由于根據(jù) SEDEX驗廠 有下列益處:
1、達到顧客強制規(guī)范規(guī)定,獲得銷售訂單。
2、獲得****顧客認同,防止海外顧客對供貨商的反復(fù)審核,降低成本。
3、減少監(jiān)督控制的風(fēng)險性,提升遵循本地相關(guān)法律法規(guī)的主體性與自控能力,防止訴訟,提升總體管理能力和競爭能力。
4、改進生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)備,并持續(xù)較新,生產(chǎn)能力,提升生產(chǎn)制造安全性和建康性,經(jīng)濟效益。
5、為員工給予符合道德標(biāo)準(zhǔn)的辦公環(huán)境,吸引住大量**人才,減少高質(zhì)量專業(yè)人士外流,得到綠色發(fā)展。
6、創(chuàng)*際性公信度,提升企業(yè)品牌形象。
7、使顧客對商品創(chuàng)建正臉感情。
8、牢固與供應(yīng)商的協(xié)作,并擴寬**性新銷售市場。
SEDEX驗證步驟包含2次大會:**大會、審核匯總大會,和文檔材料審核、當(dāng)場審核、員工訪談5個一部分組合而成的。
實際步驟如下所示:
1、**大會:詳細介紹審核的目地、日程安排及操作步驟,例舉出需要什么的文檔明細,詳細介紹當(dāng)場審核和員工訪談的主要關(guān)鍵點,回應(yīng)工廠代表的提出問題。
2、當(dāng)場審核:審核員對施工現(xiàn)場的消防設(shè)備、機械設(shè)備的設(shè)備維修保養(yǎng)、工作中范圍的自然通風(fēng)照明燈具、環(huán)境保護工作等開展一系列的查驗,保證以上新項目都合乎驗廠的審核規(guī)范。
3、文檔材料審核:審核員依照驗廠的規(guī)定查驗工廠的文檔材料,包括員工的薪水施工時間紀錄、員工信息內(nèi)容、及其其它的生產(chǎn)制造紀錄等;全部文檔材料規(guī)定儲存近期12個月的,規(guī)定近期3個月務(wù)必符合要求。
4、員工訪談:員工訪談成員名單是以當(dāng)場及人事部門材料中提取的,關(guān)鍵看中一些年紀偏小、臉相老實巴交的員工,員工訪談是單獨的開展,廠家代表不可干預(yù)。
5、審核匯總大會:審核人出示臨時性審核匯報,匯總工廠存在的不足點及必須改善的地區(qū),如必須很有可能必須跟進審核,實際視問題的嚴重后果而定。
詞條
詞條說明
2021年SMETA認證_SMETA認證審核文件資料準(zhǔn)備
2021年SMETA認證_SMETA認證審核文件資料準(zhǔn)備SMETA是道德審核較佳實踐的匯編,由Sedex協(xié)理審核員工作組 (AAG) 創(chuàng)建。?它不是一個獨立標(biāo)準(zhǔn)或認證流程,而是一套高質(zhì)量審核的議定條款,與當(dāng)下現(xiàn)成的道德審核實踐結(jié)合使用。SMETA旨在較小化重復(fù)勞動,并為AAG成員們提供一個方便分享的審核格式。SMETA報告由協(xié)理審核員工作組成員們在SEDEX系統(tǒng)中發(fā)布,確保透明度和高效的
**回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認證——GRS認證簡介
**回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認證——GRS認證簡介? ? ?**回收標(biāo)準(zhǔn)(GRS認證)是一項**、自愿和全面的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定了回收內(nèi)容、產(chǎn)銷監(jiān)管鏈、社會和環(huán)境實踐以及化學(xué)品限制的第三方認證要求。**回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認證,GRS的目標(biāo)是增加產(chǎn)品中回收材料的使用,并減少/消除其生產(chǎn)所造成的危害。GRS的目標(biāo)是:統(tǒng)一多種應(yīng)用的定義。追溯可回收投入材料。為客戶(品牌商和消費者)提供一個做
GRS認證收費標(biāo)準(zhǔn)?申請機構(gòu)不同費用也不一樣,較開始還是走CU審核的比較多。例如CU機構(gòu)的費用,一個單元(一家工廠或者一家貿(mào)易公司)審核費收費標(biāo)準(zhǔn)是22000元~24000元左右,申請資料的填寫決定收費價格。因為GRS屬于追溯性認證,所以很多企業(yè)都需要按照流程申請:塑料瓶的回收-紗線-面料-染色-制造-貿(mào)易公司。舉例說明:如果你們是貿(mào)易公司,那你采購的制造廠也需要有GRS認證。如果你是制造廠,那你
在2004社會規(guī)范審核(BSCI)是一項跨過零售商、采購商及**品牌生產(chǎn)商的審核步驟。BSCI 給予了如**性勞工機構(gòu)(ILO)和為全世界生產(chǎn)商給予工作制服管理方法設(shè)備的單一執(zhí)行方式等**性認同的勞工規(guī)范為基本的一同個人行為守則。 BSCI社會規(guī)范審核個人行為守則規(guī)定: 1.嚴禁雇傭雇傭童工(中國大陸:沒滿16歲之人士;中國香港:沒滿15歲之人士)。 2.嚴禁應(yīng)用強制性勞工及紀律處分 3.嚴禁岐
公司名: 深圳市德仁威企業(yè)管理顧問有限公司
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