【SA8000認(rèn)證】如何應(yīng)對(duì)SA8000帶來的影響

時(shí)間：2021-07-15作者：通贏科技（浙江）有限公司瀏覽：237

如何應(yīng)對(duì)SA8000帶來的影響


1.**層次采取的措施 **方面的對(duì)策包括：制定出口可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快建立可持續(xù)發(fā)展評(píng)估指標(biāo)體系；建立統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品認(rèn)證認(rèn)可體系；建立SA8000的預(yù)警機(jī)制，以負(fù)責(zé)收集、跟蹤國外的SA8000的相關(guān)措施，建立SA8000信息中心和數(shù)據(jù)庫，研究SA8000對(duì)中國主要出口產(chǎn)品的影響，采取積極的應(yīng)對(duì)措施，創(chuàng)造良好的出口環(huán)境；發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、進(jìn)出口商會(huì)等中介組織的作用；加強(qiáng)對(duì)SA8000知識(shí)的研究、宣傳、培訓(xùn)和普及工作（黎友煥，2004a）。同時(shí)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國的實(shí)施納入勞動(dòng)法制軌道，不論對(duì)于提高企業(yè)**競(jìng)爭(zhēng)力，還是對(duì)于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，都將有積極的作用（李蕓，2005）。
2.企業(yè)層次采取的措施 企業(yè)方面，要借鑒**經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)勞工保護(hù)，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵(lì)機(jī)制多樣化，較大可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立**公信力，培養(yǎng)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對(duì)企業(yè)的長期信心，也有利于突破國外對(duì)中國的壁壘（李文臣，2005）；企業(yè)要將社會(huì)責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會(huì)利益的多贏，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展（姜啟軍、賀衛(wèi)，2004）；建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺(tái)，針對(duì)SA8000 體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度，具體完善有關(guān)的規(guī)章制度，包括**勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度（張愛麗、曲英艷，2006）；要密切關(guān)注SA8000 的發(fā)展動(dòng)態(tài), 分析其可能產(chǎn)生的影響。同時(shí)企業(yè)嚴(yán)格遵守我國現(xiàn)行法律法規(guī), 積極改善勞資關(guān)系，由于多數(shù)企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)管理方面長期存在缺陷, 甚至較基本的勞動(dòng)法規(guī)都無法得到較好的遵守, 由此一旦發(fā)達(dá)國家正式執(zhí)行SA8000 對(duì)中國出口企業(yè)及相關(guān)企業(yè)可能造成較大的打擊，因而遵守中國現(xiàn)有的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)顯得十分重要


通贏科技（浙江）有限公司專注于BSCI驗(yàn)廠,SA8000認(rèn)證,sedex驗(yàn)廠,SLCP驗(yàn)廠,GRS驗(yàn)廠,C-TPAT認(rèn)證,RBA認(rèn)證,FSC森林認(rèn)證,GOTS認(rèn)證,SLCP驗(yàn)證等

• 詞條

  詞條說明

• SEDEX驗(yàn)廠費(fèi)用

  SEDEX驗(yàn)廠會(huì)員類型A級(jí)會(huì)員：適合于那些希望查看并分析供應(yīng)鏈中道德貿(mào)易方面信息與數(shù)據(jù)的組織。特別適合于零售商、慈善以及。（比如TESCO 超市、Mark & Spencer, 紅十字會(huì)、倫敦交通局）；AB級(jí)會(huì)員：這類會(huì)員與A級(jí)會(huì)員比較相似，也希望查看并分析供應(yīng)鏈中道德貿(mào)易方面信息與數(shù)據(jù)，但是這類會(huì)員也有將信息與在Sedex上的客戶分享。特別適合于其供應(yīng)商的數(shù)目或者其自身所擁有的用

• 怎么提高BSCI驗(yàn)廠的*？

  如果企業(yè)可以順利的通過BSCI驗(yàn)廠，就可以因?yàn)橛行岣咂髽I(yè)在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的信譽(yù)度而獲得更多的**合作機(jī)會(huì)。只不過，BSCI驗(yàn)廠時(shí)要求很多，且在驗(yàn)廠中不能出現(xiàn)差錯(cuò)，否則就會(huì)導(dǎo)致BSCI驗(yàn)廠失敗。下1、提前準(zhǔn)備好所需的各種文件BSCI驗(yàn)廠時(shí)會(huì)要求企業(yè)提供大量的文件資料，這些資料除了企業(yè)的合法存續(xù)證明之外， 包括企業(yè)的財(cái)政資料、員工資料、高管人員的職責(zé)和符合BSCI行為尊則的證明、對(duì)員工進(jìn)行BSCI培訓(xùn)的

• SA8000認(rèn)證是什么？重點(diǎn)內(nèi)容是什么？

  SA8000?即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱，由社會(huì)責(zé)任**組織(SAI)制定與執(zhí)行，是**d一個(gè)道德規(guī)范**標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問世以來，它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語言，它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO 9001質(zhì)量管理體系，ISO 14001環(huán)境管理體系一樣，是**個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的**標(biāo)準(zhǔn)。其

• GRS認(rèn)證的要求是什么？

  五大方面的要求。GRS驗(yàn)廠重點(diǎn)有五大部分：（社會(huì)責(zé)任）（環(huán)境）（化學(xué)品）（現(xiàn)場(chǎng)）（文件）**部分：GRS社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)要的五大重點(diǎn)1：審核員審核看工資工時(shí)只是看較近半年（半真實(shí)、但不能**較低要求）2：培訓(xùn)，設(shè)備（GRS培訓(xùn)、GRS設(shè)備**）3：消防安全（消防栓、*、竣工驗(yàn)收、消防驗(yàn)收、消防演習(xí)、警鈴等）、水質(zhì)報(bào)告、急救員安全證書4：環(huán)境手冊(cè)、程序文件5：產(chǎn)品的原材料、必須通過CU做認(rèn)證*二部分：