人力資源服務(wù)外包對企業(yè)有什么好處

時間：2020-01-05作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：242

    人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。

目前世界**的企業(yè)基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮，中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了

HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。

   外包內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保、個稅、

人事外包、人才外包、培訓(xùn)外包、勞務(wù)派遣,績效考核等

適合外包的行業(yè)解析




1.服務(wù)業(yè)


統(tǒng)稱現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，劃分生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、消費性服務(wù)業(yè)、公共性服務(wù)業(yè)和基礎(chǔ)性服務(wù)業(yè)4大類，比較熟知的有金融、物流、電子商務(wù)、電信服務(wù)、餐飲、旅游、電子政務(wù)、醫(yī)療、教育行業(yè)。

2.制造業(yè)
中國的制造業(yè)分為三類，一類是輕紡工業(yè)，包括食品、飲料、**加工、服裝、紡織、皮革、木材加工、家具、印刷等。一類為資源加工工業(yè)，包括石油化工、化學(xué)纖維、醫(yī)藥制造業(yè)、橡膠、塑料、黑色金屬等。一類為機械、電子制造業(yè)，其中包括機床、**設(shè)備、交通運輸工具、機械設(shè)備、電子通訊設(shè)備、儀器等。
上述兩大行業(yè)是國內(nèi)民營企業(yè)的重要發(fā)展方向，隨著日益成熟的體制條框，民營企業(yè)的發(fā)展空間被壓縮的越來越小，越來越多的企業(yè)存在入不敷出的現(xiàn)狀，人工占據(jù)了50%以上的費用支出，如何在不縮減人員工資的前提下節(jié)省費用，成為企業(yè)目前急需解決的重要難題。
濟南邦芒人力資源有限公司總結(jié)了近十年發(fā)展經(jīng)驗為企業(yè)提供兩種解決方案。


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• 詞條

  詞條說明

• 人力資源外包有哪些好處

  人資外包，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費用，勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對應(yīng)的勞動者，而這些勞動者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，與用人企業(yè)無任何勞動協(xié)議的一種用工方式。 有什么好處呢？ 一、人力資源管理效

• 濟南勞務(wù)外包

  1997年，調(diào)查研究表明，**財富**企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%-30%。在美國，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的PEO(Professional Employer Organization)公司，這些公司為客戶公司承擔有關(guān)工資、福利、員工檔案、招聘、錄用、培訓(xùn)等管理工作并提供相關(guān)報告等，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機構(gòu)。英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，也是專為企

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