一、師生溝通技巧之幽默。
幼兒園的孩子年齡很小,面對陌生的老師常常會感到害怕,缺乏安全感。這時,需要老師通過小笑話、小游戲來環(huán)節(jié)幼兒的緊張心理。幽默是人際關(guān)系中**的“潤滑劑”,具有幽默感的老師一走進學生中間,學生就會感到快樂,課堂也就變得歡聲笑語了。
二、師生溝通技巧之委婉。
在幼兒園的師生中,有時候老師的要求雖然完全正確,但孩子卻因為礙于情感和理解能力,而感到難以接受,脆弱的孩子可能會直接哇哇大哭,帶動其他孩子也產(chǎn)生負面情緒。
所以,和幼兒說話時,一定把話語磨去一些“棱角”,較好是用哄的語氣來完成要求,使孩子在聽話時能感到自己是被老師偏愛的,這樣就能既從理智上、又在情感上接受老師的要求了。
三、師生溝通技巧之含蓄。
孩子犯錯誤的時候,不要在全班同學面前嚴厲批評,可以在下課的時候單獨叫到一旁批評教育。孩子雖小,卻也要面子,如果旁邊有其他小朋友旁觀起哄,自尊心強的孩子可能直接就崩潰了,家長看到了還以為自己的寶貝受到了多么大的委屈。
所以,老師說話盡量含蓄,不要太直接的批評,可以采用“反語”、“模糊”、“沉默”等說話藝術(shù)。
四、師生溝通技巧之“七要七不”。
一要平等待生,不“居高臨下”。
二要講知心話,不“空洞說教”。
三要有有耐心,不“計較抱怨”。
四要選擇時機,不“急于求成”。
五要善于傾聽,不“先入為主”。
六要做好引導,不“事后批評”。
七要以德感生,不“以勢壓生”。
詞條
詞條說明
地推招生一直是教培機構(gòu)不可或缺的推廣手段,不但能夠在短時間內(nèi)直接有效的獲取潛在客戶的信息,還能擴大機構(gòu)在區(qū)域內(nèi)的認知度。但很多時候,教培機構(gòu)會遇到投入了大量的人力、精力和時間,但用戶增長卻**的情況。我們將這種地推稱為“無效地推”,付出了很多,卻達不成什么效果。那么,我們在宣傳推廣過程中,如何避免“無效地推”呢?一、地推招生市場調(diào)查是關(guān)鍵。地推過程中,前期的市場調(diào)查是較其重要的,做好市場調(diào)查會
大多組織現(xiàn)在面臨的問題無外乎這幾種:1、招生辦法老套,無法吸引政策學生;2、組織生源線不穩(wěn),沒有源源不斷的資源;3、組織續(xù)費轉(zhuǎn)化率低,新客戶不來,老客戶留不住。 一、針對招生問題(1)組織首先要清楚自己的招生定位。了解自己的組織要招什么樣的學生,才調(diào)較好的做出針對性的招生策劃。(2)線上線下一同發(fā)力。想要快速招生,招生活動就要契合當下的年代潮流。(3)口碑營銷。做好老客戶續(xù)費率,在續(xù)費時必定要做
√ 真正為校長賺到錢:**不動老生,成交的全部是新生,真正為校區(qū)創(chuàng)造增量業(yè)績,真正為校長創(chuàng)造增量現(xiàn)金流√ 短時間內(nèi)收取爆炸式現(xiàn)金流:一周時間,就可以收取百萬現(xiàn)金流(30萬-100萬)√ 活動結(jié)束后,校區(qū)依然有大量客戶可以轉(zhuǎn)化年費√ 實現(xiàn)校區(qū)口碑和**度暴增:通過社交裂變+社群營銷+口碑營銷等營銷打法,實現(xiàn)1萬到10萬不等的傳播曝光,迅速擴大機構(gòu)**度
? ? “雙減”落地后,隨著孩子們逐漸開學,各類校外培訓機構(gòu)經(jīng)營狀態(tài)也逐漸的穩(wěn)定下來。近日,大家也在各大紙媒、網(wǎng)媒上看到了培訓機構(gòu)現(xiàn)狀,在學科培訓逐漸沒落的情況下,藝培機構(gòu)反而是一片欣欣向榮的景象。? ? ? ?周末休息日時,樂器、舞蹈等藝術(shù)培訓的體驗課現(xiàn)場爆滿,書法、繪畫類的培訓也是熱火朝天,家長們興致高昂的圍坐在一起,探討著孩子的教育
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