中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)前瞻與發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究報(bào)告2021-2026年

時(shí)間：2021-03-15作者：北京華研中商經(jīng)濟(jì)信息中心瀏覽：26

中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)前瞻與發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究報(bào)告2021-2026年

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 【報(bào)告編號(hào)】: 180206
   
 【出版機(jī)構(gòu)】: 【北京中研信息研究所】
  
 【出版日期】: 【2021年03月】
  
 【報(bào)告價(jià)格】: 【紙質(zhì)版:6500元】 【電子版:6800元】 【雙版:7000元】
  
 【交付方式】: 【emil電子版或特快專遞】

 【客服專員】: 【 安    琪 】
  
 【報(bào)告目錄】


*1章：勞務(wù)派遣行業(yè)界定及發(fā)展環(huán)境剖析
1.1 勞務(wù)派遣行業(yè)界定及統(tǒng)計(jì)說明

1.1.1 勞務(wù)派遣行業(yè)界定與分類

（1）人力資源服務(wù)的界定與分類

（2）勞務(wù)派遣的界定與行業(yè)地位

（3）勞務(wù)派遣形式分類

（4）勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作形式

1.1.2 本行業(yè)關(guān)聯(lián)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類

1.1.3 本報(bào)告的數(shù)據(jù)來源及統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)說明

1.2 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)政策環(huán)境

1.2.1 行業(yè)監(jiān)管體系及機(jī)構(gòu)介紹

1.2.2 行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策匯總及解讀

1.2.3 行業(yè)重點(diǎn)政策規(guī)劃解讀

1.2.4 政策環(huán)境對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響分析

1.2.5 當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣政策存在的不足

（1）法律制度規(guī)范問題

（2）理念問題

1.3 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

1.3.1 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

（1）宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況

（2）居民收入情況分析

（3）進(jìn)出口情況分析

1.3.2 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展展望

（1）GDP增速預(yù)測(cè)

（2）中國(guó)經(jīng)濟(jì)綜合展望

1.3.3 行業(yè)發(fā)展與宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)性分析

1.4 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)社會(huì)環(huán)境

1.4.1 國(guó)內(nèi)人口環(huán)境分析

（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)

（2）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)分布

1.4.2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析

（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)

（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)

1.4.3 國(guó)內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析

1.4.4 社會(huì)環(huán)境對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響分析

*2章：**勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)
2.1 **勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程及發(fā)展環(huán)境分析

2.1.1 **勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程

（1）歐盟

（2）美國(guó)

（3）日本

2.1.2 **勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境

（1）社會(huì)環(huán)境

（2）經(jīng)濟(jì)環(huán)境

（3）制度環(huán)境

2.2 **勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

2.2.1 **人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

2.2.2 **勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（1）**重點(diǎn)大洲勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r

（2）主要發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒

（3）**重點(diǎn)服務(wù)部門勞務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀

2.2.3 **勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模

2.3 **勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及代表性企業(yè)案例

2.3.1 **勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況

2.3.2 **勞務(wù)派遣企業(yè)兼并重組狀況

2.3.3 **勞務(wù)派遣行業(yè)代表性企業(yè)布局案例

（1）瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析

（2）萬寶盛華公司經(jīng)營(yíng)分析

（3）任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析

2.4 **勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

2.4.1 **勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)判

2.4.2 **重點(diǎn)新興勞務(wù)市場(chǎng)拓展方向

（1）對(duì)外勞務(wù)合作的傳統(tǒng)市場(chǎng)

（2）重點(diǎn)新興市場(chǎng)

（3）中國(guó)在非洲勞務(wù)市場(chǎng)的前景

*3章：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與市場(chǎng)痛點(diǎn)分析
3.1 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況分析

