違法解除勞動(dòng)合同

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：339

【案情簡(jiǎn)介】
被告張某于2003年11月25日進(jìn)入原告某公司工作，雙方于2008年12月31日簽訂了期限為2009年1月1日到2011年12月31日的勞動(dòng)合同。被告擔(dān)任某門(mén)店的電腦主任職務(wù)。2008年9月13日被告在原告舉辦中秋促銷(xiāo)活動(dòng)期間，在征得了業(yè)務(wù)部賀財(cái)務(wù)部的同意后，以團(tuán)購(gòu)形式向某公司銷(xiāo)售30臺(tái)某**電腦。時(shí)候被告因工作失誤未按照原告的規(guī)定辦理團(tuán)購(gòu)申請(qǐng)單。2010年4月6日原告進(jìn)行了通報(bào)，后被告作出情況申明，承認(rèn)了工作疏忽。5月5日原告以被告嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。后被告提出仲裁申請(qǐng)，原告不服，向*提起了訴訟。 
 
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
原告解除勞動(dòng)合同是否合法。
 
【*判決】
認(rèn)定張某的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的情況，被告以此解除雙方的勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付被告相應(yīng)的賠償金。
 
【廣東鑫涌律師事務(wù)所許律師的法律分析】
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》*三十九條規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，被告張某的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度就成為了本案的關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度賀重大事項(xiàng)進(jìn)行公示，告知?jiǎng)趧?dòng)者，由于原告未能提供相應(yīng)的證據(jù)證明被告張某的銷(xiāo)售行為屬于該單位規(guī)章規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)的情形，因此原告以被告嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除合同的行為屬于違法解除，因此原告需要支付被告相應(yīng)的賠償金。注意，用人單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》*四十七條給被告二倍的賠償金。
 
【法律依據(jù)】
1、《勞動(dòng)合同法》*三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
  （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
  （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
 （五）因本法*二十六條**款**項(xiàng)｛欺詐脅迫乘人之危｝規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、《勞動(dòng)合同法》 *四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法*八十七條規(guī)定支付賠償金。
3、《勞動(dòng)合同法》 *八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法*四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。


廣東鑫涌律師事務(wù)所專(zhuān)注于等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

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