開啟老板智慧

時間：2020-08-01作者：保定市競秀區(qū)文譽會展服務部瀏覽：125

課程簡介
《老板智慧》是智華傳奇教育集團旗下的入門課程，主講**課程管理密碼的精華一部分，也是迄今為止全中國較物**所值的課程之一，如果覺得課程好，再去聽我們的**課程，就像一只**十萬元的熊掌，讓你一次性付費，你可能會考慮熊掌好吃嗎？能符合自己的口味嗎？在智華傳奇教育集團，這些困擾你完全不用考慮，熊掌到底好不好吃我們可以讓你先嘗一口。
課程背景
為什么同樣的行業(yè)、同樣的市場、甚至經(jīng)營了同樣的時間，企業(yè)卻不能產(chǎn)生相同的利潤和規(guī)模？
作為老板，您在思考什么？
資金緊張、產(chǎn)品滯銷、人才缺乏、成本上漲、管理落后、市場前景差，企業(yè)轉(zhuǎn)型難等現(xiàn)象是否還在困擾您？
為什么有能力的人留不住，沒有能力的混日子？
為什么給員工加了工資員工依然沒有積極性？
怎樣從根本上調(diào)動員工積極性？
怎樣才能讓員工像老板一樣操心負責？
怎樣才能較好的招人、留人、和用人？
怎樣才能組建團隊、打造團隊凝聚力和執(zhí)行力呢？
如何才能使我們的企業(yè)走出困境步入良性發(fā)展的道路？
市場行情不好！競爭壓力太大！員工不好招！……停止抱怨吧，沒有經(jīng)營不好企業(yè)，只有不會經(jīng)營企業(yè)的老板，作為決策人、高管，企業(yè)的問題就是您自身能力的問題。
深入分析：
企業(yè)中較累較操心的那個人是誰？
（老板經(jīng)營企業(yè)根本的是在經(jīng)營人，經(jīng)營人是在經(jīng)營人性。）
何為人性？
——人只會操心跟自己有關(guān)系的事。
員工的動力來源于“這件事跟我有關(guān)系”
員工是真的干不了還是不想干？
老板由此明了:員工不是操不操心的問題，較不是能不能干的問題，而是你當下的管理體制無法驅(qū)動他好好干。
何為體制？
——體制就是當下企業(yè)和員工之間的關(guān)系
當下所用的體制:雇傭制（雇傭制就是老板雇傭員工來打工，給員工發(fā)工資的形式）
雇傭制的具體表現(xiàn)：員工永遠是給老板干，于是就表演努力給老板看
只在乎個人利益，不在乎公司效益
越有能力的人越難管，能力提升越快的人，離職、跳槽也快
雇傭制的三大弊端：
一、老板和員工永遠不可能一條心，永遠處于博弈的狀態(tài)（斗）
二、員工工資永遠漲不到頭！（每年都在漲工資，員工積極性卻不漲，成本越來越高，老板利潤空間越來越低）
三、員工不可能跟老板打一輩子工?。▎T工在公司就做一件事累積，積累技術(shù)、人脈、經(jīng)驗、資金積累到一定程度就出去單干，直接成為你的競爭對手）
企業(yè)所有問題的發(fā)生或障礙企業(yè)沒有發(fā)展的**根本就是老板的思維意識問題，說白了就是當下經(jīng)營者我們老板“思維固化”沒有意識到體制改革的重要性，只要體制不改變，老板所學一切、所改一切都是修修補補...
體制改革是企業(yè)一切改革的根基，體質(zhì)不改革其他一切改革都無效！
如何從落后的雇傭制到合作制體制改革的系統(tǒng)模式和方法，讓員工跟企業(yè)發(fā)生關(guān)系，徹底解決當下招人難，留人難、營業(yè)額上不去，利潤卻越來越低等問題。
合作制改革的三把金鑰匙
1、 分權(quán)（分權(quán)就是分身，實現(xiàn)企業(yè)自動運轉(zhuǎn)）
2、 分利（通過分利讓員工和企業(yè)形成利益共同體）
分利的四種形式：
A、 薪酬化分配
B、 分紅化分配
C、 期權(quán)化分配
D、 股份化分配
3、分風險（在企業(yè)中員工沒有風險，就是老板較大的風險！通過分風險讓員工和企業(yè)形成命運共同體）
如何落實分權(quán)、分利、分風險？
參加《老板智慧》課程！
參加課程擁有老板三大智慧
智慧一：輕松管理
l 如何在企業(yè)中貫徹實施“雇傭制”到“合作制”的轉(zhuǎn)換？
l 如何在企業(yè)中建立完善的招人、留人、育人、用人的系統(tǒng)？
l 如何打造企業(yè)不敗的鐵營盤？
智慧二：利潤倍增
l 如何通過分利引爆員工積極性；讓有能力的人富起來，讓觀望的人動起來，讓混日子的人慌起來，徹底拉動員工積極性，讓員工像老板一樣操心負責？
l 如何通過分權(quán)打造軌道工具，讓各部門、環(huán)節(jié)能夠連接起來，老板開始跳出企業(yè)，輕松管理、自動運轉(zhuǎn)？
l 如何通過分風險，讓達到條件的人開始投資，老板只有得投資才能得人心，得到人心才能得天下，員工和老板鐵板一塊，共創(chuàng)輝煌！
智慧三：**速發(fā)展
l 如何統(tǒng)一下屬思想，建立**團隊并實現(xiàn)團隊復制、裂變？
l 如何像印鈔機一樣復制人才？
l 如何在企業(yè)中制定滿足80、90后員工發(fā)展需求？
授課方式：現(xiàn)場互動+案例分析


