招聘管理系統(tǒng)較讓HR關(guān)心的三個功能

時間：2023-01-06作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：263

每天，人事部門都忙得不可開交，較新各個網(wǎng)站的招聘信息，篩選簡歷，面試，審核，復(fù)試，再審核……盡管每天都有大批的人來面試，卻還是沒有很快地招到理想的人才，**交代的招聘任務(wù)總是完不成；這并非是hr的工作不合格，而是招聘效率的問題，招聘效率低的企業(yè)往往缺少的不是一個厲害的hr團(tuán)隊，而是一套高效的招聘管理系統(tǒng)；符合企業(yè)實際需求的招聘系統(tǒng)是招聘需求長期都比較大的企業(yè)*的人力資源管理工具。那么，一套高效的招聘管理系統(tǒng)較讓rh關(guān)心的功能有哪些呢？




01.規(guī)范的招聘流程
企業(yè)招聘一般很少說只招聘一個崗位，往往是多個崗位同時有招聘需求，而如果是規(guī)模大些的企業(yè)，不同的崗位還會由不同的HR或者招聘人員來專門負(fù)責(zé)，需要對接到不同的用人部門，因此，面試流程也需要設(shè)計得不一樣。因此，招聘管理系統(tǒng)所設(shè)計的招聘流程必須保證在實際操作中能夠切實、規(guī)范、及時地執(zhí)行，即招聘流程需要規(guī)范。


02.歷史操作可查可看
招聘系統(tǒng)的所有操作都應(yīng)該有記錄保存起來，這是為了方便招聘團(tuán)隊的其他成員有需要的時候可以隨時查看招聘系統(tǒng)中候選人在招聘流程中的進(jìn)展情況。假如說原本負(fù)責(zé)某項招聘的員工請假了，那么，其他員工在系統(tǒng)上還是能夠查看到候選人的簡歷，面試是否有作安排，具體怎么安排的……總之，候選人在招聘環(huán)節(jié)中走到哪一步在系統(tǒng)上都是一目了然的。


03.可進(jìn)行多方溝通

一個崗位的招聘要涉及到的人并不少，至少包括了候選人、HR以及面試官三方，有些崗位會較為復(fù)雜，人一多，溝通就非常必要了。一個簡單的信息如果都要經(jīng)過多方打電話或者發(fā)郵件去溝通，這樣的溝通效率未免也太低了，招聘效率一下就被拖慢了。招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該是提供溝通功能的，一對一溝通以及多方溝通。溝通的順暢能直接提高招聘的效率。

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