到支付結(jié)算、代發(fā)代扣、外匯結(jié)算、現(xiàn)金管理等各項(xiàng)企業(yè)財(cái)務(wù)應(yīng)用,全面解決了企業(yè)與銀行間的信息交互,成為功能強(qiáng)大的一體化企業(yè)網(wǎng)上金融服務(wù)平臺(tái)。
擴(kuò)展資料:
企業(yè)委托開(kāi)戶行代發(fā)員工工資,在實(shí)務(wù)操作中各大商業(yè)銀行既有區(qū)別又有共性。
(一)簽訂協(xié)議
委托單位與開(kāi)戶行就代發(fā)工資相關(guān)事宜簽訂委托代理協(xié)議。
(二)開(kāi)戶
委托單位應(yīng)該按照現(xiàn)行銀行實(shí)名制的要求提供職工姓名、身份證號(hào)碼等相關(guān)代發(fā)清單資料,開(kāi)戶行根據(jù)清單辦理批量開(kāi)戶手續(xù)。
(三)資金劃撥
發(fā)放工資時(shí),委托單位按照協(xié)議約定時(shí)間將代發(fā)工資資金足額劃轉(zhuǎn)到委托單位在開(kāi)戶行開(kāi)立的*賬戶,并向開(kāi)戶行提供書面代發(fā)工資明細(xì)清單。
(四)履約上賬
開(kāi)戶行按照委托協(xié)議約定及委托單位提供的代發(fā)清單資料按時(shí)將應(yīng)發(fā)金額足額轉(zhuǎn)入每位職工的儲(chǔ)蓄賬戶。
(五)客戶取款
工資上賬后,委托單位的職工即可自由辦理取款業(yè)務(wù)。職工取款時(shí)需遞交工資存折活期一本通或結(jié)算卡并填寫儲(chǔ)蓄取款憑條(見(jiàn)下圖),柜員審核客戶填寫的憑條內(nèi)容是否正確,基本內(nèi)容是否齊全,賬號(hào)與戶名是否相符。審核無(wú)誤后,打印取款憑條并交客戶確認(rèn),客戶確認(rèn)無(wú)誤后簽字。柜員在存折、取款憑條上加蓋個(gè)人名章,并在取款憑條上加蓋現(xiàn)訖章。
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詞條
詞條說(shuō)明
人事代理是**人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托,依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī),對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。對(duì)畢業(yè)生而言,辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問(wèn)題:一是戶口問(wèn)題;二是合法權(quán)益問(wèn)題,即畢業(yè)生不論在何種類型單位(包括私營(yíng)、三資或民營(yíng)企業(yè))工作,其應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到**,例如:保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)計(jì)算
薪酬外包_優(yōu)化薪酬_減輕稅負(fù)負(fù)擔(dān). 濟(jì)南 企業(yè)代發(fā)工資方案 合理合規(guī)降低企業(yè)成本 企業(yè)若想走在時(shí)代的**,首先需要在管理上突破創(chuàng)新,讓管理走在時(shí)代的**,代代發(fā)工資服務(wù)在中國(guó)是一個(gè)相對(duì)新鮮的事物。由于歷史和文化的原因,目前中國(guó)大中型企業(yè)采用代發(fā)工資服務(wù)的還較少。不過(guò),隨著**經(jīng)濟(jì)一體化及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,中國(guó)企業(yè)需要學(xué)習(xí)和借鑒跨國(guó)公司**的經(jīng)營(yíng)管理理念和做法。 或許很多企業(yè)管理者擔(dān)憂,代發(fā)工資服務(wù)
【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)
薪酬外包的特點(diǎn):客戶化定制一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。二、及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資,可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算,可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求,設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。薪酬外包的優(yōu)勢(shì):一、從日常瑣事中“解套”,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包,有利于從日常
如何區(qū)分勞務(wù)派遣與人事,勞務(wù)派遣與人事怎么區(qū)分?
表面上看,人事和勞務(wù)派遣涉及勞動(dòng)者、用人單位及其第三方,人事和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在很多方面都有一定的相似性,那么如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事,如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事呢? ? ? ? ? ? ?網(wǎng)友咨詢: ? ? ? ? ? ?如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事,如何區(qū)分勞務(wù)派
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