靈活用工app的用途體現(xiàn)在哪？

時(shí)間：2023-01-04作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：85

靈活用工app之所以受歡迎，必須要提的是其**好處。對(duì)企業(yè)來說，每一次突發(fā)事件都是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險(xiǎn)能力的考驗(yàn)，而靈活用工app，幫助企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的成本。那么，企業(yè)在使用靈活用工app的時(shí)候該如何發(fā)揮其**？



01，人員編制的限制

尤其是外企在員工人數(shù)方面有嚴(yán)格限制，甚至前臺(tái)的招聘數(shù)量都需公司高層審批。




02，項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)

當(dāng)企業(yè)實(shí)施持續(xù)數(shù)月的項(xiàng)目時(shí)，例如SAP項(xiàng)目、財(cái)務(wù)項(xiàng)目、工廠項(xiàng)目時(shí)，一般會(huì)通過靈活用工模式減少人員和運(yùn)營(yíng)成本。否則，在項(xiàng)目之初，企業(yè)招聘一定數(shù)目的員工，而當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)進(jìn)行裁員，這對(duì)企業(yè)品牌造成較大的傷害。




03，季節(jié)性用工

企業(yè)通過靈活用工，根據(jù)淡旺季業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)配勞動(dòng)力。這對(duì)于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)至關(guān)重要，尤其在如今裁員非常困難的情形下，這是企業(yè)在招聘前必須考慮的重要因素。




04，政策因素

2016年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式施行，用人單位的被派遣勞動(dòng)者不得**過其用工總量的10%，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)增高，人力資源控制與優(yōu)化要求增加，企業(yè)人力資源相關(guān)成本上升，日常處理大量員工入離職等事務(wù)的壓力增大。企業(yè)通過靈活用工可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。新規(guī)的出臺(tái)意味著那些能夠在合規(guī)背景下，解決企業(yè)彈性用工需求的服務(wù)，將較受青睞，并將逐步取代“傳統(tǒng)派遣”。







05，女性“三期”員工造成的崗位空缺

這種空缺是臨時(shí)性的，企業(yè)可以通過外部人才租賃，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策為企業(yè)帶來更多“三期”的困惑，尤其是女性員工集中的部門，如一家*企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，“三期”員工占比10%。企業(yè)無法通過增加現(xiàn)有員工工作量來完成工作，而靈活用工則可滿足這種臨時(shí)性的崗位空缺，幫助企業(yè)大大減輕用工壓力和成本。+app pkf（APP開發(fā)）




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