SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系

時(shí)間：2022-08-08作者：山東恒標(biāo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司瀏覽：112

近，在**市場上正逐漸認(rèn)可一種新興的標(biāo)準(zhǔn)體系--社會(huì)責(zé)任（SA）8000。SA8000認(rèn)證程序要求企業(yè)在下列領(lǐng)域滿足一致條件：童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間和報(bào)酬。SA8000的標(biāo)準(zhǔn)取自于**工會(huì)組織協(xié)會(huì)、**人權(quán)宣言和關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國公約。這一標(biāo)準(zhǔn)既有其支持者也有反對(duì)者，但它已逐漸被當(dāng)作一種競爭優(yōu)勢的手段。 

 

        SA8000過程可以提高一個(gè)企業(yè)對(duì)現(xiàn)存的和潛在的勞動(dòng)者的吸引力，而HR就以此為基礎(chǔ)展開活動(dòng)，CEPAA的科夫曼說，"利用SA8000過程有其純經(jīng)濟(jì)意義上的**"，她說。"如果你是提高對(duì)工人的培訓(xùn)，你就會(huì)得到較為健康的伙伴和較忠誠的雇員。擁有較健康的伙伴意味著對(duì)工人的投資，因?yàn)槟憧梢缘玫捷^高的生產(chǎn)效率和士氣的回報(bào)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：人們會(huì)較加了解自己的工作，保持較好的培訓(xùn)水平并成為較合格的工人。人們肯定趨向選擇那些較有道德的、按人權(quán)約定行事的公司，他們會(huì)為此感到驕傲。 

 

        過去，只有公眾團(tuán)體，訂約人和購買者關(guān)心社會(huì)責(zé)任問題?，F(xiàn)在，HR人也在關(guān)心,因?yàn)樵S多SA8000問題就屬于HR領(lǐng)域----制定法定低工資限額、保證工作安全等。 

 

        業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，SA8000有三種成本----評(píng)估現(xiàn)有狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需的時(shí)間成本；補(bǔ)救措施；三類認(rèn)證審查和不斷進(jìn)行的控制和監(jiān)督審查。 

 

        SA8000以一致的標(biāo)準(zhǔn)*了下列領(lǐng)域內(nèi)的低要求： 

 

        · 童工：企業(yè)按照法律控制低年齡、少年工，學(xué)校實(shí)習(xí)，工作時(shí)間和安全工作范圍。

 

        · 強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。 

 

        · 健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。 

 

        · 聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。 

 

        · 差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。 

 

        · 懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。 

 

        · 工作時(shí)間：企業(yè)遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時(shí)間不得過60小時(shí)，加班是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。 

 

        · 報(bào)酬：工資達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。 

 

        · 管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明文件和記錄。 

 

        對(duì)SA8000，**上也并非一片支持之聲。SA8000提出的"評(píng)估、遣返、**多樣化和同一化"等條款就引起了較大的爭議，因?yàn)椴]有通用的文化。馬丁·伯尼特----芝加哥**文化培訓(xùn)和咨詢公司的副**說。國籍歧視的消除會(huì)使美國企業(yè)被擠出一些外國市場。“因?yàn)槊绹髽I(yè)只得按美國工資水平而不是當(dāng)?shù)毓舅街Ц?。企業(yè)中已經(jīng)存在與SA8000相似的共同評(píng)估。”他補(bǔ)充道：“在整個(gè)思想中有很多多余的東西?！钡灿腥苏J(rèn)為：“SA8000**在于，如果它應(yīng)用在**企業(yè)而不是那些以美國為總部的企業(yè)身上，它就提供了一種關(guān)于這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)或綱領(lǐng)。法律程序可以糾正大多數(shù)弊病，但這是一種解決和阻止問題的較柔的途徑?！?nbsp;

 

        未來流行SA8000 

 

        SA8000將在未來流行，因?yàn)?，企業(yè)希望表明他們改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件的意愿。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系幾乎在全世界都受到贊揚(yáng)，因?yàn)樗?guī)定了一些別的體系避開的問題。 

 

        SA8000和與這些標(biāo)準(zhǔn)相配套的三類立認(rèn)證過程，意味著消費(fèi)機(jī)關(guān)不再需要單制定自己的供應(yīng)商要求和對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行基本的監(jiān)督審查。這些益處能節(jié)約很多成本，遠(yuǎn)過認(rèn)證本身的費(fèi)用。

 

        現(xiàn)在許多企業(yè)對(duì)SA8000采取"等待和觀望"的態(tài)度。不少人相信SA8000是正確的，而且基本上可有效控制成本，比各個(gè)企業(yè)各自行動(dòng)好多了。其中亞洲國家特別感興趣，尤其是中國。 

