深圳辦理申請icti玩具行業(yè)驗廠認(rèn)證咨詢機構(gòu)

時間：2019-03-21作者：信易信用評級有限公司瀏覽：56

公司擁有一支專業(yè)咨詢師隊伍，他們都是來自**、國內(nèi)注冊資格的專兼職咨詢師、審核員。來自****認(rèn)證機構(gòu)(如：ITS、***、BV、DNV、TUV)和社會責(zé)任認(rèn)證領(lǐng)域的優(yōu)秀*。還有的來自不同所有制、不同規(guī)模的企業(yè)，都有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，其中多人曾經(jīng)擔(dān)任大型企業(yè)（集團）的**管理人員。他們是各管理領(lǐng)域的*，具有深厚的理論素養(yǎng)，并且在咨詢服務(wù)的管理實踐中積累了豐富的經(jīng)驗。他們是管理咨詢、認(rèn)證咨詢、驗廠咨詢及培訓(xùn)業(yè)務(wù)的**力量，也是咨詢服務(wù)品質(zhì)及培訓(xùn)的有效保證。我們的目標(biāo)是力爭在優(yōu)質(zhì)的服務(wù)中創(chuàng)建**的管理咨詢機構(gòu),我公司確保服務(wù)的企業(yè)一次性順利獲取認(rèn)證。
在物業(yè)企業(yè)、建筑企業(yè)、制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、采礦業(yè)、信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、房產(chǎn)業(yè)、教育業(yè)、交通運輸業(yè)、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、電力、熱力、燃?xì)?、以及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)行業(yè)等等行業(yè)有著豐富的咨詢認(rèn)證經(jīng)驗?？蛻魸M意度百分之99。
業(yè)務(wù)地區(qū)：全國范圍，主要服務(wù)的城市有廣東廣州、深圳、佛山、珠海、惠州、東莞、中山、陽江、江門、肇慶、河源、清遠(yuǎn)、云浮、梅州、揭陽、汕尾、湛江、茂名、韶關(guān)、汕頭的企業(yè)、公司、制造業(yè)、工廠
各類資質(zhì)認(rèn)證完善，全程一站式服務(wù)，致力于幫助企業(yè)解決發(fā)展各個階段的相關(guān)問題。
業(yè)務(wù)范圍： ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、GB/T28001職業(yè)安全與健康管理體系、IATF16949汽車行業(yè)質(zhì)量體系、ISO22000(HACCP)食品安全衛(wèi)生管理體系、ISO27000信息安全、SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、GB/ISO50430、ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量體系咨詢，UL認(rèn)證，QS認(rèn)證，CCC產(chǎn)品認(rèn)證，CE認(rèn)證，,ISO22000認(rèn)證。





icti玩具行業(yè)驗廠認(rèn)證審核實踐問題



1） 工廠的保安、廚工、司機、設(shè)計人員、辦公室管理人員是否納入ICTI的審核范圍？如他們的工作時間是否也許在66小時以內(nèi)？
ICTI驗廠認(rèn)證老師 答： 以上人員原則上不納入審核范圍，但審核會檢查與上述人員相關(guān)的工作記錄以作為驗證其它記錄的參考。


2）加班申請后，員工沒有上班，但是人事部沒有刪除該員工的加班申請。但工廠可提供其沒有加班的證據(jù)，這種情況算不算是人為錯誤？
ICTI驗廠認(rèn)證老師 答：建議工廠及時較新文件記錄，避免人為錯誤。但萬一出現(xiàn)人為錯誤，工廠要積極提供相關(guān)文件來予以證明。


