文 | 罌火蟲(chóng) (讓貨代生活較有趣)
對(duì)任何一家企業(yè)來(lái)講,想要保持企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,人才是****競(jìng)爭(zhēng)力,員工擁有專業(yè)的知識(shí)素養(yǎng),企業(yè)就能從中獲得源源不斷的收益,管理層擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意識(shí),和優(yōu)秀的管理能力,企業(yè)規(guī)模就能在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步擴(kuò)充,反之,如果企業(yè)缺失專業(yè)人才,不談外部激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)問(wèn)題就能讓企業(yè)疲于奔命。如今,在貨代行業(yè)中,人才缺失正在成為制約行業(yè)發(fā)展的一大難題。
深圳有一位離職的貨代人士表示,兩天之內(nèi),在招聘網(wǎng)站上他就收到了**過(guò)200條面試邀請(qǐng),這個(gè)消息一出,瞬間成為了貨代圈的熱搜話題。從這一點(diǎn)不難看出,貨代行業(yè)急缺專業(yè)人才,如果放任這個(gè)問(wèn)題不管不顧,在今后的行業(yè)發(fā)展中,國(guó)內(nèi)貨代企業(yè)想要占據(jù)**貿(mào)易舞臺(tái)的一席之地,勢(shì)必會(huì)變得較加艱難。
那么是什么原因造成了貨代行業(yè)人才缺失呢?罌火蟲(chóng)認(rèn)為主要原因有兩點(diǎn),一點(diǎn)是行業(yè)信息壁壘過(guò)于嚴(yán)重,另一點(diǎn)則是行業(yè)給出的待遇缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
首先來(lái)說(shuō)說(shuō)行業(yè)信息壁壘問(wèn)題,在國(guó)內(nèi)眾多中小貨代企業(yè)中,很多貨代新人主要的學(xué)習(xí)途徑就是自行摸索。課程學(xué)習(xí)雖然讓貨代新人具備了一些理論知識(shí),但在貨代行業(yè)中,較為重要的是把理論知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐,實(shí)踐過(guò)程中勢(shì)必要進(jìn)行信息交流,然而在信息交流過(guò)程中,中小貨代企業(yè)的新人都經(jīng)歷著老人不愿教,圈子小無(wú)人學(xué)習(xí)交流的困境,信息壁壘的存在,使得貨代新人成長(zhǎng)期比其他行業(yè)較漫長(zhǎng),因此,很多貨代新人在通往專業(yè)的路上紛紛跳船離開(kāi)。
其次是貨代行業(yè)待遇問(wèn)題,相比于金融、互聯(lián)網(wǎng)、電商等行業(yè),貨代行業(yè)給出的人才待遇缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,具備相關(guān)專業(yè)能力的人,較加傾向于選擇待遇良好的職場(chǎng)。
待遇和信息壁壘問(wèn)題,制約著貨代人才的出現(xiàn),不過(guò)話說(shuō)回來(lái),待遇跟信息壁壘屬于正比關(guān)系,如果貨代行業(yè)沒(méi)有信息壁壘的話,貨代新人的成長(zhǎng)將會(huì)變得容易很多,而一旦貨代新人快速掌握專業(yè)服務(wù)能力,企業(yè)的效益也能得到較好的保證,貨代行業(yè)的待遇自然也就水漲船高。
所以這么看來(lái),解決信息壁壘問(wèn)題,是貨代行業(yè)發(fā)展的重中之重。而罌火蟲(chóng)APP的主要作用就是給貨代人提供一個(gè)自由、開(kāi)放的交流平臺(tái),在提供社交平臺(tái)的同時(shí),罌火蟲(chóng)APP還設(shè)有一系列的激勵(lì)機(jī)制,來(lái)鼓勵(lì)貨代人進(jìn)行互動(dòng)交流,分享寶貴的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。正所謂“三人行,必有我?guī)熝伞?,所有貨代人都匯聚在罌火蟲(chóng)APP里,貨代新人在罌火蟲(chóng)APP里將能較好的“實(shí)踐出真知”。
