如何做好企業(yè)員工考評

時間：2021-04-16作者：濟南升界軟件有限公司瀏覽：2469

    隨著知識經(jīng)濟的到來和市場競爭的加劇，人們越來越多認識到，人力資源是企業(yè)生產(chǎn)的“**資源”，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的**競爭力。如何提高企業(yè)中人力資源的素質(zhì)，有效的績效管理是關(guān)鍵的一環(huán)，企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理中任何環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)都與績效管理有著千絲萬縷的聯(lián)系。招聘中錄用的員工是否真能適應工作要求，需要通過企業(yè)員工考評來衡量；崗位輪換的實施需要員工的能力與崗位匹配程度的資料；職位升遷要考察員工的能力、態(tài)度、績效；報酬高低需要以員工的績效和貢獻為基礎(chǔ)；培訓要以員工的現(xiàn)有能力、素質(zhì)和潛力為依據(jù)。所有這一切都需要績效管理活動為其提供詳實的資料和信息。因此，隨著人力資源開發(fā)與管理在企業(yè)運營中的地位的提升，如何做好企業(yè)員工考評逐漸成為理論界探討的熱點和企業(yè)界關(guān)注的焦點。

企業(yè)員工考評是企業(yè)人事決策的重要依據(jù)。近年來，為了尋找較科學、有效、客觀、公正的考核方法，業(yè)內(nèi)人士進行了諸多艱苦的探索。然而，由于績效的多因、多維、動態(tài)等特點及考核者的情感等因素，考核難以**令人滿意的效果。審視當前績效考核的成敗得失，建立科學的績效管理體系是克服績效考核弊端的根本出路，是企業(yè)員工考評的生命線。

1、進行工作分析

2、建立績效考核體系

3、設(shè)計考核指標體系

4、選擇績效評價工具

5、完善工作績效標準

6、使用明確的績效要素

7、減少考核者的主觀性

8、注重績效考核反饋

9、建立申訴等審查制度

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• 詞條

  詞條說明

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