關(guān)于畢業(yè)生的人事代理相關(guān)事宜

時(shí)間：2023-10-25作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司瀏覽：30

關(guān)于畢業(yè)生的人事代理

1、什么是畢業(yè)生人事代理？

答:畢業(yè)生人事代理是指**人事部門(mén)所屬的人才交流機(jī)構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效公正、負(fù)責(zé)地為各類(lèi)畢業(yè)生解決在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下所遇到的人事管理方面的有關(guān)事宜。它是一種新型的人事管理方式，它的實(shí)行，對(duì)深化人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人才社會(huì)化管理務(wù)都具有重要意義。

2、哪些畢業(yè)生應(yīng)該申請(qǐng)實(shí)行人事化代理?

答:凡通過(guò)雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民辦科技，教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、各種中介機(jī)構(gòu)等非國(guó)有單位和實(shí)行聘用制的國(guó)有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生;擇業(yè)期內(nèi)暫未落實(shí)就業(yè)單位，目前正在擇業(yè)的畢業(yè)生;準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研的各類(lèi)畢業(yè)生等，均應(yīng)實(shí)行人事代理。

3、畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后享受哪些待遇?
答:畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后，可以放心地到省內(nèi)外一切用人單位工作。市人才中心**畢業(yè)生的合法權(quán)益，畢業(yè)生可以享受到和國(guó)有單位工作人員相同的人事待遇，如辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、初定職稱(chēng)、保留干部身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、職稱(chēng)資格考評(píng)、出國(guó)政審、管理、申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)、戶(hù)口遷入、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人證明等。




更多資訊詳見(jiàn)安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司官網(wǎng)。


安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司專(zhuān)注于人事代理,*,勞務(wù)派遣等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 安徽中保匯思提醒您勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略

  勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步變化，促使勞務(wù)派遣制度的迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與派遣單位解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)與接收單位簽署勞務(wù)合同，由派遣單位派遣勞動(dòng)者到接收單位從事勞務(wù)活動(dòng)，而獲得報(bào)酬的就業(yè)形式。隨著公司在勞動(dòng)人事法制等政策法規(guī)的約束下，本身的規(guī)模結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來(lái)越常見(jiàn)的就業(yè)方式。勞務(wù)派遣制度相較于傳統(tǒng)的直接用工制度，具有優(yōu)缺點(diǎn)明顯。首先，對(duì)于企業(yè)方面而言，勞務(wù)

• 工傷保險(xiǎn)可以單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)嗎？

  社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)一般是不可以單獨(dú)繳納的，對(duì)于正式職工來(lái)說(shuō)，由于企業(yè)要合法合規(guī)的為其繳納社保，所以工傷保險(xiǎn)是企業(yè)為員工繳納的，如果社保正常繳納，大家就不用擔(dān)心工傷保險(xiǎn)的單獨(dú)繳納問(wèn)題。但對(duì)于沒(méi)有繳納社保的臨時(shí)工，實(shí)習(xí)生，靈活就業(yè)人員等一些不交社保也合規(guī)的用工方式來(lái)說(shuō)，就少了一層**，不僅對(duì)于個(gè)人，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是很大的風(fēng)險(xiǎn)。中保匯思勞務(wù)公司代理的”工傷?！睒I(yè)務(wù)是由中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)、人力資源全國(guó)

• 勞務(wù)派遣與人事代理該如何區(qū)分？

  匯思勞務(wù)公司以較專(zhuān)業(yè)的角度為您解答：1.勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒(méi)有升為合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。2.調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)

• 勞務(wù)派遣受傷是派遣單位承擔(dān)責(zé)任還是用工單位承擔(dān)？

  勞務(wù)派遣由于涉及到三方主體，因此，在工傷責(zé)任方面具有一定的特殊性。首先需要明確的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》*五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 對(duì)于派遣員工發(fā)生工傷的情形， 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》*十條以及《較高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》*三條明確，被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由勞務(wù)