隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國內(nèi)企業(yè)所面臨的競爭壓力也在不斷地增加,在面臨巨大壓力的同時(shí)也迎來了各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對此,在企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)需要不斷提高自身資金預(yù)算管理水平,只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的資金良好預(yù)算管理工作,才能有效幫助企業(yè)減輕發(fā)展過程中所面臨的各種風(fēng)險(xiǎn),有效提高企業(yè)的資金使用效率和風(fēng)險(xiǎn)意識,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。百衲維遠(yuǎn)剖析:怎么管理預(yù)算,科學(xué)合理利用資金? 一、企業(yè)加強(qiáng)資金預(yù)算管理的作用 1、提高企業(yè)的資金利用效率,規(guī)避企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)加強(qiáng)資金預(yù)算管理工作有效監(jiān)督了企業(yè)發(fā)展過程中各個(gè)部門、環(huán)節(jié)對資金的使用情況,企業(yè)能夠嚴(yán)格按發(fā)展需要進(jìn)行資金投入和產(chǎn)出,能夠形成成本效益對等,間接地強(qiáng)化了企業(yè)對資金的內(nèi)部控制力度,有效防范了資金的過度應(yīng)用。 2、為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的基礎(chǔ)** 想在激烈的市場競爭中**有利位置,就需要在穩(wěn)定當(dāng)前發(fā)展的基礎(chǔ)上,增加對于市場較新動態(tài)的全面把握,就需要良好的資金支持,企業(yè)資金預(yù)算管理工作為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的基礎(chǔ)**,可以使得企業(yè)快速的打入到市場競爭中。 3、為企業(yè)建立良好的資金評價(jià)體系 企業(yè)在發(fā)展過程中減少因資金斷裂所產(chǎn)生的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)資金預(yù)算管理工作可以很好為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提高有效幫助,使企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資金預(yù)算管理工作,為企業(yè)發(fā)展工作做好資金預(yù)算準(zhǔn)備。 二、現(xiàn)階段企業(yè)資金預(yù)算管理現(xiàn)狀分析 1、企業(yè)資金預(yù)算缺乏科學(xué)性指導(dǎo)依據(jù) 大部分企業(yè)在理論上和資金的預(yù)算編制上都缺乏科學(xué)性的指導(dǎo)依據(jù),在企業(yè)資金預(yù)算內(nèi)容的編制上,參考指標(biāo)大多采用往年歷史數(shù)據(jù),企業(yè)未來資金使用情況無法得到準(zhǔn)確地反映。編制資金預(yù)算過程中編制方法單一,影響資金預(yù)算的指導(dǎo)和控制作用。 2、對資金預(yù)算重視不夠、認(rèn)識模糊 在企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)資金預(yù)算管理工作存在著片面的認(rèn)識,在資金預(yù)算管理過程中,管理人員的職業(yè)綜合水平的欠缺,企業(yè)銷售和利潤之間的關(guān)系認(rèn)知不全面,使得資金預(yù)算管理工作無法進(jìn)行有效的落實(shí),給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的阻礙。 三、加強(qiáng)企業(yè)資金預(yù)算管理的策略 1、建立獨(dú)立的企業(yè)資金預(yù)算管理機(jī)構(gòu) 首先要設(shè)立專門的企業(yè)資金預(yù)算管理機(jī)構(gòu),從預(yù)算管理過程的基層到?jīng)Q策層對資金預(yù)算管理的工作落實(shí)到位,提高各個(gè)部門對于資金預(yù)算的編制、執(zhí)行和審核力度,充分調(diào)動企業(yè)資金預(yù)算管理機(jī)構(gòu)的統(tǒng)籌管理性。同時(shí),企業(yè)的**部門要增加對資金預(yù)算的重視程度,設(shè)立監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),加強(qiáng)企業(yè)資金預(yù)算管理工作的執(zhí)行能力。 2、結(jié)合現(xiàn)有規(guī)范對預(yù)算進(jìn)行調(diào)整 國內(nèi)的發(fā)展大環(huán)境不會一直處在穩(wěn)定狀態(tài),企業(yè)的發(fā)展過程也不可能一帆風(fēng)順,資金預(yù)算的管理制度也要實(shí)時(shí)的根據(jù)發(fā)展動態(tài)來進(jìn)行調(diào)整,要抓住資金預(yù)算調(diào)整重點(diǎn),使企業(yè)在發(fā)展中緊跟大方向,實(shí)現(xiàn)資金管理工作的動態(tài)調(diào)整。 