3） 審核員發(fā)現(xiàn)不一致的問題后，當(dāng)場只是對廠方說存在不一致的現(xiàn)象，但又不明說是哪樣證據(jù)不一致的，讓工廠自己去查找不一致的問題，這樣的做法無法讓工廠信服，這樣做是ICTI要求的嗎？
ICTI驗廠認(rèn)證老師 答："關(guān)愛"程序明白到工廠常常擔(dān)心審核時被發(fā)現(xiàn)記錄不符合的狀況。ICTI為了鼓勵高透明度和提高審核的有效性，從2012年1月1日開始，審核員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)任何記錄不符合的狀況都必須與工廠在總結(jié)會議前/過程中進行溝通。工廠選擇在發(fā)現(xiàn)記錄不符合之下，向第三方審核員以及"關(guān)愛"程序技術(shù)人員表示愿意透明后，必須在現(xiàn)場"當(dāng)即"提供全部"真實"數(shù)據(jù)，一次為限。*二次提供與之后提供的數(shù)據(jù)，審核員都有權(quán)利不予采信。審核員會在報告里加以注明讓"關(guān)愛"程序人員審查，再經(jīng)管理層的審批后，任何表現(xiàn)出*透明度的工廠，都**會至少被考慮頒發(fā)"觀察期"證書。如現(xiàn)場無法確認(rèn)，則工廠須在收到整改報告后30天（日歷上的日期）的工廠回應(yīng)期內(nèi)遞交一個可接受的改善計劃，經(jīng)過ICP營運負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，工廠將接受一次重新審核。如果經(jīng)過重新審核證實工廠透明，將會考慮給予工廠觀察期證書。如果證實工廠仍不透明，工廠將被終止6個月。如果工廠不能在30 天的工廠回應(yīng)期內(nèi)未能提交可接受的改善計劃將會被終止6個月。


4） 4月1日前發(fā)生的**時情況，是否沿用舊標(biāo)準(zhǔn)作判定？
ICTI驗廠認(rèn)證老師 答：2012年4月1日可以沿用舊的標(biāo)準(zhǔn)，而2012年4月1日之后將參照新的標(biāo)準(zhǔn)。


5）進度審核和年度審核有什么不同？
ICTI驗廠認(rèn)證老師 答： 進度審核的目的是了解工廠是否能持續(xù)符合ICTI的要求和維持當(dāng)前的證書，是持證工廠保持證書有效性的必要條件；而年度審核的目的是了解工廠是否可以獲得新的證書。


6） 工廠如何才能獲得有效期為18個月的證書？獲得18月有效期證書的工廠是否還需要進行每年的進度審核？
ICTI驗廠認(rèn)證老師 答：2009年9月1日之后，工廠在連續(xù)獲得兩次A證書之后，*三次獲得A時有效期變?yōu)?8個月，并且在18個月中不需要進行進度審核。但是在所有擁有18月證書的工廠中，ICTI會隨機抽取10%的工廠進行質(zhì)量監(jiān)控審核。


7） 我們公司從2012年1月17日進入觀察期，即2012.1.17-2013.1.16，請問在這期間，我們公司會接受3次審核還是4次審核？
ICTI驗廠認(rèn)證老師 答：工廠仍需要接受3次的監(jiān)督性審核，因為新的觀察政策生效日期是2013年2月1日。


8）外廠員工來廠補貨或者返工如何處理？僅代表供應(yīng)商來處理料件的品質(zhì)異?；蚣夹g(shù)支持。工廠應(yīng)如何對應(yīng)？
ICTI驗廠認(rèn)證老師 答：關(guān)鍵是需要證明所屬單位和本人身份并進行登記。一般只要符合進出廠規(guī)定便可，但可能出現(xiàn)問題的情況， 如遇到童工、強迫勞工等。如果有上述的情況，工廠便應(yīng)不容許這些工人在廠內(nèi)加工。


9）審核員是否有權(quán)審核公司以外（即員工私人記錄）的文件？
ICTI驗廠認(rèn)證老師 答：如能確認(rèn)屬員工私人物品且與審核內(nèi)容無關(guān)，則審核員不應(yīng)查看。但希望工廠配合審核員初步判斷這個物品的性質(zhì)。


