勞務派遣、勞務外包和人力資源外包什么區(qū)別？

時間：2018-12-07

很多人都被勞務服務的名詞給搞暈了，不知道勞務派遣、勞務外包的區(qū)別，較別提還有個人力資源外包了！我在這里就簡單介紹下這三個業(yè)務的**區(qū)別，不贅言，包你一遍就懂：

首先勞務派遣、勞務外包、人力資源外包都屬于勞務服務行為。勞務派遣和后面兩種本質(zhì)的區(qū)別，而人力資源外包是屬于勞務外包范疇的一種業(yè)務。

勞務派遣是人力資源公司（即勞務輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理，人力資源公司僅按人頭收取管理費，管理費包含代繳社保、人員調(diào)換、人員入駐安排等工作。簡單說就是人員租賃，用人單位租了人力資源公司人使用，支付人員工資、社保及管理費。

勞務外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項勞務業(yè)務承包下來，自己管理員工，與勞務外包單位是合同關系。這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務成果。勞務外包單位可以按勞務工作量支付報酬也可以按人工時支付報酬，具體方式由雙方約定，體現(xiàn)在合同中。勞務人員的招聘、使用、管理、社保等都由人力資源公司自己負責。

人力資源外包即是用工單位將自己企業(yè)的人力資源工作，作為一項勞務外包給人力資源公司。比如招人、檔案管理、社保繳納、工資造表等，可以是全部外包也可以是部分外包。

勞務派遣、勞務外包實際上都是解決以下幾個問題：

1、招聘難、流動大問題，由人力資源公司協(xié)助，專業(yè)的人才服務、隊伍打造有助于企業(yè)迅速找到合適的人才，便于管理、替換；

2、用工風險問題，這些人都屬于人力資源公司，用工單位只有經(jīng)濟責任無法律責任。尤其是勞務外包型，用工單位基本**；

3、降低無票風險及稅務問題，有很多輔助性工作企業(yè)無法**發(fā)票，只有通過人力資源公司承包這些輔助工作，企業(yè)可以**勞務發(fā)票，可以入賬，避免承擔過高的所得稅！

詞條
詞條說明
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