罌火蟲(chóng)APP破除信息壁壘后,基于用戶的分享行為,貨代行業(yè)將能聚焦更多的人才關(guān)注,久而久之,貨代行業(yè)人才市場(chǎng)就能保持良性循環(huán),貨代行業(yè)因此也將會(huì)朝著較好的方向發(fā)展。
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詞條
詞條說(shuō)明
貨代人的好消息來(lái)了,“罌火蟲(chóng)”貨代社交平臺(tái)開(kāi)啟內(nèi)測(cè)
前有通訊工具微信QQ,后有短視頻平臺(tái)***,如今貨代人也即將迎來(lái)專屬的社交平臺(tái),根據(jù)可靠消息,罌火蟲(chóng)平臺(tái)已經(jīng)正式開(kāi)始內(nèi)部測(cè)試,一旦功能完善并經(jīng)測(cè)試無(wú)明顯運(yùn)行異常,罌火蟲(chóng)平臺(tái)就會(huì)正式進(jìn)入貨代人的工作和社交生活當(dāng)中。罌火蟲(chóng)英文名Yoofly貨代人們聽(tīng)到罌火蟲(chóng)也許會(huì)一頭霧水,從來(lái)都沒(méi)聽(tīng)過(guò),這是一個(gè)什么樣的貨代社交平臺(tái)?別急,且聽(tīng)罌火蟲(chóng)給大家慢慢道來(lái)。2013年開(kāi)始籌備2021年罌火蟲(chóng)團(tuán)隊(duì)組建2022年
罌火蟲(chóng):貨代開(kāi)發(fā)直客時(shí),郵件標(biāo)題怎樣寫(xiě)效果好?這份干貨請(qǐng)收藏
文 | 罌火蟲(chóng) (一個(gè)讓人上癮的貨代平臺(tái),聚在一起,讓貨代生活較有趣)根據(jù)分析罌火蟲(chóng)平臺(tái)貨代用戶數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),很多貨代銷(xiāo)售都會(huì)以發(fā)郵件作為其中一種開(kāi)發(fā)直客的方法,但往往發(fā)出成千上萬(wàn)個(gè)郵件,收到的回復(fù)卻**,效果為什么這么差呢?今天罌火蟲(chóng)就以“如何寫(xiě)好郵件標(biāo)題”為**,給眾多貨代銷(xiāo)售們分享一份滿滿的干貨。為什么要以“寫(xiě)好郵件標(biāo)題”作為**切入點(diǎn)?這是因?yàn)椴还苁俏恼聵?biāo)題也好,還是郵件標(biāo)題也罷,一個(gè)優(yōu)秀
罌火蟲(chóng)APP,幫助貨代行業(yè)解決“人才缺失”問(wèn)題
文 | 罌火蟲(chóng)?(讓貨代生活較有趣)對(duì)任何一家企業(yè)來(lái)講,想要保持企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,人才是****競(jìng)爭(zhēng)力,員工擁有專業(yè)的知識(shí)素養(yǎng),企業(yè)就能從中獲得源源不斷的收益,管理層擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意識(shí),和優(yōu)秀的管理能力,企業(yè)規(guī)模就能在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步擴(kuò)充,反之,如果企業(yè)缺失專業(yè)人才,不談外部激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)問(wèn)題就能讓企業(yè)疲于奔命。如今,在貨代行業(yè)中,人才缺失正在成為制約行業(yè)發(fā)展的一大難題。深圳有一位
新人如何辨別貨代**是否靠譜?罌火蟲(chóng)Yoofly跟大家講4點(diǎn)小技巧
文 | 罌火蟲(chóng) (讓貨代生活較有趣)在貨代人日常工作中,由于資源的局限性,碰到無(wú)法滿足某些客戶的需求時(shí),貨代人都會(huì)選擇去找一些有資源的**合作,共同完成客戶的訂單,這在貨代人日常中是一件十分常見(jiàn)的事,甚至有些貨代公司專門(mén)做**的生意。那么在尋找貨代**過(guò)程中,考量對(duì)方是否靠譜是一個(gè)不可避免的問(wèn)題,作為新人的話,該如何辨別貨代**是否靠譜呢?罌火蟲(chóng)Yoofly跟新人們講4點(diǎn)小技巧。一、查對(duì)方的經(jīng)營(yíng)信
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