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時間：2020-03-05作者：天津市聯(lián)禮勞務服務有限公司瀏覽：51

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勞務派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關系。簡單來說就是：勞務派遣用人單位“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。





勞務外包合同中的發(fā)包人類似于勞務派遣合同中的用工單位，對勞動者不承擔管理責任，通俗地說，勞動者不是發(fā)包人的員工，兩者間沒有勞動關系，發(fā)包人的規(guī)章制度對勞動者不發(fā)生效力；而勞務派遣合同中涉及到的勞動者有雙棲身份，勞動者雖然沒有與用工單位簽訂勞動合同，但其仍然有用工單位員工的屬性，存在勞動關系，所以用工單位的規(guī)章制度對被派遣的勞動者有約束力。





勞務派遣中，通過勞務派遣合同中約定的合同主體“交易”的是人（勞動者），即通過合同約定勞務派遣單位向用工單位委派勞動者，如何讓勞動者產(chǎn)生勞動價值，產(chǎn)生多少價值，由用工單位決定與管理水平?jīng)Q定；勞務外包中，通過勞務承包人承包勞務發(fā)包人的“事”，交易的是“事”，而非“人”，發(fā)包人只管發(fā)包出去的“事”結果是否符合合同約定的要求，不會過問過程。







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