1. 營銷是促進,銷售是做事!光促進不做事,很失??;光做事不促進,千萬莫學(xué)! 2. 營銷是開花,銷售是結(jié)果!沒有開花想要結(jié)果,很難。沒有結(jié)果,只是開花,沒用。 3. 重銷售的公司,銷售很難;重營銷的公司,業(yè)績時偏! 老板要會兩手抓! 張老板的┊故事 去年碰到一個張老板,他要投資開發(fā)貴州的旅游景區(qū),因為我給的商業(yè)模式是較新的互聯(lián)網(wǎng)思維,涉及從觀光旅游到休閑度假整體模式,老板一開始很難接受。 跟他探討營銷策略時,老板強調(diào)了這樣一句話: 雖然現(xiàn)在景區(qū)還比較荒,但我相信我們的業(yè)務(wù)員還是能把門票賣出去。這就好比我當(dāng)年賣酒時,甭管瓶里裝的是什么酒,我能想辦法把酒賣給客戶。! 張老板說的話沒有錯,但我們明顯覺得他重銷售輕營銷的思想。其實,很多老板都是這樣,經(jīng)常把營銷和銷售當(dāng)成一回事,而且往往就是銷售決定論。你和他談營銷,他和你說銷售;你和他說銷售,他和你談策劃。那請問: 營銷和銷售,到底誰較重要? 營銷就是促進,就是把客戶的購買望活躍起來。具體包括,營銷戰(zhàn)略(品牌定位、市場定位、客戶定位、產(chǎn)品定位等),營銷戰(zhàn)術(shù)(市場切入、價格策略、渠道策略等),營銷執(zhí)行(營銷隊伍組建和管理、廣告計劃、渠道計劃、銷售執(zhí)行等)等。 一個企業(yè)的營銷部重要的工作就是把目標市場的活躍起來,把潛在客戶的情挑起了。客戶的激情調(diào)起來了,客戶就會主動找上門來。大師德魯克說過: 營銷就是讓銷售成為多余。 蘋果就是促進高手,這才是高手,每一次產(chǎn)品未上市,先把市場燃氛圍,搞得顧客很感興趣,自然銷售就*了 銷售就是做事。怎么理解?簡單講就是成交,一手交錢、一手交貨,而且讓顧客感覺,幸福滿滿的。具體包括:找到客戶、了解客戶需求、拜訪客戶、介紹產(chǎn)品、簽約成交、拿到回款、做好服務(wù)、發(fā)展回頭客和轉(zhuǎn)介紹。這里面較重要的技術(shù)就是把握客戶的需求。 客戶的需求是什么?有三點:痛點、煩惱點和感興趣點。 痛點:客戶存在什么問題,Ta睡不著覺ta苦惱,這些痛就是客戶急需要解決的問題. 2. 煩惱點:工作上有些別扭,有種乏力感,需要人幫解決。 3. 感興趣點:即能給客戶帶來WOW效應(yīng),立即產(chǎn)生快樂!抓住這3點,! B2B和B2C的企業(yè),對營銷和銷售的理解可能完全不同。同樣,對于不同企業(yè),營銷和銷售的重要程度有所不同。對于企業(yè)的不同階段,營銷和銷售的重要程度也有所不同。因此:不同的企業(yè)老板會從不同的角度來看待營銷和銷售的重要性。 舉幾個例子: A: 比如房地產(chǎn)和飲料行業(yè)對營銷和銷售的理解就不同,前幾年房地產(chǎn)壓根就不重視營銷,因為房子**買,定個區(qū)域差不多的價格,讓銷售隊伍去賣就是了,這樣企業(yè)較會注重銷售一些; B: 而飲料行業(yè),沒有營銷,飲料就根本賣不出去,顯然飲料營銷就比銷售重要多了。 C: 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)較注重現(xiàn)金流一些,所以都舍不得做營銷,較喜歡搞關(guān)系,這就是做銷售的思路。 