中國人力資源行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研分析及需求規(guī)模預(yù)測(cè)報(bào)告2024-2030年

時(shí)間：2024-01-03作者：北京中研華泰信息技術(shù)研究院瀏覽：11

中國人力資源行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研分析及需求規(guī)模預(yù)測(cè)報(bào)告2024-2030年
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【報(bào)告編號(hào)】 385636
【出版日期】 2024年1月
【出版機(jī)構(gòu)】 中研華泰研究院 
【交付方式】 EMIL電子版或特快專遞 
【價(jià)格】 紙質(zhì)版:650 電子版:680 紙質(zhì)版+電子版:700 
【聯(lián)系人員】 劉亞
 
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章 國內(nèi)七次人口普查情況分析

節(jié) 人口數(shù)量

一、七次人口普查人口數(shù)量變化趨勢(shì)

二、七次人口普查人口數(shù)量變化原因

二節(jié) 人口結(jié)構(gòu)

一、七次人口普查人口年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)

二、七次人口普查人口性別結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)

三節(jié) 人口素質(zhì)

一、人口文化素質(zhì)

1.每十萬學(xué)文化程度

2.15周歲及以上群體平均受教育年限

3.文盲率

二、人口身體素質(zhì)

1.人口自然增長率

2.新生嬰兒平均死亡率

3.人口平均壽命

三、人口職業(yè)素質(zhì)

1.社會(huì)就業(yè)率

2.技能勞動(dòng)者在勞動(dòng)者中的占比

四節(jié) 人口分布

一、人口分布變化趨勢(shì)

二、人口遷徙流動(dòng)變化趨勢(shì)

三、人口職業(yè)分布變化趨勢(shì)

五節(jié) 七次人口普查勞動(dòng)力平均價(jià)格變化趨勢(shì)

六節(jié) 人口對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響

一、人口數(shù)量對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響

二、人口結(jié)構(gòu)對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響

三、人口素質(zhì)對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響

四、人口分布對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響

五、勞動(dòng)力供應(yīng)價(jià)格對(duì)市場(chǎng)的影響

二章 國內(nèi)人力資源市場(chǎng)分析

節(jié) 國給分析

一、國給規(guī)模

二、國給結(jié)構(gòu)【結(jié)構(gòu)】

三、國給特征分析

二節(jié) 國內(nèi)人力資源需求分析

一、國內(nèi)人力資源需求規(guī)模

二、國內(nèi)人力資源需求結(jié)構(gòu)【崗位結(jié)構(gòu)】

三、國內(nèi)人力資源需求變化趨勢(shì)

四、國內(nèi)人力資源渠道分析

三節(jié) 不同類型人力資源分析

一、類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢(shì)】

二、通用類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢(shì)】

三、輔助類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢(shì)】

四、特類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢(shì)】

四節(jié) 國內(nèi)不同崗位類別人力資源分析【特征、職業(yè)技能、供需平衡情況、需求趨勢(shì)】

一、管理類人力資源分析

二、行政類人力資源分析

三、財(cái)會(huì)類人力資源分析

四、研發(fā)類人力資源分析

五、生產(chǎn)類分析

六、銷售類分析

七、類人力資源分析

三章 IT行業(yè)人力資源市場(chǎng)分析

節(jié) it行業(yè)人力資源特征

一、it行業(yè)及其在國民經(jīng)濟(jì)體系中的地位

二、人力資源在it行業(yè)中的重要性

三、it行業(yè)人力資源及其管理特點(diǎn)

二節(jié) it行業(yè)人力資源分析

一、it行業(yè)人力資源規(guī)模

二、it行業(yè)人力資源渠道

三節(jié) it行業(yè)人力資源薪酬及福利分析

一、國內(nèi)主要城市it行業(yè)薪酬調(diào)研

二、it行業(yè)不同崗位薪酬調(diào)研

四節(jié) it行業(yè)人力資源存在問題

一、科研人員少

二、行業(yè)人力資源素質(zhì)有待進(jìn)一步提升

三、行業(yè)人力資源儲(chǔ)備相對(duì)缺乏

四、行業(yè)人力資源流動(dòng)性相對(duì)較高

五節(jié) it行業(yè)人力資源規(guī)劃

一、人力資源渠道規(guī)劃

二、人力資源保留方式規(guī)劃

三、人力資源激勵(lì)機(jī)制規(guī)劃

四章 基于樂觀態(tài)度的未來人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)

