一、概述:必須逐級(jí)評(píng)審,中專從技術(shù)員開始,大專及本科從助理開始,碩士從中級(jí)開始。
二、具體情況如下
申報(bào)副高工程師資格應(yīng)具備下列學(xué)L、資歷條件之一:
(1)獲得博士學(xué)位,**工程師資格,聘任工程師2年以上;
(2)獲得碩士學(xué)位,或*二學(xué)士學(xué)位,或大學(xué)本科學(xué)L,或?qū)W士學(xué)位,**工程師資格,聘任工程師5年以上;
(3)后取本科,累計(jì)從事本專Y技術(shù)工作15年以上,聘任工程師5年以上;
(4)大專畢業(yè)后直接從事本專Y技術(shù)工作20年以上,聘任工程師5年以上;
(5)后取大專,累計(jì)從事本專Y技術(shù)工作25年以上,聘任工程師5年以上;
(6)在縣以下(含縣級(jí))基層單位工作,中專畢業(yè)后直接從事本專Y技術(shù)工作28年以上,聘任工程師5年以上;
(7)在縣以下(含縣級(jí))基層單位工作,后取中專學(xué)L,累計(jì)從事本專Y技術(shù)工作30年以上,聘任工程師5年以上。
三、申報(bào)工程師資格應(yīng)具備下列學(xué)L、資歷條件之一:
(1)獲得博士學(xué)位,經(jīng)考察合格;
(2)獲得碩士學(xué)位或***二學(xué)士學(xué)位,聘任助理工程師2年以上;
(3)大學(xué)本科或?qū)?飘厴I(yè),聘任助理工程師4年以上;
(4)中專畢業(yè),確因業(yè)績(jī)**,從事本專Y工作15年以上,聘任助理工程師4年以上的專Y技術(shù)人才,可由所在單位破格推薦申報(bào)評(píng)審工程師。
四、其他:1、所學(xué)專Y盡量和所評(píng)專Y相同或相近。
2、助理和技術(shù)員也要5年繼續(xù)J育。
3、中高職稱,論文、專L基本成為*項(xiàng)。
五、總結(jié):本次職稱改革力度太大!各位技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提前準(zhǔn)備!
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詞條
詞條說明
陜西省2022年職稱評(píng)審建筑工程業(yè)績(jī)要求
建筑行業(yè)的人才們都知道職C的對(duì)自己職場(chǎng)生涯中的作用,但由于各種原因,例如對(duì)職C評(píng)審流程不太清楚,提交的資料有誤等導(dǎo)致提交的申報(bào)沒通過,其實(shí)這些因素導(dǎo)致你申報(bào)不通過的原因都是可以通過前期的準(zhǔn)備工作,來進(jìn)行避免的。一、職C評(píng)審不通過的原因1、學(xué)L不符合要求。學(xué)L是評(píng)職C的前提條件,如果是中?;虼髮W(xué)L的,潘老師建議你將學(xué)L提升到本科,因?yàn)槁欳評(píng)定一般都是往高J的去評(píng),遲早要用到本科學(xué)L的,提前進(jìn)修,以
一、概述:必須逐級(jí)評(píng)審,中專從技術(shù)員開始,大專及本科從助理開始,碩士從中級(jí)開始。二、具體情況如下申報(bào)副高工程師資格應(yīng)具備下列學(xué)L、資歷條件之一:(1)獲得博士學(xué)位,**工程師資格,聘任工程師2年以上;(2)獲得碩士學(xué)位,或*二學(xué)士學(xué)位,或大學(xué)本科學(xué)L,或?qū)W士學(xué)位,**工程師資格,聘任工程師5年以上;(3)后取本科,累計(jì)從事本專Y技術(shù)工作15年以上,聘任工程師5年以上;(4)大專畢業(yè)后直接從事本專Y
如何有效提高陜西省工程系列職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率
獲取職??稱有兩種方式:一是考S,二是評(píng)審,評(píng)審比考S要簡(jiǎn)單,只要滿足相應(yīng)的申報(bào)條件,然后按照要求提交資料即可上報(bào),通過正規(guī)評(píng)審的都是人社廳簽發(fā)蓋章,并且都是**,終身有效的。陜西省工程師職稱評(píng)審每一年的通過率就這么多,那就意味著肯定有一部分人是必須要被淘汰的,那么我們應(yīng)該怎樣做,才能盡可能的提升自己的通過率呢?1、嚴(yán)格按照官F政C文件要求準(zhǔn)備材料這是硬性的,如果看到你的材料里有不符合的地方,
陜西省工程師職稱改革后評(píng)審范圍、標(biāo)準(zhǔn)變化點(diǎn)
專Y技術(shù)人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的骨干和中堅(jiān),是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)??社會(huì)發(fā)展的重要力量。隨著《關(guān)于深化技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》印發(fā),27個(gè)職稱系列的改革指導(dǎo)意見全部出臺(tái),歷時(shí)5年的職稱制度改革重點(diǎn)任務(wù)已完成。這是現(xiàn)行職稱制度實(shí)施30多年來**進(jìn)行的全M系統(tǒng)改革,涉及約8000萬專Y技術(shù)人才,到底改了什么?改革后,如何開展專Y技術(shù)人才評(píng)價(jià)?評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審范圍有無變化?一、改革范圍:本次職稱制度改革的一大亮
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