10 如果申請綜合制度工時，周六周日工資應(yīng)如何支付？ICTI是否接受綜合工時制？
ICTI驗廠認(rèn)證老師 答: ICTI 不接受綜合計時批文。


11）關(guān)于社保：深圳市寶安區(qū)社保局現(xiàn)在不辦理社保年審證，僅提供“社保購買證明”即XX人購買了XX種險種，是否符合ICTI要求？
ICTI驗廠認(rèn)證老師 答：關(guān)于社保，工廠必須需要提供購買社保的收據(jù)。


ICTI驗廠體系新標(biāo)準(zhǔn)時間推進表
1、現(xiàn)行 2013 年版本的審核清單會繼續(xù)沿用至 2018 年 10 月 31 日，并應(yīng)用于任何在此日期或 以前已展開的審核周期及其余下審核。
2、于 2018 年 11 月 1 日起進行的審核會使用新的 IETP 審核清單。
3、于 2018 年 11 月 1 日受審核的工廠將使用新的認(rèn)證狀態(tài)以取代現(xiàn)行之 A-C 級證書。


icti玩具行業(yè)驗廠認(rèn)證有什么好處
一、**性的行業(yè)認(rèn)證項目，一個認(rèn)證適用不同的客人，減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數(shù)；
二、建立符合**要求的管理體系，可得到**認(rèn)可，增加與**品牌正面競爭的能力.
三、促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
四、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)；
五、提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提*；
六、較小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
七、開發(fā)新市場和客戶：有社會責(zé)任的公司將從競爭對手中脫穎而出；


icti玩具行業(yè)驗廠認(rèn)證審核的項目內(nèi)容和要求：
一、勞工
每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；
沒有雇傭未達法定較低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定較低就業(yè)年齡，但會員公司須遵守**勞工組織C183《較低年齡公約（1973）》和《雇用童工的較差方式公約（1999）》的規(guī)條。
沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
二、作業(yè)場所
玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生**和風(fēng)險**；
工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，通道和出口隨時保持暢通；
醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)；
有足夠而且標(biāo)識明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；
有作效防護之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受培訓(xùn)；
機器上的防護裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求；
衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求；
設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；
如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求，通風(fēng)良好，且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；
不施行精神上或肉體上的處罰。
三、遵循情況
本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵各廠商對負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)活動做出承諾；
以判定對本規(guī)范的遵循情況，會員公司需對自身及承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進行實地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查；
各生產(chǎn)商或者其承包的責(zé)任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報告。
玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計劃的時間過長，便屬違約，有關(guān)合同可因此取消；
基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬別，本規(guī)范附設(shè)三個附錄為判別遵循情況提供指導(dǎo)。條文的實用性應(yīng)根據(jù)合理原則予以確定；
本規(guī)范應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖郑枰詮堎N或者提供給全體職工查閱。許多國家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國家出口此類產(chǎn)品。


