我為什么一定要你嚴格遵守公司制度？

時間：2017-12-25作者：山東博科科學儀器有限公司瀏覽：295

企業(yè)的規(guī)章制度是對企業(yè)發(fā)展歷史的一種闡述，是從錯誤堆里積累來的，是用血和淚的經(jīng)驗教訓換來的，它告訴我們過去發(fā)生了什么，并避免類似問題不要再發(fā)生。規(guī)章制度是根據(jù)人的變化而定的，是針對一個群體而不是針對一個人。當規(guī)章制度撞上你的時候，要以正確積極的心態(tài)去面對，能夠解決問題的人才是企業(yè)需要的。




企業(yè)的制度就是企業(yè)的規(guī)則，企業(yè)的生存之道，這些規(guī)則都將是你未來的經(jīng)驗、資本。對于勞動密集型企業(yè)來講，新員工和老員工之間的不同，是對制度熟悉成度的不同；員工和管理層的不同，是遵守制度的態(tài)度不同，是對制度的運用能力不同。業(yè)績不同，也是學習運用過程的熟練與創(chuàng)新，當然，勤奮努力亦不能少。

企業(yè)制度既有對違反制度的懲戒規(guī)定，也有對遵守約定的獎勵規(guī)定，企業(yè)制度以員工行為規(guī)范和做事準則為主，約定企業(yè)成員可以做什么、不能做什么，對成員行為起規(guī)范作用。獎勵規(guī)定對員工行為起著導向作用，懲戒規(guī)定對員工行為起著預防作用。規(guī)范、導向、懲戒作用對企業(yè)全體成員保持一視同仁。

制度是員工的保護傘，如果一個企業(yè)沒有門衛(wèi)制度、沒有薪酬制度、沒有安全制度，成員的合法利益、人身安全就沒有**。制度是企業(yè)的*墻，如果沒有制度**企業(yè)的權(quán)益、**企業(yè)員工的權(quán)益，在與外界交往時，企業(yè)的利益就會受到“強勢企業(yè)”、“強勢單位”的剝奪，企業(yè)員工也會受到“欺凌”。




無論是大到**、國家、社會，小到公司、學校、游戲等，都存在著相應(yīng)的規(guī)章制度，在這些制度的維護下，國家得以富強發(fā)展，員工得以平安渡日、積極學習、努力工作創(chuàng)造社會財富。



所有的規(guī)章制度都是員工成長的工具，職場生涯的金子。所以我們不僅要以積極的心態(tài)面對公司制度，較要努力遵守，嚴格執(zhí)行！







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