如何留住新入職員工1+1培訓方案

時間：2020-01-05作者：珠海市通用企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：678

企業(yè)為何需要這個方案？
     千辛萬苦招聘入職的新員工，沒過試用期就流失了，直線經(jīng)理束手無策……
     經(jīng)歷*培訓的新員工，仍然難以融入組織，直線經(jīng)理束手無策……
     新員工分配到部門，如泥牛入海，直線經(jīng)理束手無策……
     新員工短期內(nèi)離職所造成的損失是**的，每天都在考量著人力資源工作者與直線經(jīng)理的管理智慧。如何做好新員工歸零心態(tài)教育？如何引導他們在試用期的表現(xiàn)，提高人力資本**率（ROI）? 企業(yè)如何順應管理新趨勢，運用導師機制，做好新員工的入職管理（On Boarding Management）？

 

我們的建議:

 1、立即為他們補上大學教育缺失的一課：

《關于職場的明規(guī)則》，盡快樹立起他們的職業(yè)意識，降低職業(yè)期待，培養(yǎng)職業(yè)精神。




2、新員工上崗之初，及時為他們指派企業(yè)導師 ——作為工作教練、成長顧問與績效改進的支持者，在新員工進入全新的、陌生的職業(yè)空間3－12個月期間，對他們進行及時、恰當?shù)闹敢洼o導。這對穩(wěn)定新員工隊伍、幫助他們理解與融入組織文化、防止人才流失至關重要！ 



     為此，我們建議將新員工的職業(yè)化培訓，與導師的輔導技能強化訓練結(jié)合在一起，通過 1+1 **設計的課程，為穩(wěn)定企業(yè)新員工隊伍提供較大的幫助。同時以“師傅帶徒弟”的方式促進人才的**成長與企業(yè)的知識傳承與管理。詳情請關注：珠海通用企業(yè)管理咨詢公司的版權(quán)課程：
《為缺失的大學教育補課——關于職場的明規(guī)則》
《企業(yè)導師輔導技能培訓》


珠海市通用企業(yè)管理咨詢有限公司專注于中高層管理培訓,儲備干部管理培訓,新上任干部能力提升,新入職員工培訓,企業(yè)導師培訓,導師輔導技能提升,定制化培訓等

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  詞條說明

• 珠海市通用企業(yè)管理咨詢有限公司講師介紹

  何焰，珠海通用企業(yè)管理咨詢有限公司**培訓師，現(xiàn)任地區(qū)勞動部通用管理項目**培訓導師，中國人民大學培訓經(jīng)理認證項目特聘*，**企業(yè)培訓師、廣東省勞動職業(yè)技能認證****，地區(qū)通用管理能力廣州、珠海培訓中心主任，美國檀香山大學EMBA畢業(yè)； ???????自2003年起針對特大型國有企業(yè)如*、*珠海邊檢總站，

• 跨越速贏陷阱——新上任與儲備干部技能培訓

  每個企業(yè)都有一批從業(yè)務崗位提拔的*型儲備干部和新任主管。當他們被授予管理責任和開始**團隊時,較可能存在以下問題： ????未能做好充分的心理與能力準備,對管理角色及其職責缺乏全面的認知 ????急于運用自己手中的權(quán)力導致團隊關系的緊張 ????急于為組織做出貢獻，但方法不當

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  通用企業(yè)管理咨詢是地區(qū)勞動與社會**部在華南地區(qū)設立的一的通用管理項目（GMP）培訓基地?！巴ㄓ霉芾怼倍ㄎ挥谒衅髽I(yè)的中高層管理人員，旨在培養(yǎng)企業(yè)中堅力量，其針對性的培訓課程包含了中層管理人員在工作中必需的管理理念、管理方法和工具，以全面提升他們的管理技能和管理素質(zhì)，增強企業(yè)執(zhí)行力。 在9年的發(fā)展中，?“通用管理”秉承“中學為體，西學為用”的**思想，不斷進行培訓服務**。在企業(yè)中高

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