疫情激發(fā)靈活用工，企業(yè)如何依托人力資源市場破局？

時間：2020-03-03

如今疫情仍在持續(xù)，企業(yè)復工難還是一個難題，居家辦公變成一種趨勢。有數(shù)據(jù)顯示，在近兩周，全國有**過2億人在居家辦公。在此形勢下，有人可能會失業(yè)，變成長期靈活用工人員，也有人會主動選擇辭職，變成自由職業(yè)者。這些會給人力資源市場帶來什么改變呢？從目前來看，疫情對經(jīng)濟發(fā)展的沖擊很大，為應對企業(yè)經(jīng)營壓力下的用工風險，多地**鼓勵復工企業(yè)啟用靈活用工模式。即使如此，很多企業(yè)仍面前經(jīng)營困境。

近日，清華北大聯(lián)合調研了995家中小企業(yè)受疫情影響的情況及訴求，據(jù)了解，受疫情影響，有29.58%的企業(yè)2020年營業(yè)收入下降幅度**過50%，有58.05%的企業(yè)下降20%以上。有85.01%的企業(yè)維持不了3個月生存。有34%的企業(yè)的賬戶現(xiàn)金僅僅可以維持1個月，有85.01%的企業(yè)較多可維持3個月，不到一成的企業(yè)能維持半年以上；在疫情期間，人力開支占62.78%，租金為13.68%，兩項合計為76.46%。可見企業(yè)所面臨的經(jīng)營壓力有多大！

當很多企業(yè)危機十足，而數(shù)以萬計的員工在家待業(yè)時，生鮮零售平臺迎來升級，招工出現(xiàn)空缺。近日人社部等5部門印發(fā)疫情防控期間有關就業(yè)工作通知，鼓勵加大線上招聘力度，推行視頻招聘、遠程面試，動態(tài)發(fā)布崗位信息。通過有關白皮書顯示，近五年來，我國的靈活用工市場份額一直保持22%的復合增長率，在未來十年將進入爆發(fā)期，成為業(yè)務布局的關鍵方向！

目前的疫情形勢下，靈活用工大多指的是有全時勞動合同的在家辦公，并不單是零工?，F(xiàn)在疫情還在持續(xù)，未來靈活用工的變數(shù)大小還未可知，但不管怎樣，靈活用工的總體市場規(guī)模還是會明顯增大。有報告顯示，2018年人力資源技術市場增速為10%，企業(yè)投資增長為29%；**人力資源軟件市場年復合增長率約為2.4%，達到了92億美元?？梢娫谝咔榇呋?，人力資源技術市場會**較顯著的增長！

對于2019年人力資源行業(yè)所獲得的融資金額。從三個方面來分析：一是靈活用工招聘平臺。去年國內獲得融資的靈活用工項目有大學生兼職、推銷人員、建筑工人等藍領招聘，多數(shù)融資情況還是在早期種子和天使輪階段；而**靈活用工項目范圍則較為寬廣，有IT工程師、技術人才、*顧問等多個領域，多數(shù)都是B輪前后的階段；二是人力資源管理系統(tǒng)。對于人力資源技術市場來說，增速方面比較快，獲得的融資企業(yè)數(shù)量多、估值高；三是HRSaaS專業(yè)工具。伴隨企業(yè)需求，人力資源服務開始往**化、標準化、專業(yè)化方向發(fā)展，HRSaaS服務項目的融資溢價能力非常強，且融資速度比較快。

在這場突如其來的疫情中，多種因素催生出靈活用工觀念，從而改變很多企業(yè)的用工思路。人力資源服務行業(yè)將會在調整業(yè)務結構和生態(tài)布局方面加快速度，打造全產(chǎn)業(yè)鏈和全生命周期的業(yè)務場景閉環(huán)。對于人力資源科技公司方面的發(fā)展，較是其中的重要一環(huán)，由此也會產(chǎn)生有競爭力的新興人力資源服務企業(yè)，在此發(fā)展趨勢下，相信會有更多的從業(yè)人員感受到自由工作的樂趣！

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