icti玩具行業(yè)驗廠認(rèn)證的審核清單如下：
1.員工手冊/指南；
2.未成年工入廠和定期體檢記錄；
3.工人自愿加班申明或協(xié)議（如適用）；
4.發(fā)現(xiàn)雇傭童工后的補救措施的程序；
5.保護未成年工和女性工人的公司政策和程序；
6.離職程序包括辭職通知時間和解雇和相關(guān)記錄；
7.招聘程序；
8.福利待遇規(guī)定（津貼、有薪假期如年假或婚產(chǎn)假等）；
9.救傷和**程序；
10.工人保險計劃證據(jù)（社會保險及補充商業(yè)保險）；
11.禁止招聘童工政策；
12.較近12個月的正常和加班工作時間記錄以及過去12個月考勤記錄；
13.過去 12 個月工資表和工資條 ,附有全部扣減和收入項目；
14.禁止使用強迫/債役/監(jiān)獄勞工政策；
15.合作的職業(yè)學(xué)校相關(guān)記錄 （如適用）；
16.花名冊包括詳細(xì)人力資源如各部門的直接、非直接、派遣和臨時工人的數(shù)目；
17.與勞務(wù)派遣公司的合同 （如適用）；
18.勞動合同（所有員工）/集體協(xié)議（如適用）；
19.有關(guān)紀(jì)律的廠紀(jì)，廠規(guī) ，流程和程序；
20.未成年工名單/未成年工使用登記證 （當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒福?/span>
21.人事檔案包括員工入廠登記 ,身份證復(fù)印件，近照，相關(guān)年齡證明文件和勞動合同復(fù)印件發(fā)放記錄；
22.請假單；23.未成年工崗位班次安排規(guī)定；
24.考勤記錄管理程序；
25.生產(chǎn)記錄包括每日記錄和計件生產(chǎn)表；
26.學(xué)徒政策（包括不雇用學(xué)徒 ）；
27.薪酬政策規(guī)定底薪和加班費的計算和扣減方法；
28.控制工作時間的記錄 /綜合計時批文（如適用）；
29.發(fā)現(xiàn)雇傭童工后的補救措施的記錄或表格；
30.食堂/宿舍規(guī)章制度；
31.加班申請及安排 （如適用）；
32.工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)帳及清單（如有）；
33.監(jiān)測勞工、環(huán)境健康與安全法規(guī)的程序；
34.工人會議記錄/工會和管理層會議記錄；
35.招聘前的身體檢查要求；
36.健康安全程序（如上鎖標(biāo)志、密閉空間、熱力工作等）；
37.工廠識別的勞工/環(huán)境健康與安全風(fēng)險清單和風(fēng)險評估記錄；
38.危險能量控制程序，電氣安全、密閉空間進入和墜落保護等；
39.匿名申訴程序以防止遭受報復(fù)；
40.禁止歧視的政策；
41.工作時間政策包括正常和加班工作、班次、進出、休息、休假和輪班調(diào)休；
42.工人請假政策；
43.身份證驗證/確認(rèn)程序；
44.工人投訴的處理政策/程序/投訴的處理記錄，包括工人或工會會議記錄（如有）；
45.不符合項跟蹤、關(guān)閉、現(xiàn)況和管理評審記錄；
46.與工作有關(guān)的損傷及疾病記錄（如記錄本或護士日志）；
47.應(yīng)急預(yù)案計劃及演習(xí)報告；
48.用電系統(tǒng)安全檢查報告；
49.**自由結(jié)社/工會的政策；
50.與工人定期溝通和反饋的證據(jù)；
51.計件工資計算程序 （如適用）；
52.紀(jì)律執(zhí)行記錄和相關(guān)調(diào)查與實施的行動；
53.防雷系統(tǒng)檢測報告。
54.不同工作所需的個人防護裝備清單；
55.電梯和起重設(shè)備的登記證和年檢合格證（如有）；
56.消防/疏散演習(xí)計劃和記錄；
57.鍋爐和壓力容器操作工上崗證（如適用）；
58.招工廣告和工作描述；
59.操作電梯與叉車、電工和電焊工等的特種作業(yè)人員證書；
60.工廠平面圖；
61.于設(shè)備購買或安裝時的安全檢討和評價記錄（機器安全風(fēng)險評估）；
62.鍋爐和壓力容器使用登記證和年檢合格證（如有）；
63.個人防護裝備的使用方案和程序（呼吸保護、聽力保護）；
64.化學(xué)泄漏應(yīng)急疏散記錄 （如適用）；
65.消防年度檢查報告 （如有）；
66.員工代表選舉記錄 /工會章程；
67.在宿舍進行的疏散演習(xí)記錄；
68.工作危害因素分析報告；
69.事故/職業(yè)病調(diào)查記錄，包括意外主要原因及糾正措施和跟進報告；
70.廠房消防合格證；
71.洗眼器測試記錄；
72.消防程序、消防系統(tǒng)、火災(zāi)撲滅和報警系統(tǒng)的保養(yǎng)和測試記錄；
73.事故/意外分析；
74.事故/意外調(diào)查和報告程序；
75.職業(yè)危害因素檢測報告；
76.急救人員資格證書；
77.在廠醫(yī)護人員資格證書 （如有）；
78.人體工學(xué)/體力要求評估程序；
79.救傷和**程序；
80.檢測和校準(zhǔn)實驗室能力的通用要求證書；
81.宿舍設(shè)施如通風(fēng)、廁所、火警探測與撲滅設(shè)備、照明設(shè)備等檢查、測試和維修記錄；
82.環(huán)保許可證及環(huán)境評價報告；
83.工人職業(yè)健康體檢紀(jì)錄，包括醫(yī)療監(jiān)視測試（例：血液測試及聽力測驗）；
84.工人就有害的體力要求工作和重復(fù)性作業(yè)的人體工學(xué)風(fēng)險評估記錄或人工處理風(fēng)險評估記錄；
85.廠內(nèi)機動車車輛管理程序；
86.食堂設(shè)施的衛(wèi)生許可證及衛(wèi)生檢查記錄；
87.機器的預(yù)防性維修和機器保護措施檢查記錄；
88.食堂清潔、消毒和病蟲害防治的程序和記錄；
89.食堂員工健康檢查記錄/證書；
90.飲用水（工廠和宿舍）質(zhì)量檢測報告（如有）。