D: 做屠宰的企業(yè),豬肉可以賣給像思念這樣的食品企業(yè),也可以直接賣給老百姓,前者是B2B模式,后者則是B2C,賣給食品廠就*一些,更多是做客戶關(guān)系的銷售,而賣給千家萬戶則要難很多,要發(fā)展渠道、終端和促銷活動等等。 有人問:到底營銷和銷售有沒有關(guān)系? 當(dāng)然,營銷和銷售就如開花結(jié)果的關(guān)系。打個比方營銷好比開花,銷售就好比結(jié)果。沒有開花就想結(jié)果,妄想;只會開花,沒有結(jié)果,沒用。對任何企業(yè)來言,尤其在競爭較為激烈的市場環(huán)境,營銷和銷售都變得越來越重要,缺一不可。 然而,現(xiàn)實中: 很多老板只重視銷售,忽視營銷。 這樣的現(xiàn)象往往發(fā)生在一些傳統(tǒng)業(yè)績不好的企業(yè)。業(yè)績不好的企業(yè),老板越著急銷售,越著急銷售,就越舍不得投入拉動銷售很慢的營銷。因此,這樣的老板的決策往往是: 投廣告有多少效果??? 一旦沒有可控的銷售結(jié)果,那么可能這次營銷活動就批準不了。另一方面,我們也看到很多新興企業(yè),尤其搞互聯(lián)網(wǎng)的,他們做企業(yè)的目的似乎就是上市IPO,所以,他們看不上平時“小錢”,他們舍得做營銷、搞人氣,但往往忽視了銷售。這樣的企業(yè)比比皆是:他們的命運往往在冬季來臨時,就會應(yīng)驗。 營銷和銷售的邏輯是這樣的: 營銷在前,銷售在后。營銷是創(chuàng)造市場;銷售是創(chuàng)造回款。銷售是把產(chǎn)品賣好,是銷售已有的產(chǎn)品、把現(xiàn)有的產(chǎn)品賣好。 營銷是讓產(chǎn)品好賣,是產(chǎn)品的行銷策劃、推廣;營銷的目的是讓銷售較簡單甚至不必要,讓產(chǎn)品較好賣。商場如戰(zhàn)場: 銷售*在營銷*轟炸掩護下,一起努力打敗敵人、拿下城池。 為什么張老板產(chǎn)品賣不出去? 張老板曾經(jīng)做業(yè)務(wù)員的時候,白酒賣得很成功,但那是年輕時候事。今天的市場環(huán)境發(fā)生了很大變化,過去產(chǎn)品少,今天產(chǎn)品多,客戶不買你的還有別的選擇,你不做營銷,不去打扮自己,很難吸引顧客的注意。 這些只注重銷售的老板,今天需要醒來。 人覺醒,品牌才能覺醒! 有一些老板,覺得自己有不錯的產(chǎn)品,因此,對市場預(yù)期很好,弓拉得很滿。于是,公司一開張,到處招兵買馬、大量招聘銷售員,希望三個月把產(chǎn)品賣到全過去。這種大躍進也不少見。 可能看客看得明白,真自己做的時候,也糊涂了。當(dāng)產(chǎn)品鋪到市場,發(fā)現(xiàn)賣不出去時,這個時候傻眼了。 這樣的老板納悶:我的產(chǎn)品挺不錯啊,怎么賣不動?這些業(yè)務(wù)員真是廢物?于是,就忙在搞銷售培訓(xùn),希望能夠快速把銷量搞上去。其實,老板忘記了一個重要的事: 市場你還沒促進,你怎么做事?你真是愣頭青。 你還沒做“營銷”就想著把貨“銷售”出去——不是不可能,而是做規(guī)模太難。你把市場可能作亂了。 要不要搞銷售? 當(dāng)然要做,毋庸置疑。沒有銷售,企業(yè)就會斷糧;不僅僅要搞銷售,還有搞好銷售。銷售團隊要經(jīng)常進行士氣管理、搞銷售培訓(xùn)。 同時,較重要的,我們要組建營銷團隊,因為:搞好營銷才能搞好銷售。 左手摟美,右手握棒。企業(yè)不僅要搞營銷,而且要打造品牌。這才是今天的環(huán)境。 你光做營銷也不行了,較不用提單純做銷售了。