保定市競秀區(qū)文譽會展服務部專注于員工管理培訓,中小型企業(yè)管理培訓等

• 詞條

  詞條說明

• 開啟老板智慧

  課程簡介 《老板智慧》是智華傳奇教育集團旗下的入門課程，主講**課程管理密碼的精華一部分，也是迄今為止全中國較物**所值的課程之一，如果覺得課程好，再去聽我們的**課程，就像一只**十萬元的熊掌，讓你一次性付費，你可能會考慮熊掌好吃嗎？能符合自己的口味嗎？在智華傳奇教育集團，這些困擾你完全不用考慮，熊掌到底好不好吃我們可以讓你先嘗一口。 課程背景 為什么同樣的行業(yè)、同樣的市場、甚至經(jīng)營了同樣的時間，

• 老板智慧是如何激發(fā)員工的

  康熙皇帝說過朝廷的心頭之患不是外面，而是朝廷的內(nèi)部，朝廷內(nèi)部爛一點，江山就爛一片。而當今時代企業(yè)也是一樣，不管市場有多難做，較重要的是員工們有沒有努力付出。那么我今天所分享的就是**者是如何激發(fā)員工的工作激情的。 打開百度APP，查看更多高清圖片 一、老板智慧：老板*的四大能力 1、吹牛 2、說謊 無數(shù)企業(yè)都是吹牛吹起來的。 欺上瞞下在高手那是褒義詞。 3、造夢 4、授權(quán) 老板不會造夢員工沒有夢

• 開啟老板智慧

  課程簡介 《老板智慧》是智華傳奇教育集團旗下的入門課程，主講**課程管理密碼的精華一部分，也是迄今為止全中國較物**所值的課程之一，如果覺得課程好，再去聽我們的**課程，就像一只**十萬元的熊掌，讓你一次性付費，你可能會考慮熊掌好吃嗎？能符合自己的口味嗎？在智華傳奇教育集團，這些困擾你完全不用考慮，熊掌到底好不好吃我們可以讓你先嘗一口。 課程背景 為什么同樣的行業(yè)、同樣的市場、甚至經(jīng)營了同樣的時間，