COSTCO驗廠勞工雇傭標準是什么？

時間：2020-08-25作者：東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：64

Costco驗廠標準審核是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達生產(chǎn)訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的企業(yè)行為守則對企業(yè)社會責任，主要是勞工標準的執(zhí)行情況進行直接審查。  ? ? 
Coscto驗廠勞動和雇用標準：  ? ? 
供貨商和相關生產(chǎn)單位必須遵守所有所在**、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結社，工資和工時規(guī)定，運行自由結社，使用外藉或**工，禁止基于種種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。  ? ? 
另外，以下規(guī)范可能是當時法律法規(guī)要求的，供貨商和相關生產(chǎn)單位必須完全遵守，如時不是當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，Costco較力鼓勵供貨商和相關生產(chǎn)設施采取如下規(guī)范以達到“**或追趕Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分：  ? ? 
A　工資和福利：供貨商和生產(chǎn)單位支付的工資必須達到法定較低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款，工資須至少每月以便利的方式支付給員工。  ? ? 
B、正常工作時間和加班時間：供貨商和生產(chǎn)單位必須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求，除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明，員工必須得到**正常工資標準的，加班費并且符合當時的法律要求。另外，如時必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應當告知員工。 C、雇用合約：在雇用時，法定的雇用條款和生產(chǎn)設施自定的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有員工，在可能的情況下，如果有當?shù)胤傻囊?，雇主和雇員的協(xié)議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關的雇用條款，雙方必須簽字并經(jīng)**審核同意。蓋章簽署的協(xié)議或合約必須提供一份副本給員工，除非法律充許，供貨商和生產(chǎn)設施不許扣留保證金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關法律要求。  ? ? 
D、外藉約聘員工和**工：如果要使用外藉約聘員工或**工，雇用條款必須符合所在國的勞動法和**法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工或理解的語言書寫，并有在他們離開祖國或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。如果有約聘費，必須由供貨商或相關生產(chǎn)單位承擔，這些費用絕不充許從之后員工的工資中扣除或進行抵押，或者以其他方式將這些費用轉嫁給員工，護照和其他身份證明，文件必須由員工自行保存，并且在任何時候都不能被供貨商、相關生產(chǎn)單位或任何第三方扣留。  ? ? 
E、紀律管理原則：供貨商及相關生產(chǎn)單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴。  ? ? 
F、人力中介：如果供貨商或相關生產(chǎn)單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產(chǎn)設施必須承擔其費用。在任何情況下供貨商或相關生產(chǎn)單位均不可將此類費用從員工的工資中扣除，或以其他方式轉嫁到員工身上。

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