WCA驗廠的工資福利種類包括哪些？

時間：2020-08-24作者：東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：35

WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統(tǒng)標準由Intertek開發(fā)并具有獨立的知識產權。該標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受該標準。WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗,WCA已成為幫助企業(yè)實施供應商工廠評估、基準評定、實現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。

工資和福利  
? Keep Completed Payroll Records保存完整的工資記錄  
? Provide Accurate Payroll Records提供準確的工資記錄  
? Calculation Method of Wages 工資計算方式  
? Minimum Wages 較低工資  
? Overtime Wages 加班費  
? Legal Deduction 扣款項合法  
? Paid Wages Monthly 每月支付工資  
? Pay Slip 工資條  ? Severance Pay Paid 賠償金正確及準時  
? Social Insurance 社會保險  
? Maternity Leave / Sick Leave 產假、病假支付工資

東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司是一家致力為中國出口型企業(yè)提供*驗廠咨詢服務的專業(yè)機構，公司聚集行業(yè)內*的一批驗廠咨詢師，專業(yè)提供各類社會責任審核、反恐審核、質量審核、體系審核咨詢培訓服務。
社會責任驗廠輔導（Disney,Walmart,Carrefour,Costco,Sear等歐美采購商COC驗廠）、
各種體系認證咨詢（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC,ISO）、供應商反恐審核咨詢（GSV）等一體化解決方案。
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東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司專注于驗廠咨詢,驗廠輔導,認證咨詢等

• 詞條

  詞條說明

• 沃爾瑪?shù)奈U應該怎樣處理？

  沃爾瑪walmart驗廠包含社會責任、質量、反恐三種，社會責任驗廠主要是對工人的基本權利有一個**，像工時、工資、社保，消防問題、**文件都是審核重中之重，重量包含利器管控、金屬管控、產品質量等，反恐是對供應鏈安全方面的審核。沃爾瑪分包商只驗社會責任，其它都需要三項審核，消防問題是沃爾瑪?shù)牧闳萑添?，比如消防栓、消防通道、消防警鈴?、樓梯等。 一、做好危廢管理的六個步驟 1.實施危廢規(guī)范貯存

• Target驗廠常見的文件問題

  Target驗廠常見的文件問題 一、工廠是否有如何控制內部文件的程序？ 答：核實工廠是否有至少一份書面程序文件，其上規(guī)定相關的操作流程文件和業(yè)務文件是受控的。這些控制程序包括但不**于：文件的較新，授權和確認，過期文件的控制，存放保管年限，存放位置。 二、工廠是否有受控文件的總表？ 答：核實工廠的受控文件的總表，其上應該列明了工廠有哪些受控文件和受控文件的較新版本。 三、工廠正在使用的文件是較新版

• ZARA驗廠中出現(xiàn)緊急事故要如何處理

  ZARA驗廠中出現(xiàn)緊急事故要如何處理，目的是什么，內容如下： 1.0 目的 為確保各種緊急事故發(fā)生后公司能夠*有效地采取各種應變措施，確保能在較短時間內恢復生產，保證準時出貨。 2.0 定義/范圍 定義：可能影響工廠正常生產的緊急事故，包括：火災、洪水、臺風、地震、爆炸、污染等緊急事故。 范圍：公司內部。 3.0 職責： 3.1 人事部負責組織人員在緊急事故后清理道路車間，確保短時間將事故所產生

• ETI驗廠的基本準則是什么？

  ETI驗廠基本準則: 1. 自由選擇的雇傭關系 1.1 不可使用強制勞動力、受關押勞動力和非自愿的監(jiān)獄勞動力。 1.2 工人不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，工人可以自由地離開其雇主。 2. 尊重結社自由和集體談判的權利 2.1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權利和進行集體談判的權利。 2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開