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• 詞條

  詞條說明

• 河源QC080000認(rèn)證公司申請辦理QC080000咨詢輔導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)

  IECQ-HSPM與QC 080000標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系類似于ISO質(zhì)量管理體系與ISO9001:2000之間的關(guān)系。IECQ-HSPM是有害物質(zhì)過程管理體系的通用名稱，而QC 080000則是此體系認(rèn)證的實施標(biāo)準(zhǔn)。QC 080000標(biāo)準(zhǔn)建立在ISO9001:2000的基礎(chǔ)上，而不是我們可能認(rèn)為的ISO14001基礎(chǔ)之上。因為該體系要求將歐盟法規(guī)和顧客要求定義為產(chǎn)品的質(zhì)量相關(guān)特性要求，基于ISO90

• 深圳ISO22000食品安全認(rèn)證咨詢ISO22000培訓(xùn)輔導(dǎo)

  ISO22000認(rèn)證申請的基本要求 通過ISO22000—食品安全管理體系認(rèn)證，企業(yè)向**和消費者證明自身的質(zhì)量保證能力，證明自己有能力提供滿足顧客需求和相關(guān)法規(guī)的安全食品和服務(wù)，因而有利于開拓市場，獲取較大利潤，也是提高企業(yè)質(zhì)量管理水平和生產(chǎn)安全食品，提高置信水平的保證。 深圳ISO22000食品安全認(rèn)證公司深圳ISO22000咨詢ISO22000培訓(xùn)輔導(dǎo)機構(gòu)君峰公司 企業(yè)要申請ISO22000

• 【企業(yè)信用評級】企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn)

  企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn)1、前期準(zhǔn)備階段。企業(yè)向第三方評級機構(gòu)提出信用評級申請，雙方簽訂《信用評級協(xié)議書》。2、資料采集階段。第三方評級機構(gòu)指派信用評級小組，并制定信用評級方案，并向企業(yè)發(fā)出《信用評級資料清單》，待評企業(yè)在把信用評級所需資料準(zhǔn)備齊全。3、資料處理階段。信用評級小組對企業(yè)提供的資料進行閱讀分析，核查資料是否齊全和真實，需要進一步調(diào)查了解。4、初步評級階段。將企業(yè)提供的資料、信用機構(gòu)獲得的全部

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