 

        CEPAA的科夫曼希望SA8000終能與ISO9000質(zhì)量體系和ISO14000環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)一樣獲得廣泛的接受。"SA8000有潛力得到廣泛應(yīng)用，"她說。"終使用者是全世界的消費(fèi)者；所有人都可以了解這些原則。"到適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，他們將得到較廣泛的了解和應(yīng)用，因?yàn)榕l(fā)商為了留住他們的零售客戶,會(huì)傾向選擇從講道德的工廠進(jìn)貨。這是他們提供的另一種含義上的質(zhì)量和一個(gè)賣點(diǎn)，表明認(rèn)證只授予擁有優(yōu)秀工作標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。

 

        SA8000認(rèn)證咨詢流程

 

        同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認(rèn)證一樣，SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證過程大致包括以下步驟： 

 

       1、公司提交申請(qǐng)書：當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證條件時(shí)，可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)書，也可提前提交申請(qǐng)，在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。 

 

        2、評(píng)審和受理。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)公司遞交的申請(qǐng)書進(jìn)行評(píng)審，審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。 

 

        3、初訪。社會(huì)責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對(duì)被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。 

 

        4、簽訂合同。認(rèn)證機(jī)構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報(bào)告內(nèi)容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請(qǐng)費(fèi)。 

 

        5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應(yīng)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供社會(huì)責(zé)任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料，供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行文件預(yù)審。 

 

        6、組成審核組。在簽訂合同后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)*審核組長，組成審核組，開始準(zhǔn)備工作。 

 

        7、文件預(yù)審。由審核組長組織審核組成員進(jìn)行文件預(yù)審，如果社會(huì)責(zé)任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準(zhǔn)備正式審核。 

 

        8、審核準(zhǔn)備。審核組長組織審核組成員制定審核計(jì)劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。 

 

        9、預(yù)審。委托方認(rèn)為有必要，可以要求認(rèn)證機(jī)構(gòu)在正式認(rèn)證審核前進(jìn)行預(yù)審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次通過。 

 

        10、正式認(rèn)證審核。由認(rèn)證機(jī)構(gòu)按審核計(jì)劃對(duì)被審核方進(jìn)行認(rèn)證審核。 

 

        11、提交審核報(bào)告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。 

 

        12、技術(shù)**審定。對(duì)審核組推薦注冊的公司，認(rèn)證機(jī)構(gòu)技術(shù)**審定是否批準(zhǔn)注冊，如未獲批準(zhǔn)則需重新審核。 

 

        13、批準(zhǔn)注冊。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)審定通過的公司批準(zhǔn)注冊。 

 

        14、頒發(fā)認(rèn)證證書。認(rèn)證機(jī)構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)注冊的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書。 

 

        15、獲證公司公告。認(rèn)證機(jī)構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。 

 

        16、監(jiān)督審核。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每年一次，認(rèn)證證書有效期為三年，三年后需進(jìn)行復(fù)評(píng)。


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• 申請(qǐng)的條件

  一）授予發(fā)明的條件：1、新穎性：是指在申請(qǐng)日以前沒有同樣的發(fā)明或者實(shí)用新型在國內(nèi)外出版物上公開發(fā)表過，沒有在國內(nèi)公開使用過或者以其他方式為公眾所知，也沒有同樣的發(fā)明或者實(shí)用新型由他人向國家行政部門提出過申請(qǐng)并且記載在申請(qǐng)日以后公布的申請(qǐng)文件中。2、創(chuàng)造性：是指同申請(qǐng)日以前已有的技術(shù)相比，該實(shí)用新型有實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和進(jìn)步。3、實(shí)用性：是指該實(shí)用新型能夠制造或者使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。（二

• 軟件著作權(quán)的定義‘’

  1、通過登記機(jī)構(gòu)的定期公告，可以向社會(huì)宣傳自己的產(chǎn)品。2、在進(jìn)行軟件版權(quán)貿(mào)易時(shí)，認(rèn)證將使您的軟件作品**倍增。3、 在發(fā)生軟件著作權(quán)爭議時(shí)，如果不經(jīng)登記，著作權(quán)人很難舉證說明作品完成的時(shí)間以及所有人。4、合法在我國境內(nèi)經(jīng)營或者銷售該軟件產(chǎn)品，并可以出版發(fā)行。5、 在進(jìn)行軟件產(chǎn)品登記的時(shí)候可以作為自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的證明材料。6、 在進(jìn)行軟件企業(yè)認(rèn)定和企業(yè)認(rèn)定時(shí)可以作為自主開發(fā)或擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件