hr人事管理系統(tǒng)怎么去定義

時間：2023-01-05作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：113

談到HR管理，很多人聯(lián)想到的是人事管理，日常事務(wù)的人事工作，如：招人、考核、結(jié)算薪資、簽勞動合同等。那么，hr人事管理系統(tǒng)怎么樣去定義呢？主要分為5個要素：




1、即用化
所謂即用化，就是操作簡單，*習(xí)，人力資源工作者經(jīng)過簡單的摸索即可上手操作。人力資源管理很多工作是單純操作性的，不**業(yè)、不同企業(yè)之間有很多共性，操作可以通過摸索嘗試，根本不用專門的學(xué)習(xí)甚至培訓(xùn)。


2、移動化
現(xiàn)在已經(jīng)是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，HR人事軟件設(shè)計移動化毋庸置疑。移動互聯(lián)網(wǎng)時代，原來高大上的系統(tǒng)逐漸演化為小家碧玉的APP或者是綁定在某應(yīng)用上的一個功能,方便、高效、簡單、易用，就像HR人事軟件化繭為蝶，插上了輕巧、美麗的翅膀。通過移動端，HR人事軟件設(shè)計將所有員工鏈接到一起，員工走到哪里都可以隨時隨地提出業(yè)務(wù)需求，遠程辦理各項人事業(yè)務(wù)，各級管理人員可以及時審批相關(guān)事務(wù)，真正可以大幅度提高工作效率，節(jié)省開支。


3、**化
以前HR人事軟件是HR和管理人員的管理工具，既然是管理工具，那么員工自然沒有意愿來此被管理，甚至故意忽略軟件的存在。一個笨拙無趣的管理工具不會被員工喜歡。HR人事軟件的設(shè)計思路做出重大調(diào)整，變管理員工為服務(wù)員工，一切以員工為**。以員工為**首先是實現(xiàn)所有人事工作員工都可以自助完成。例如，入職手續(xù)、合同簽訂、收入證明、在職證明等等相關(guān)工作(當(dāng)然不限于此)。*二是讓員工愛用。只有員工愛用、員工常用、員工都用才可能是一個好產(chǎn)品。以員工為**，不是不要管理，“管理”與“員工愛用”并不矛盾，而是**結(jié)合，就像銅錢，外圓內(nèi)方一個道理。外圓就是指員工愛用，內(nèi)方就指蘊含管理功能。



4、社交化
傳統(tǒng)HR人事軟件僅僅局限于人力資源業(yè)務(wù)，枯燥乏味，應(yīng)用頻次低，很*被人們遺忘，除了偶爾看看工資條請請假以外，沒有人再愿意去登陸。HR人事軟件的移動化為企業(yè)內(nèi)部社交提供了可能。現(xiàn)在很多企業(yè)需要溝通平臺，但苦于沒有適合的產(chǎn)品，只能使用社交工具；雖然這些社交工具具有很好的便利性,但是缺乏企業(yè)屬性,在信息保密、信息存儲、嚴肅性等諸多方面存在不足。HR人事軟件會存儲全部員工通訊錄，這是開展企業(yè)內(nèi)部溝通天生的有利條件。企業(yè)內(nèi)部溝通，更多的是基于工作內(nèi)容而開展，工作范圍不局限于部門，甚至不局限于企業(yè)內(nèi)部，未來基于業(yè)務(wù)的跨組織溝通將是常態(tài)。HR人事軟件設(shè)計將順應(yīng)組織無邊界的發(fā)展趨勢，成為無邊界組織順暢的溝通工具和平臺。


5、智能化
智能化即利用企業(yè)數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)、企業(yè)員工行為數(shù)據(jù)、行業(yè)員工行為數(shù)據(jù)，自動構(gòu)建出供決策參考的可行方案，大幅度提高管理和決策效率。HR人事軟件設(shè)計將在智能化方面有長足的發(fā)展，應(yīng)用體驗將大幅度提升。智能化主要體現(xiàn)在三個方面：一、依據(jù)**標準或企業(yè)歷史數(shù)據(jù)，自動對組織目前人力資源管理水平進行診斷，對未來的風(fēng)險進行預(yù)警，對未來業(yè)務(wù)發(fā)展進行預(yù)測。第二、人力資源管理決策更多地由系統(tǒng)自動實現(xiàn)和完成，需要由人做出決策的系統(tǒng)則提供可行方案做參考。第三、為員工(包括管理人員)提供的各種服務(wù)和咨詢將由虛擬人物完成，服務(wù)態(tài)度和水平將**真人服務(wù)。+app pkf（系統(tǒng)開發(fā)）


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