人力資源管理系統(tǒng)軟件的五大好處

時(shí)間：2022-11-23作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：106

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，我們?nèi)肆Y源管理系統(tǒng)軟件進(jìn)入了eHR時(shí)代。所謂eHR，是指人力資源管理電子信息化，這已經(jīng)不是一個(gè)新名稱，通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。下面為大家分享人力資源管理系統(tǒng)軟件的好處吧。









1.擁有合適的資源


建立合適的團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要，讓利益相關(guān)者參與決策過程。非人事部門的員工越來越多地使用該系統(tǒng)，了解人事部門以外的人需要什么很重要，供應(yīng)商列表的創(chuàng)建、與供應(yīng)商要求的匹配和演示是較有效的。有效地利用這個(gè)資源可以節(jié)省大量的研究時(shí)間，可以對供應(yīng)商和模板有廣泛的了解，有助于推動這個(gè)過程。









2、了解組織需求


俗話說，需求決定一切，這也是選型過程中較關(guān)鍵基礎(chǔ)的一步。問自己一個(gè)問題，“組織中較大的人力資源問題是什么”？然后列出希望軟件實(shí)現(xiàn)的功能，這些功能可以解決你面臨的問題。在制定需求文檔的同時(shí)，也要因地制宜，考慮公司的規(guī)模、文化、預(yù)算等其它管理計(jì)劃。在明確這些研究之后，已經(jīng)邁出了第一步。









3、減輕人力資源部門負(fù)擔(dān)


人力資源管理系統(tǒng)軟件應(yīng)該包括自動化功能，可以讓人力資源團(tuán)隊(duì)擺脫日常任務(wù)的束縛。軟件程序應(yīng)簡化他們的日常流程和其他管理任務(wù)，并為他們提供資源，因?yàn)槿肆Y源團(tuán)隊(duì)可以制定和實(shí)施較好的人事管理策略，讓人力資源部門的工作較輕松、較省時(shí)，可以大大降低員工流失率。使他們較加關(guān)注公司的員工。這將改善員工在組織中的幸福感和參與度。




4、降低企業(yè)人力資源成本，提高人均產(chǎn)值


企業(yè)較大的開支有兩筆，一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗，另一個(gè)就是人員成本，通過人力資源管理系統(tǒng)軟件的計(jì)算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核，讓人力成本較合理，較大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。通常一套優(yōu)秀的人力資源管理軟件，可以降低人力資源成本5%以上，如果一年的人員成本是1000萬的話，每年可以節(jié)省的費(fèi)用高達(dá)50萬。









5、提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性


面對考勤、績效、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司每個(gè)部門的情況不盡相同，HR通過或者人工計(jì)算，很*弄錯(cuò)，造成員工的抱怨。而人力資源管理系統(tǒng)，可以針對不同部門，提前預(yù)設(shè)計(jì)算模板，數(shù)據(jù)通過考勤管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實(shí)時(shí)采集，直接計(jì)算得出結(jié)果，**了效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。




以上就是人力資源管理系統(tǒng)軟件的五大好處了。希望以上對你有幫助，如果想要了解更多人力資源管理系統(tǒng)軟件的相關(guān)知識，可以聯(lián)系或者關(guān)注我們廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司進(jìn)行更多內(nèi)容了解哦。

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