從大數(shù)據(jù)看普通員工、員工、職業(yè)化員工的差異

時間：2018-07-26作者：中源數(shù)聚（北京）信息科技有限公司瀏覽：31

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• 2017年煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)與政策盤點

  2017年動力煤大數(shù)據(jù)盤點 【21.3萬噸】 據(jù)海關(guān)總署數(shù)據(jù)顯示，2017年10月份中國進(jìn)口動力煤（包含煙煤和次煙煤，但不包括褐煤）686萬噸，同比減少46萬噸，下降6.28%，環(huán)比減少336萬噸，下降32.88%。2017年1-10月份累計進(jìn)口動力煤（包含煙煤和次煙煤，但不包括褐煤）8822萬噸，同比增加1228萬噸，增長16.17%；累計金額151834.8萬美元，同比下降59.85%。 【

• 精益生產(chǎn)管理：七個方法改進(jìn)生產(chǎn)流程

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• 【干貨】國有資本投資運(yùn)營公司改組組建-模式解析

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• 常用的績效考核方法及其優(yōu)缺點匯總（收藏）

  本文詳細(xì)介紹4種績效考核的方法： 相對評價法 相對評價法是在某一團(tuán)體中確定一個基準(zhǔn)，將團(tuán)體中的個體與基準(zhǔn)進(jìn)行比較，從而評出其在團(tuán)體中的相對位置的評價。采用標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)進(jìn)行評價，實際是表示考察的對象在總體中處于什么位置，所以這種評價是一種相對評價。例如，對某校統(tǒng)考成績的評價，通常是以該校所在市(縣)統(tǒng)考的平均水平作為評價的基準(zhǔn)，以該校成績在一個市(縣)中所屬的地位來判斷。 優(yōu)點：適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用面廣，不