天津勞務派遣信賴推薦「在線咨詢」

時間：2020-03-08作者：天津市聯(lián)禮勞務服務有限公司瀏覽：33

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《勞動合同法》*59條*1款規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！?br />




發(fā)包方對外包業(yè)務的管理應主要體現(xiàn)在：（1）制訂外包工作的考核驗收標準，并按照標準對工作成果進行驗收；（2）根據(jù)對外包業(yè)務的驗收結果，核定應支付給承包方的報酬，以及對違約的違約制裁措施；（3）負責做好外包業(yè)務所涉及的資料等信息的保密工作；（4）負責與外包方的溝通聯(lián)系，并就有關事項進行協(xié)調；（5）以外包合同為依據(jù)，負責對外包業(yè)務進行監(jiān)督以及合同約定的其他管理工作。





勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工模式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃等。通俗來講就是企業(yè)把人才“租”過去，實現(xiàn)用工單位“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的比較大人力資源管理效益。






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