較近,電子印章又雙叒火了,不僅是國內(nèi),在日韓等國家也大受歡迎。
近日,日本**和多家經(jīng)濟機構(gòu)宣布,將逐步廢除傳統(tǒng)蓋章方式,改革必須蓋印章作書面確認的制度,轉(zhuǎn)而推行一種電子簽名模式。日本是一個有著根深蒂固傳統(tǒng)印章文化的國家,之所以會改革,是因為疫情期間,許多員工在家辦公,去公司蓋章較不方便。
日本大型企業(yè)也紛紛跟進,5月22日,日本IT企業(yè)GMO互聯(lián)網(wǎng)公司董事長兼社長在推特上宣布:“已決定廢除蓋章方式?!彼Q,為了蓋章出勤成為居家辦公的障礙,已將書面合同轉(zhuǎn)換為電子合同。日本跳蚤市場成員在轉(zhuǎn)向居家辦公之后提出廢除蓋章方式的方針(合同文件以及提交給**的申請書等需要蓋章的材料一個月達數(shù)百張,但由于機密上的問題,難以帶回家中蓋章。在法務部門工作的女性回顧稱:“為了蓋章,此前輪流有人出勤?!保?。
除了日本之外,韓國**近日也宣布:將于今年12月在公共與私營部門使用區(qū)塊鏈技術(shù)支持的證書,并計劃改變國內(nèi)的《電子簽名法》來推進這一進程,推動在各種交易中使用區(qū)塊鏈證書。
新冠疫情讓不少國家和企業(yè)都認識到數(shù)字化的重要性,合同電子化、印章電子化已是大勢所趨。
電子合同會給企業(yè)帶來哪些便利
提高企業(yè)工作效率
紙質(zhì)合同需要審批、寄送等步驟,耗費很多時間,電子合同*郵寄,全部流程線上完成,高效便捷,能大大提高簽署效率,如愛簽提供PC、微信、H5、短信等簽署方式,3-5分鐘即可簽署一份合同。
節(jié)約企業(yè)人力物力成本
紙質(zhì)合同在打印、快遞、專人管理、倉儲等方面都要消耗不小的人力物力財力,電子合同全程在線簽署、管理、查閱,能較大節(jié)約企業(yè)成本。
**合同簽署安全
紙質(zhì)合同在簽署管理中易發(fā)生冒簽、錯配、丟失、外泄等情況,電子合同對簽署人進行實名驗證,全鏈條保護電子證據(jù)。如眾信簽采用CFCA數(shù)字證書及區(qū)塊鏈存證技術(shù),完整記錄電子數(shù)據(jù)的生成時間,做到任意節(jié)點數(shù)據(jù)真實可查防篡改,全鏈條**合同的法律效力。
印章電子化大勢所趨,你能跟得上這股“潮流”嗎?
深圳市中正鴻泰信息咨詢服務有限公司專注于電子合同,電子簽章,電子簽名等
詞條
詞條說明
電子合同不一定有法律效力,關(guān)鍵要看電子合同的內(nèi)容是否違規(guī)、電子合同的內(nèi)容存儲方式加密手段是否符合要求?電子簽名/簽章技術(shù)能不能表達簽名人的身份和意圖,另外說明下:電子簽章其實是三方認證方式的電子簽名技術(shù)。1、電子合同的內(nèi)容、電子簽名數(shù)據(jù)要上鏈不能被篡改。2、電子簽名的數(shù)據(jù)制作是否有三方認證機構(gòu)參與,如果有那三方認證機構(gòu)制作下發(fā)的電子簽名數(shù)據(jù)是否直接發(fā)放到你手中?3、電子合同簽訂前是否有人臉識
近日,據(jù)安全行業(yè)業(yè)界內(nèi)消息,大學生學習軟件**星學習通的數(shù)據(jù)庫信息被黑客在非法渠道公開售賣,具體情況暫時不詳。其中被兜售的數(shù)據(jù)包含姓名、手機號、性別、學校、學號、郵箱等信息接近兩億條。有業(yè)內(nèi)*分析稱,攻擊者可能利用目標系統(tǒng)漏洞或者竊取到的特權(quán)賬戶,獲取了相應數(shù)據(jù)庫管理員的權(quán)限,從而完成拖庫行為。雖然,官方隨即發(fā)布聲明否認,可# 學習通 # 還是沖上微博熱搜,高熱關(guān)注的背后,正說明其涉及廣大用戶的切
一、什么是電子合同?電子合同是指:在網(wǎng)絡條件下,當事人為了實現(xiàn)一定的目的,通過數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等形式簽訂的明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的一種電子協(xié)議。說白了,電子合同就是傳統(tǒng)合同的電子版,只是簽署的環(huán)境和流程都在線上解決,且整個過程需要一系列的、國內(nèi)技術(shù)標準予以規(guī)范,如:電子簽名、電子認證等。這些具體的標準是電子合同存在的基礎(chǔ),如果沒有相關(guān)的技術(shù)與標準是無法實現(xiàn)
日常生活中,與上班族較密切的合同問題應該是勞動合同糾紛了。案例:“陳某是杭州某科技有限公司員工,其與公司的勞動合同于2020年1月9日期滿后未及時續(xù)簽,而后繼續(xù)工作至1月22日后回外省老家過年。原計劃2月3日公司正式開工,因疫情防控需要,公司所在辦公樓2月份封閉管理,公司員工包括陳某在內(nèi)于2月3日至復工期間,均在家遠程辦公。三月初復工返崗后,陳某向杭州市某區(qū)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,要求杭
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