3.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析

3.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析

（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析

（2）不**業(yè)勞動(dòng)力需求分析

（3）不同技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力需求對(duì)比

（4）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比

3.2 中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)分析

3.2.1 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程

3.2.2 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（1）行業(yè)服務(wù)能力不斷提升

（2）營(yíng)收水平不斷提高

3.2.3 中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)分析

（1）人力資源服務(wù)行業(yè)外包市場(chǎng)現(xiàn)狀分析

（2）人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析

（3）其他人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)現(xiàn)狀分析

3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展概述

3.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程

3.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)

（1）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)分析

（2）勞務(wù)派遣員工的特點(diǎn)分析

（3）勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系處理的特點(diǎn)

3.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)參與者類型

3.3.4 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運(yùn)行

（1）勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件

（2）勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)

（3）勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理

（4）勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程

（5）勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置

（6）勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理

3.4 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

3.4.1 中國(guó)國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

（1）中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)供給分析

（2）中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)需求分析

（3）中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算

（4）中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營(yíng)效益分析

3.4.2 中國(guó)對(duì)外勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析

（1）中國(guó)對(duì)外勞務(wù)發(fā)展?fàn)顩r分析

（2）我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作競(jìng)爭(zhēng)狀況分析

3.5 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)痛點(diǎn)分析

3.5.1 勞務(wù)派遣用工問題分析

（1）勞務(wù)派遣工工資低，缺乏**

（2）勞務(wù)派遣工沒有晉升空間，缺乏歸屬感

（3）民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)狀況較差

3.5.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析

3.5.3 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)問題分析

3.5.4 勞務(wù)派遣**管理問題分析

*4章：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)及市場(chǎng)格局分析
4.1 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入壁壘

4.2 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)兼并與重組狀況

4.3 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

4.3.1 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（1）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)品牌實(shí)力標(biāo)準(zhǔn)

（3）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)

（4）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標(biāo)準(zhǔn)

（5）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)

（6）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)意識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

4.3.2 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度分析

（1）勞務(wù)派遣行業(yè)議價(jià)能力分析

（2）勞務(wù)派遣行業(yè)潛在威脅分析

4.3.3 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局

（1）品牌競(jìng)爭(zhēng)格局

（2）區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)格局

4.3.4 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)**競(jìng)爭(zhēng)力分析

4.4 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析

4.4.1 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)下游行業(yè)應(yīng)用市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

4.4.2 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)

4.4.3 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)需求分析

（1）北京市

（2）上海市

（3）廣州市

（4）深圳市

（5）杭州市

*5章：中國(guó)勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)崂砑叭吧疃冉馕?br>5.1 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展模式演進(jìn)

5.2 勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系梳理及的影響分析

5.2.1 勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系

5.2.2 對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析

5.3 中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展分析

5.3.1 中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”勞務(wù)派遣發(fā)展分析

5.3.2 中國(guó)勞務(wù)派遣SaaS+專業(yè)服務(wù)分析

5.3.3 中國(guó)勞務(wù)派遣平臺(tái)發(fā)展?fàn)顩r

（1）瑞人云HRO SaaS系統(tǒng)云平臺(tái)

（2）零工云SaaS平臺(tái)

（3）逸勞務(wù)SaaS管理系統(tǒng)

5.4 中國(guó)勞務(wù)派遣下游行業(yè)應(yīng)用需求分析

5.4.1 建筑行業(yè)勞務(wù)派遣需求

（1）建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

（2）建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析

（3）建筑行業(yè)薪資及福利分析

（4）建筑行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析

（5）建筑行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析

5.4.2 IT軟件行業(yè)行業(yè)勞務(wù)派遣需求

（1）IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

（2）IT軟件行業(yè)人員供求狀況

（3）IT軟件行業(yè)薪資及福利分析

（4）IT軟件行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析

（5）IT軟件行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析

5.4.3 電力行業(yè)勞務(wù)派遣需求

（1）電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

（2）電力行業(yè)薪資及福利分析

（3）電力行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析

（4）電力行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析

5.4.4 金融行業(yè)勞務(wù)派遣需求

（1）金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)

