Higg Index是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟(Sustainable Apparel Coalition,SAC)制定的,它是服裝、鞋類和家紡行業(yè)可持續(xù)生產(chǎn)聯(lián)盟。它是一種標(biāo)準(zhǔn)化供應(yīng)鏈測量工具,是服裝行業(yè)一個指標(biāo)性的基礎(chǔ)工具。對所有行業(yè)開放,是眾品牌支持的可持續(xù)發(fā)展工具。
The Higg Facility Social & Labor Module (Higg FSLM):工廠社會勞工模塊
主要內(nèi)容:
1、Recruitment and hiring 招聘和雇傭。
2、Working hour工作時間。
3、Wages&benefits工資福利。
4、Employee treatment員工對待。
5、Employee Involvement員工參與。
6、H&S健康安全。
7、Termination終止。
8、Management systems管理系統(tǒng)。
9、Above and beyond高且**過合規(guī)性。
Higg Facility Environmental Module (Higg FEM):工廠環(huán)境模塊
主要內(nèi)容:
1、環(huán)境管理體系。
2、空放(如適用)。
3、用水。
4、廢水。
5、能源使用和溫室氣體排放。
6、廢物管理。
7、化學(xué)品管理。
1、自我評估:
工廠通過Higg平臺填寫評估結(jié)果,評估的信息和結(jié)果可以公開分享。
2、現(xiàn)場評估:
評估人員需到現(xiàn)場評估,評估的信息和結(jié)果可以公開分享。
行業(yè)衡量工具性質(zhì)
非傳統(tǒng)審核:Higg Index中的FEM和SLCP都是評估和衡量工具,而不是傳統(tǒng)的合規(guī)審核。這些工具的結(jié)果并不以“通過”或“不通過”來顯示,而是用于衡量工廠在環(huán)境和社會勞工方面的表現(xiàn)。
分級要求:建議工廠首先達(dá)到Level 1的要求,即理解Higg Index的基本要求和遵守相關(guān)法律法規(guī)。Level 2和Level 3則關(guān)注持續(xù)改善項目和工廠在管理方面的能力。
中立的檢查表
信息收集為重點(diǎn):Higg Index和SLCP的檢查表本質(zhì)上是中立和客觀的,不會給出直接的合規(guī)與否結(jié)論,也不包含對問題的“嚴(yán)重”、“次要”等分類。
無傾向性:這些項目的目的在于獲取有關(guān)工廠運(yùn)營的詳細(xì)信息,而非根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題給出單一的“合格”或“不合格”判定。
自評與驗證流程
自評過程:FEM和SLCP通常從供應(yīng)商的自我評估開始,工廠需要填寫詳細(xì)的自評問卷,以反映其環(huán)境管理或社會勞工條件。
驗證步驟:自評完成后,客戶或第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行現(xiàn)場審核,以驗證自評表中數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。驗證員的職責(zé)是核實(shí)數(shù)據(jù)而非判定合規(guī)性,因此他們可能指出哪些數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,但不會告知工廠哪些方面不符合法規(guī)或客戶要求。
客戶評估與改進(jìn)
報告用途:客戶使用經(jīng)過驗證的報告來評估工廠的表現(xiàn)并決定是否符合其標(biāo)準(zhǔn)。最終的合規(guī)性和評級是由客戶根據(jù)報告結(jié)果自行決定的。
持續(xù)改進(jìn):工廠可以利用這些識別出自身的優(yōu)勢和改進(jìn)空間,從而制定和實(shí)施更好的實(shí)踐和管理措施。
Higg Index認(rèn)證的FEM和SLCP工具的核心在于收集信息和促進(jìn)改善,而非給出合格或不合格的簡單結(jié)論。通過這些項目,工廠可以了解自身在環(huán)境和社會勞工領(lǐng)域的現(xiàn)狀,并與客戶和其他利益相關(guān)方共同推動可持續(xù)發(fā)展和改進(jìn)。
詞條
詞條說明
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公司名: 深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司
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