節(jié) 基于樂觀態(tài)度的未來人口預(yù)測(cè)

一、人口規(guī)模預(yù)測(cè)

二、人口結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

三、人口素質(zhì)預(yù)測(cè)

四、人口分布預(yù)測(cè)

五、人力資源成本預(yù)測(cè)

二節(jié) 樂觀態(tài)度下的人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)

一、供給規(guī)模及結(jié)構(gòu)

二、人力資源需求規(guī)模及結(jié)構(gòu)

三、人口素質(zhì)預(yù)測(cè)

三、供給價(jià)格預(yù)測(cè)

三節(jié) 樂觀態(tài)度下人力資源社保入稅政策的演化

五章 基于中觀態(tài)度的未來人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)

節(jié) 基于中觀態(tài)度的未來人口預(yù)測(cè)

一、人口規(guī)模預(yù)測(cè)

二、人口結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

三、人口素質(zhì)預(yù)測(cè)

四、人口分布預(yù)測(cè)

五、人力資源成本預(yù)測(cè)

二節(jié) 中觀態(tài)度下的人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)

一、供給規(guī)模及結(jié)構(gòu)

二、人力資源需求規(guī)模及結(jié)構(gòu)

三、供給價(jià)格預(yù)測(cè)

三節(jié) 中觀態(tài)度下人力資源社保入稅政策的演化

六章 基于悲觀態(tài)度的未來人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)

節(jié) 基于悲觀態(tài)度的未來人口預(yù)測(cè)

一、人口規(guī)模預(yù)測(cè)

二、人口結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

四、人口分布預(yù)測(cè)

五、人力資源成本預(yù)測(cè)

二節(jié) 悲觀態(tài)度下的人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)

一、供給規(guī)模及結(jié)構(gòu)

二、人力資源需求規(guī)模及結(jié)構(gòu)

三、供給價(jià)格預(yù)測(cè)

三節(jié) 悲觀態(tài)度下人力資源社保入稅政策的演化

四節(jié) 人口紅利下社保入稅對(duì)于后續(xù)政策的影響

圖表目錄

圖表：中國歷次人口普查總?cè)丝跀?shù)及年均增速

圖表：1950-2021-2023年中國總和生育率變化趨勢(shì)

圖表：我國育齡婦女人數(shù)自2011年來持續(xù)下降數(shù)據(jù)來源：基于2010年人口普查數(shù)據(jù)測(cè)算

圖表：中國老齡人口占比

圖表：中國人口撫養(yǎng)比自2010年以來開始上升

圖表：歷次人口普查中各年齡段人口數(shù)量占比

圖表：我國人口性別比例

圖表：我國人口文化程度

圖表：我國人口文盲情況

圖表：全國人口年均增長情況

圖表：新生嬰兒平均死亡率

圖表：中國人均壽命

圖表：15歲以上人口就業(yè)率

圖表：歷次人口普查城鎮(zhèn)化率(%)

圖表：各地區(qū)人口增長率與平均工資水平分析

圖表：2021-2023年中國勞動(dòng)力人數(shù)及少兒撫比率統(tǒng)計(jì)

圖表：我國的供給結(jié)構(gòu)

圖表：近五年全國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成情況

圖表：我國人力資源需求結(jié)構(gòu)

圖表：不同類型人力資源位置

圖表：人力資源類型

圖表：2021-2023年中國it從業(yè)人員數(shù)及增長率

圖表：it行業(yè)不同崗位薪酬

圖表：2030年我國供給結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

圖表：2024-2030年我國人力資源需求規(guī)模預(yù)測(cè)(單位：)

圖表：2024-2030年供給規(guī)模預(yù)測(cè)(單位：)

圖表：2030年我國供給結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)(單位：)

圖表：2024-2030年我國人力資源需求規(guī)模預(yù)測(cè)(單位：)

圖表：2024-2030年我國供給規(guī)模預(yù)測(cè)(單位：)

圖表：2030年我國供給結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

圖表：2024-2030年我國人力資源需求規(guī)模預(yù)測(cè)(單位：億元)
 


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