采用靈活就業(yè)新型模式對(duì)企業(yè)有什么好處

時(shí)間：2022-12-02作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：1257

靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)較加清晰可見。對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的較大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)較為關(guān)心的**問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。

 

1、發(fā)展趨勢(shì)

不少*指出，中長(zhǎng)期來看，靈活用工APP平臺(tái)系統(tǒng)行業(yè)會(huì)加速發(fā)展。企業(yè)的生存周期比較跳躍，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性不是一蹴而就的，必須依托一套合規(guī)的靈活用工解決方案，看是否適用，當(dāng)然企業(yè)還可以還是會(huì)繼續(xù)沿用全職用工模式，根本不需要改變。但是當(dāng)感受到經(jīng)營(yíng)壓力、利潤(rùn)率指標(biāo)完不成了的情況下，企業(yè)用工問題日益擴(kuò)大，稅收成本太高，企業(yè)會(huì)較*接受靈活用工，作為一個(gè)降本增效的解決方案。

 

2、靈活用工合法嗎

《勞動(dòng)合同修正案》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，企業(yè)合規(guī)用工成本增加，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系已經(jīng)不能滿足企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)效率、提升企業(yè)**競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)降低用人工成本的需求。靈活用工已經(jīng)成為企業(yè)良性經(jīng)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展的迫切需求，靈活用工應(yīng)運(yùn)而生。

大家在選擇相關(guān)平臺(tái)的時(shí)候，則需要注意從各個(gè)方面來判斷平臺(tái)是否正規(guī)合法。比如，是否有委托代征的資質(zhì)，平臺(tái)需要有這個(gè)資質(zhì)才能開展后續(xù)的工作，這也是很關(guān)鍵的一點(diǎn)。其次，就是要注意看平臺(tái)整體的管理水平和實(shí)力。yyyqqq

 

3、靈活

最后，是在這種用工方式當(dāng)中，員工和企業(yè)都是非常的靈活的，雙方并沒有固定的合同的束縛，如果企業(yè)遇到了困難或者是業(yè)務(wù)結(jié)束了，企業(yè)可以隨時(shí)解聘員工，如果員工出現(xiàn)了其他問題也可以隨時(shí)離職，雙方都不需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。能較大程度地滿足企業(yè)季節(jié)性用工的需求。

 

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