企業(yè)需要開發(fā)這款效率高的招聘管理系統(tǒng)

時間：2022-11-16作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：152

　　每天每天，hr團(tuán)隊十分忙，較新各網(wǎng)站的招聘信息，篩選簡歷、面試、審閱、復(fù)試、再審閱……盡管每天都有很多的人來面試，但仍然沒有很快招聘到抱負(fù)的人才，上面的招聘使命總是無法完結(jié)。這不是招聘專員的作業(yè)不合格，而是招聘功率的問題。招聘功率低的企業(yè)往往短少的不是強(qiáng)壯的招聘團(tuán)隊，而是一套高效的招聘辦理體系。滿足企業(yè)實際需求的招聘體系是需求長期都比較大的企業(yè)*的人力資源辦理工具。

招聘辦理體系往往是強(qiáng)壯的人力資源辦理體系功用模塊之一，一般不需求獨立購買，而是與其他人力資源辦理模塊一起購買，依據(jù)各企業(yè)的人員需求，那么，高效的招聘辦理體系需求具備哪些功用呢？

標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程

企業(yè)招聘一般很少說只招聘一個崗位，往往多個崗位一起有招聘需求。如果是大型企業(yè)，不同的崗位會有所不同HR或者招聘人員擔(dān)任，需求與不同的部分聯(lián)系，因而面試進(jìn)程也需求規(guī)劃不同。因而，招聘辦理體系規(guī)劃的招聘進(jìn)程有必要保證實際操作、標(biāo)準(zhǔn)化、及時實施，即招聘進(jìn)程需求標(biāo)準(zhǔn)化。

能夠查看前史操作

招聘體系的一切操作都應(yīng)記載和保存，以方便招聘團(tuán)隊的其他成員在需求時隨時查看招聘體系中提名人的進(jìn)展。如果本來擔(dān)任招聘的員工請假，那么其他員工仍然能夠在體系中查看提名人的簡歷，面試是否組織，怎么組織……總之，獲選人在招聘進(jìn)程中走到哪一步在體系上一望而知。

能夠進(jìn)行多方交流

招聘一個職位涉及的人并不多，至少包括提名人，HR以及 面試官三方，有些職位會較復(fù)雜，更多的人，交流是十分必要的。如果一個簡單的信息有必要通過多個電話或電子郵件進(jìn)行交流，這種交流功率太低，招聘功率就會減慢。招聘辦理體系應(yīng)供給交流功用、一對一交流和多方交流。順利的交流能夠直接提高招聘功率。

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