品牌在企業(yè)銷售中的重要程度越來越高。你是大品牌,客戶沖上來拿起就走;你陌生產(chǎn)品,客戶可能都不會光顧你。 打造強勢品牌,就是營銷工作之一。 體驗式微營銷劉秀光認為:今天的老板思維不僅是要改變了,而是要升級了。思維里面不單單只有銷售,而是要有營銷,還要有品牌。你跟不上,你拒絕學(xué)習(xí),拒絕思維升級,你就會被拉下,你就被競爭拋棄了。 2. 營銷是開花,銷售是結(jié)果! 沒有開花想要結(jié)果,很難。沒有結(jié)果,只是開花,沒用。 3. 重銷售的公司,銷售很難;重營銷的公司,業(yè)績時偏! 老板要兩手抓,一手抓營銷,一手抓銷售。
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詞條說明
學(xué)習(xí)目標: 1.渠道結(jié)構(gòu)的分析與規(guī)劃; 2.對渠道開拓與發(fā)展的四個步驟; 3.對渠道進行有效管理的措施; 4.對渠道有效扶持的手段與方法; 5.建立方正分銷商關(guān)系并發(fā)展方正分銷商的忠誠度; 學(xué)習(xí)大綱: **篇:渠道策略篇 **單元全面認知行業(yè)渠道市場 渠道管理發(fā)展的歷程與4P; 市場“贏銷”的關(guān)鍵因素是什么? 渠道的定義與建立的四項原則; 渠道的**分析 各種成功的渠道運作模式 案例討論:公司在中
**章 尋標:瑣定投標項目 一、信息來源渠道及**分析: 電話拜訪 主動上門 網(wǎng)絡(luò)查找 會議推介 朋友介紹 招標發(fā)布 二、優(yōu)質(zhì)招標信息判斷標準: 1.是否與公司的主營業(yè)務(wù)和產(chǎn)品相符合 2.信息來源是否是項目主導(dǎo)部門 3.是否有明確的時間節(jié)點 4.是否對投標公司規(guī)模實力有限制 *二章 跟標:以中標為目標的客戶關(guān)系運作 一、客戶內(nèi)部關(guān)系分析圖 二、三層次客戶關(guān)系突破方法 1、高層決策人的心態(tài) 2、中層
一、重塑工業(yè)品關(guān)系營銷的新思維 工業(yè)品營銷的五大特征 工業(yè)品營銷的“四度理論” 關(guān)系營銷的三大新內(nèi)涵 工業(yè)品營銷的六大誤區(qū) 工業(yè)品營銷七大的經(jīng)脈圖 案例:電氣自動化行業(yè)的“灰色營銷” 二、工業(yè)品營銷策劃的八步法 一、以用戶需求為中心的調(diào)研 二、**競爭優(yōu)勢的再造 三、避開價格戰(zhàn)的新突破 四、建立優(yōu)質(zhì)的目標客戶 五、企業(yè)組織架構(gòu)中的資源配對 六、績效考核與管理 七、工業(yè)品市場推廣的“九陰真經(jīng)” 八、
一、銷售人才的招聘與甄選技術(shù) 簡歷的甄選及記分方法 如何尋找合適的的銷售人才 如何培養(yǎng)銷售人員 讓銷售人才有效的發(fā)揮其才能 如何長期留住骨干員工 案例:我們應(yīng)該選擇什么樣的銷售人員 二、銷售團隊的有效訓(xùn)練 為什么培訓(xùn)沒有達到預(yù)期的效果? 銷售培訓(xùn)的四大誤區(qū); 成人學(xué)習(xí)的四大效應(yīng) 三、銷售團隊的目標的訂定及計劃的追蹤 目標管理的方法 訂定過程與計劃 工作計劃進行步驟 考核格式及自我審核 計劃的落實與
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