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時(shí)間：2019-11-21

對(duì)《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作指引二》的說(shuō)明

現(xiàn)將《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作指引二》（以下簡(jiǎn)稱《指引二》）中規(guī)范的內(nèi)容逐條說(shuō)明如下：

一、在《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)指引一——視同繳費(fèi)年限認(rèn)定》（以下簡(jiǎn)稱《指引一》）中，提出了一個(gè)新的名詞“在深視同繳費(fèi)年限”，該名詞的含義是指所有可作為在深圳計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的視同繳費(fèi)年限。在系統(tǒng)操作中包括“深圳視同繳費(fèi)年限”和“非深圳視同繳費(fèi)年限”，為避免發(fā)生歧義，特在《指引二》中進(jìn)行明確。

二、我市的固定職工（包括全民工、合同制職工和集體工）實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度的時(shí)間是1992年8月。在此之前已在本市招錄或者調(diào)入我市的參保人，如果其在本市1992年7月31日前由于辭職、解除勞動(dòng)合同、重新就業(yè)等原因離開原單位的，其離開原單位前未參加單位統(tǒng)籌的工作年限均不能計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。而我市之前的養(yǎng)老條例均規(guī)定調(diào)入或者本地招錄人員，在本市參加單位統(tǒng)籌前的工作年限均視同繳費(fèi)年限。新老政策的差異導(dǎo)致部分早期調(diào)入人員的養(yǎng)老待遇產(chǎn)生較大落差。

為解決此類歷史遺留問(wèn)題，同時(shí)實(shí)現(xiàn)新舊養(yǎng)老政策的平穩(wěn)過(guò)渡，《指引二》規(guī)定，在不打破現(xiàn)行按身份認(rèn)定視同繳費(fèi)年限原則的前提下，從參保人利益較大化的角度出發(fā)，可以將固定職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于參加單位統(tǒng)籌后、1992年7月底前離開原單位的固定職工而言，若將個(gè)人繳費(fèi)時(shí)間調(diào)整為單位統(tǒng)籌時(shí)間（全民工為1985年9月，合同制職工為1983年11月，集體工為1987年12月），則其在單位統(tǒng)籌前的原有連續(xù)工齡均可以計(jì)算為視同繳費(fèi)年限（對(duì)于此類調(diào)整了個(gè)人繳費(fèi)制度時(shí)間的參保人，其未參加單位統(tǒng)籌的時(shí)間不計(jì)算為視同繳費(fèi)年限）；對(duì)于1992年8月后離開原單位的固定職工而言，若將其個(gè)人繳費(fèi)時(shí)間定為1992年8月，則其1992年7月31日前的工作年限均可以視同繳費(fèi)年限，其中按原規(guī)定應(yīng)參加單位統(tǒng)籌的年限也不再需要補(bǔ)繳。

對(duì)于1992年7月31日前離開原單位的調(diào)入人員以及本地招錄人員而言，此條變通規(guī)定可以解決其中絕大部分人員視同繳費(fèi)年限的接續(xù)問(wèn)題。但對(duì)于單位統(tǒng)籌時(shí)間前就已經(jīng)離開原單位的人而言，則只能將其歸屬于早期離開國(guó)有集體人員類別，其原有工齡不能再計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。

三、我市原來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定只有經(jīng)我市組織、人事、勞動(dòng)部門調(diào)入深圳的參保人，其內(nèi)地原有工齡才能計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。因此，原來(lái)對(duì)視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定原則在具體操作上是以調(diào)令為**要件，對(duì)于非經(jīng)我市組織、人事、勞動(dòng)部門的其他形式的調(diào)動(dòng)一律不予接續(xù)其原有工齡。新的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策對(duì)視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定取決于其在**應(yīng)參保地建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度時(shí)是否具有固定職工身份。因此，不能再簡(jiǎn)單以調(diào)令作為接續(xù)原有工齡的**要件。對(duì)于跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)（包括流入深圳）的固定職工，若其在當(dāng)?shù)亟€(gè)人繳費(fèi)制度前，其變換工作單位是經(jīng)行業(yè)主管部門（非《指引一》中的原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)）發(fā)文正式任免或者調(diào)出地組織人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)、檔案記載完整連續(xù)的，則可認(rèn)定其身份未由于變換工作發(fā)生變化，其變換工作單位前后的工作年限可計(jì)算為連續(xù)工齡，具體操作時(shí)請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)中錄入為“非深圳視同繳費(fèi)年限”，其中1992年7月前的視同繳費(fèi)年限指數(shù)計(jì)算為0.4。

詞條
詞條說(shuō)明
**職稱評(píng)審材料一般都需要哪些
（一）參評(píng)資格審查材料的準(zhǔn)備和順序要求1、專業(yè)理論筆試成績(jī)單或綜合合格成績(jī)保留證明（湖南衛(wèi)生計(jì)生人才網(wǎng)打?。?。2、*證書、學(xué)位證書復(fù)印件。3、任現(xiàn)職資格證書復(fù)印件。4、醫(yī)師資格證書復(fù)印件。5、醫(yī)師（護(hù)士）執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件。6、任現(xiàn)職稱以來(lái)的聘書（文）復(fù)印件（包括首聘、后續(xù)聘用）。7、《衛(wèi)生技術(shù)人員下基層（縣、鄉(xiāng)）醫(yī)院服務(wù)登記表》復(fù)印件。8、《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》復(fù)印件。9、《專業(yè)技術(shù)職稱申
中級(jí)職稱申報(bào)流程
職稱申報(bào)人持以下資料到當(dāng)?shù)芈毞Q辦申報(bào)：?①身份證②畢業(yè)證書③專業(yè)技術(shù)資格證書ˉ聘書④職稱外語(yǔ)考試合格證書（符合中級(jí)專業(yè)要求）⑤職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證書⑥反映本人工作經(jīng)歷與能力、業(yè)績(jī)與成果相關(guān)的證書、證明⑦繼續(xù)教育證書等有效證件⑧一寸證件照片三張等?職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)根據(jù)對(duì)申報(bào)人所攜資料的審核，確定其是否有申報(bào)資格，并協(xié)助確定申報(bào)系列專業(yè)及級(jí)別。?經(jīng)審核符合申報(bào)條件的申
關(guān)于職業(yè)資格證書考試的講解
職業(yè)資格證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所*的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)密切相聯(lián)，反映特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。職業(yè)資格證書是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國(guó)家考試制度。它是指按照國(guó)家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過(guò)
教師職稱四大變化
現(xiàn)在越來(lái)越多的人想從事老師這份職業(yè)，大致原因：教師的工作比較穩(wěn)定，還有周末的休息，每年的寒暑假，這些原因或許是很多人想報(bào)考老師的原因。很多大學(xué)生在大學(xué)期間就復(fù)習(xí)備考教師資格證，待拿到教師資格證，大學(xué)畢業(yè)后，他們又參加了教師的招聘考試，通過(guò)筆試和面試的層層篩選后，較終才走上了教師的這條路。可是，在真正進(jìn)入教師這個(gè)行業(yè)后，他們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題！想必大家應(yīng)該都知道這個(gè)頭疼的問(wèn)題是什么，沒(méi)錯(cuò)，那就