總裁商業(yè)思維的內(nèi)容

    《總裁商業(yè)思維》的內(nèi)容

    總裁商業(yè)思維的**是——構(gòu)筑持續(xù)盈利、自動(dòng)化運(yùn)營(yíng)的企業(yè)金三角!

    客戶—產(chǎn)品—團(tuán)隊(duì)

    團(tuán)隊(duì)思維的**在于如何分錢,企業(yè)必須設(shè)定能成就員工的機(jī)制,才能讓員工持續(xù)不斷的跟隨。 

    產(chǎn)品思維的**是如何賺錢,公司研發(fā)的產(chǎn)品必須能夠造福顧客,才能讓客戶持續(xù)不斷的買單。 

    客戶思維的**是如何收錢,公司設(shè)計(jì)的銷售流程必須傻瓜式,才能讓客戶持續(xù)主動(dòng)的購(gòu)買。

    研究人性

    成功的人永遠(yuǎn)是懂的更多的人。

    老板,要做一個(gè)厲害的智者,根據(jù)人性去管理。

    老板必須想清楚以下問(wèn)題:

    沒(méi)有一位員工會(huì)永遠(yuǎn)忠誠(chéng)于一家企業(yè),沒(méi)有一位客戶會(huì)永遠(yuǎn)忠誠(chéng)于一家公司,但人不會(huì)跟自己的利益過(guò)不去,只有永遠(yuǎn)的利益才會(huì)有永遠(yuǎn)的朋友。

    選人用人的三大原則:

    1.忠誠(chéng)度。

    2.有格局有夢(mèng)想。

    3.有決心有欲望。

    老板,需全力以赴,而未被驅(qū)動(dòng)的員工,只是盡力而為。

    公司較大的客戶就是員工,所有的員工,都是我們的內(nèi)部客戶,是幫我們把錢從客戶那里收回來(lái)的客戶。

    如果你沒(méi)有在員工在職期間較大限度的使用他,那就是在為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)人才。

    一定要先讓老員工富起來(lái),因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o(wú)窮的。

    真正能夠成就你的,就是身邊不如你的人。

    員工的安全感來(lái)自:

    1.白紙黑字的分錢協(xié)議。

    2.身邊成功的榜樣。

    老板是統(tǒng)一員工思想觀念的**教育官,不會(huì)吹牛當(dāng)不了老板。在吹牛時(shí)需注意:

    1. 打好預(yù)防針,降低期望值;

    2. 設(shè)定等級(jí),不可一視同仁,因?yàn)闆](méi)有落差,就沒(méi)有對(duì)比;

    3. 升華員工精神,讓每個(gè)員工都覺(jué)得自己的工作很重要,并且樂(lè)在其中。

    因?yàn)閱T工的 ** ,來(lái)自于老板的欣賞贊美。

    員工不喜歡加班,是不喜歡為老板加班,但樂(lè)意為自己加班。

    用制度約束人的 ** ,用機(jī)制激發(fā)人的人性,用文化升華人的靈性。

    一個(gè)老板要有決心和勇氣,不被平庸的員工所綁架,哪怕眼前的人全部走光,也要有信心東山再起

    。因?yàn)椋话哑接沟娜藫Q掉,平庸的人就會(huì)把優(yōu)秀的人擠掉。

    要讓基層的員工有尊嚴(yán)的活著。讓中層的員工有欲望的活著。

    人不會(huì)因?yàn)橹蓝淖?,只?huì)因體驗(yàn)而觸動(dòng)。沒(méi)有動(dòng)力,是因?yàn)闆](méi)有危機(jī)感。

    激發(fā)團(tuán)隊(duì),一定要激發(fā)他們真正渴望的東西。讓團(tuán)隊(duì)保持饑餓感,榮辱感,用生命捍衛(wèi)成功的習(xí)慣

    關(guān)鍵詞:  總裁商業(yè)思維  大腦銀行課程報(bào)名  企業(yè)管理培訓(xùn)

    編輯精選內(nèi)容:

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    詞條說(shuō)明

  • 【蘇引華課程】蘇引華課程

    他是一個(gè)推銷員、用他的熱情向全世界推銷著他的夢(mèng)想 !他是一個(gè)演說(shuō)家、用他的激情在舞臺(tái)上傳播著他的智慧 !他是一個(gè)企業(yè)家、用他*前的眼光構(gòu)筑著他的商業(yè)王國(guó) !他是一個(gè)作者、 用他真實(shí)的內(nèi)心在書寫著他的偉大人生 !他是一個(gè)行者、 用他堅(jiān)定的毅力一步步的在走自己的路......他開(kāi)創(chuàng)了《商業(yè)思維》,讓無(wú)數(shù)老板掌握了經(jīng)營(yíng)管理,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)業(yè)績(jī)暴漲,老板身心解放!他開(kāi)創(chuàng)了《系統(tǒng)思維》,讓無(wú)數(shù)老板突破了企業(yè)發(fā)展

  • 總裁商業(yè)思維培訓(xùn)

    總裁商業(yè)思維培訓(xùn)總裁商業(yè)思維培訓(xùn)主要面向企業(yè)老板、總經(jīng)理和企業(yè)決策層等人,培養(yǎng)**力、經(jīng)營(yíng)管理以及資本投融的。例如在經(jīng)營(yíng)管理方面,很多企業(yè)老板的專業(yè)知識(shí)不行,難以給到很好的工作建議,因此可以學(xué)習(xí)專門的營(yíng)銷、財(cái)務(wù)以及人力資源等管理知識(shí);還有些不了解資本投融常識(shí),錯(cuò)失企業(yè)二次壯大的機(jī)會(huì)的,也可以學(xué)習(xí)……總得來(lái)說(shuō),總裁培訓(xùn)主要就是幫助企業(yè)老板“經(jīng)營(yíng)人心”和“管理企業(yè)”。目前,市場(chǎng)上的總裁培訓(xùn)主要針對(duì)企業(yè)

  • 大腦銀行講師

    他,是一個(gè) 實(shí)戰(zhàn)管理*,讓無(wú)數(shù)老板找到管理方法,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)暴漲身心解放。他,是一個(gè) 團(tuán)隊(duì)管理*,讓無(wú)數(shù)企業(yè)中高層明確目標(biāo)、全力以赴、自動(dòng)自發(fā)。他,是一個(gè) 服務(wù)營(yíng)銷*,讓無(wú)數(shù)人掌握服務(wù)精髓,提升人際關(guān)系、倍增人脈。他,是一個(gè) 潛能激發(fā)*,讓無(wú)數(shù)人開(kāi)啟夢(mèng)想的軌跡,喚醒內(nèi)心潛能破繭成蝶。他 15歲步入社會(huì), 18歲自己開(kāi)始創(chuàng)業(yè), 21歲時(shí)己年入百萬(wàn),年輕氣盛的他,經(jīng)歷了事業(yè)的跌宕起伏、 三起三落,

  • 企業(yè)管理培訓(xùn)課程的痛點(diǎn)應(yīng)該如何解決培訓(xùn)問(wèn)題?

    當(dāng)代伴隨著社會(huì)的較近,自主創(chuàng)業(yè)早已是大部分人的挑選,自己創(chuàng)業(yè)的人愈來(lái)愈多,中小型企業(yè)雨后春筍般的交通出行,的飛速發(fā)展,企不可缺少的一部分,與此同時(shí)企業(yè)管理也會(huì)產(chǎn)生許多的問(wèn)題,問(wèn)題是企業(yè)內(nèi)部可以處理的,可是也有很多問(wèn)題是必須通過(guò)外界的作用才可以處理的嗎,這就是企業(yè)管理培訓(xùn)課程。公司培訓(xùn)的內(nèi)容有很多,如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、人力培訓(xùn)等,而企業(yè)管理培訓(xùn)課程僅僅當(dāng)中的一種。企業(yè)管理培訓(xùn)這類觀點(diǎn)是由歐洲地區(qū)傳到我國(guó)

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