什么是薪酬外包？什么企業(yè)適合薪酬外包？

時間：2022-05-30

薪酬外包是什么？

所謂工資外包，是指企業(yè)與第三方服務機構建立合作關系，服務工資部門的日常管理。具體來說，為了降低一定的成本，較大限度地提高效率，企業(yè)通過靈活的就業(yè)服務平臺發(fā)布非**部分的工作部分。員工作為自由職業(yè)者完成任務后，平臺將智能支付工資。

靈活用工平臺薪酬外包方案

靈活就業(yè)平臺為有薪酬分配需求、薪酬分配困難的企業(yè)提供任務共享、結算、會計一站式薪酬分配解決方案，有效完成企業(yè)薪酬分配任務，解決企業(yè)薪酬分配問題，促進企業(yè)薪酬分配合規(guī)，提高企業(yè)薪酬分配效率和財務管理效率。

哪些企業(yè)適合薪酬外包？

(一)用工密集的靈活用工企業(yè)

為了降低成本、提高效率、開源和減少支出，許多企業(yè)選擇了靈活就業(yè)的新就業(yè)模式。在這種模式下，企業(yè)與員工之間建立了更多的是非就業(yè)關系，企業(yè)需要根據(jù)這些靈活員工的實際工作內容支付工資，**了工資結算問題。

由于這類企業(yè)靈活員工數(shù)量多、分散、流動性強，工資結算復雜繁瑣，完成工作需要大量人力，容易造成錯誤，增加財務損失。這類企業(yè)可以將業(yè)務外包給靈活的就業(yè)平臺，通過平臺工資支付方案解決企業(yè)工資支付困難的問題。

(2)薪酬管理不完善的企業(yè)

企業(yè)不完善的薪酬管理體系不能滿足復雜繁重的薪酬結算業(yè)務需求。除了繁重的薪酬分配任務外，還不能保證到達的及時性。分配過程中的合規(guī)風險很大……因此，這項工作需要借助靈活的就業(yè)平臺專業(yè)、安全、高效的薪酬支付方案來完成。

(三)沒有專業(yè)人才的企業(yè)

從上述描述可知，薪酬結算發(fā)放對于很多企業(yè)來說是一項任務重又專業(yè)性強的工作，若企業(yè)不具備這方面專業(yè)人才的話，操作起來困難又效率低。專業(yè)的事交給專業(yè)的人做，這類企業(yè)將業(yè)務外包，通過靈活用工平臺代發(fā)方案來完成薪酬發(fā)放工作能達到事半功倍的效果。

適合薪酬外包的企業(yè)有：

①/的傭金

②承包商/工人的工資支付

③社交電商平臺返利發(fā)放

④發(fā)放直播平臺傭金

⑤運輸物流企業(yè)發(fā)放運費

⑥發(fā)放外賣平臺配送費

⑦共享旅游企業(yè)車費發(fā)放……

什么是易發(fā)靈活就業(yè)？

易發(fā)是三亞（國有企業(yè)性質）的少見經營，由稅務部門授權，為企業(yè)提供眾包、合同，為臨時經營個人提供結算和納稅服務，確保企業(yè)和個人選擇靈活就業(yè) 一站式服務平臺。

服務優(yōu)勢

靈活

靈活運用多種場景，靈活選擇多種行業(yè)

安全

嚴格的資金控制，確保客戶資金的安全

便捷

操作簡單易用，線上線下結合方便

合規(guī)

業(yè)務完成閉環(huán)，各環(huán)節(jié)依法納稅

適用行業(yè)

幫助企業(yè)解決公轉私結算、無票支出、足、個人所得稅過高、股東分紅等財稅問題。

400-996-3561

詞條
詞條說明
人力資源服務外包對企業(yè)有什么好處
? ? 人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前世界**的企業(yè)基本上都已經把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮，中國的很多大中企業(yè)也已經接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。? ?外包內容包括：業(yè)務外包、勞務外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保、個稅、人事外包、人才外包、培訓外
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