3、細(xì)化資金預(yù)算管理的全過程 在進(jìn)行企業(yè)資金預(yù)算管理工作中,要時(shí)刻對資金預(yù)算管理工作中的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化,細(xì)化企業(yè)資金預(yù)算管理工作中的時(shí)間點(diǎn),細(xì)化企業(yè)資金預(yù)算管理工作的人員,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金預(yù)算管理工作的有效進(jìn)行。 4、提升企業(yè)各個(gè)部門之間的預(yù)算管理意識 企業(yè)各個(gè)人員的管理者要提高對于資金預(yù)算管理的認(rèn)識,提高企業(yè)各個(gè)職能員工學(xué)習(xí)資金預(yù)算管理工作積極性,同時(shí)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門之間要加強(qiáng)對自身資金預(yù)算管理工作的重視程度,為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展工作提供強(qiáng)有力的資金**。 5、完善企業(yè)預(yù)算管理系統(tǒng)的信息化、智能化 智能化變革之下的“財(cái)務(wù)工作”,需要用信息化手段留下高質(zhì)量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),再依托信息化的手段輔助財(cái)務(wù)決策。 作為行業(yè)企業(yè)管理解決方案提供商,百衲維遠(yuǎn)將企業(yè)培訓(xùn)、沙盤模擬管理和企業(yè)經(jīng)營管理技術(shù)融會貫通,為企業(yè)提供**力專業(yè)化的產(chǎn)品服務(wù),包括企業(yè)**力培訓(xùn)、企業(yè)沙盤模擬等理論實(shí)踐雙驅(qū)動的產(chǎn)品體系,滿足企業(yè)管理的全場景需求,覆蓋了組織中企業(yè)萌芽期、生存期、發(fā)展期、成熟期、衰退期和蛻變期的全生命周期,并使得管理者突破自我束縛跨越到企業(yè)層面的建設(shè)。
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詞條說明
百衲維遠(yuǎn)解讀:**企業(yè)如何開展高效會議?
會議是每個(gè)公司避不開的事宜,會議有大有小,但不管大事小事都需要高效,無效會議的成本是時(shí)間。前段時(shí)間的無效會議也頻頻出現(xiàn)在各種平臺的熱搜上,是什么剝奪了員工的有效工作時(shí)間?怎么才能保證會議的有效進(jìn)行?百衲維遠(yuǎn)解讀**企業(yè)都是怎么開會的吧~ 一、 是會議,必有準(zhǔn)備 永遠(yuǎn)不開沒有準(zhǔn)備的會議,會議的成本是時(shí)間,會議沒有結(jié)果就是對公司的犯罪,沒有準(zhǔn)備的會議就等于一場集體謀殺。所以,會議由事先檢查制度,沒
百衲維遠(yuǎn)總結(jié):企業(yè)管理中管理者決策能力培養(yǎng)
管理者的決策能力對于企業(yè)的發(fā)展影響很大,縱觀企業(yè)發(fā)展的長河,企業(yè)的發(fā)展都是通過不同的決策構(gòu)建出了未來的藍(lán)圖。決策能力是管理者的基本能力,貫穿并影響著整個(gè)管理過程。未來企業(yè)的競爭焦點(diǎn)其實(shí)就是管理者者決策能力的較量。百衲維遠(yuǎn)解讀:提高管理者決策能力的方法和途徑可以從以下幾個(gè)環(huán)節(jié)展開。 1、 提高內(nèi)在素養(yǎng) 管理者的內(nèi)在素養(yǎng)決定活動的決策水平和能力。作為一個(gè)管理者,要從以下幾個(gè)方面提高自己的內(nèi)在素養(yǎng): 0
百衲維遠(yuǎn):高效時(shí)間管理在工作中的重要性!
職場中很多崗位的工作量都是比較大的,良好的時(shí)間管理可以提升工作效率,也是不加班的重要因素之一。如果了解過的人會知道,一般成功的人都有一個(gè)共性,他們時(shí)間管理的很好,能合理的規(guī)劃安排自己的時(shí)間,同時(shí)也會考慮到事情的輕重緩急。那么,高效時(shí)間管理除了以上重要性之外,對我們的工作還有其他的作用嗎?百衲維遠(yuǎn)整理了以下高效的時(shí)間管理在工作中的重要性! 1、時(shí)間管理產(chǎn)生幸福感。 有學(xué)者做過關(guān)于時(shí)間**的試驗(yàn),結(jié)果
從事管理工作的人都有這樣的體會:當(dāng)你能夠獲得下屬擁戴的時(shí)候,你的管理有效性會較強(qiáng)。其實(shí),下屬擁戴的不同程度,還直接影響到管理有效性的強(qiáng)弱。這是一種普遍的現(xiàn)象,僅就這種現(xiàn)象而言,能否獲得屬下?lián)泶鳎呀?jīng)成為每一個(gè)管理者面臨的重大課題。如何才能獲得部下的擁戴,以下幾個(gè)重點(diǎn)問題是需要高度關(guān)注的。 一、正確看待命令 人們不可能擁戴一個(gè)軟弱的上級,管理者在被管理者眼中一定是強(qiáng)有力的,像山一樣偉岸、堅(jiān)實(shí)。命令是
聯(lián)系人: 宋顯崗
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