（2）金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析

（3）金融行業(yè)薪資及福利分析

（4）金融行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析

（5）金融行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析

5.4.5 其他行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析

*6章：中國(guó)勞務(wù)派遣代表性企業(yè)布局案例研究
6.1 中國(guó)勞務(wù)派遣代表性企業(yè)發(fā)展布局對(duì)比

6.2 中國(guó)勞務(wù)派遣代表性企業(yè)發(fā)展布局案例

6.2.1 中國(guó)廈門**經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司（對(duì)外勞務(wù)合作）

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)情況分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.2 中國(guó)天津**經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)公司（對(duì)外勞務(wù)合作）

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)業(yè)務(wù)情況分析

（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（7）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.3 中國(guó)上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司（對(duì)外勞務(wù)合作）

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)情況分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.4 廣東聚英人力資源股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.5 浙江商旅企業(yè)服務(wù)股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.6 上海晨達(dá)人力資源股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.7 武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.8 深圳市南深人力資源股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.9 福建海峽人力資源股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況

（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析

（7）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.10 山東圣邦人力資源股份有限公司

（1）企業(yè)基本信息

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析

（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

（5）企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)布局狀況

（6）企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

*7章：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)前瞻及投資策略建議
7.1 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu(píng)估

7.1.1 行業(yè)制約因素總結(jié)

（1）**勞務(wù)派遣制約因素分析

（2）我國(guó)勞務(wù)輸出自身存在的問題

（3）我國(guó)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司存在的不足

（4）**監(jiān)管上的不足

7.1.2 行業(yè)驅(qū)動(dòng)因素總結(jié)

（1）宏觀層面的驅(qū)動(dòng)因素

（2）中觀層面的驅(qū)動(dòng)因素

（3）微觀層面的驅(qū)動(dòng)因素

7.1.3 行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu(píng)估

7.2 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

7.3 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)判

7.3.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢(shì)

（1）嚴(yán)格勞務(wù)派遣市場(chǎng)準(zhǔn)入

（2）明確派遣勞動(dòng)者遭遇退回時(shí)的權(quán)利救濟(jì)方式

（3）明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的責(zé)任

（4）推行勞務(wù)派遣協(xié)議備案制度

7.3.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢(shì)

（1）市場(chǎng)規(guī)模將不斷擴(kuò)大，規(guī)范化程度將不斷提高

（2）大型勞務(wù)派遣企業(yè)將在市場(chǎng)上占據(jù)主導(dǎo)地位

（3）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)化程度將不斷加強(qiáng)

7.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)

（1）行業(yè)集中度將提升

（2）區(qū)域集中度將下降

7.4 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防范策略

7.4.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)

（1）勞務(wù)派遣范圍的調(diào)整

（2）社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及同工同酬等政策的調(diào)整

7.4.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

7.4.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

7.4.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險(xiǎn)

7.4.5 勞務(wù)派遣行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

7.4.6 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)

7.4.7 勞務(wù)派遣投資風(fēng)險(xiǎn)防范策略

7.5 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)投資**評(píng)估

7.6 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析

7.7 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)投資策略與建議

7.8 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議

圖表目錄

圖表1：人力資源服務(wù)定義

圖表2：人力資源服務(wù)分類

圖表3：勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

圖表4：人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析

圖表5：勞務(wù)派遣與靈活用工的比較

圖表6：按性質(zhì)分組勞務(wù)派遣形式

圖表7：按時(shí)間分組勞務(wù)派遣形式

圖表8：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式

圖表9：《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/T 4754-2017）》中勞務(wù)派遣行業(yè)所歸屬類別

圖表10：報(bào)告的研究方法及數(shù)據(jù)來源說明

圖表11：我國(guó)拖拉機(jī)制造行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)

圖表12：截至2020年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展政策匯總

圖表13：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)及影響

圖表14：《*人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)派遣的相關(guān)規(guī)定

圖表15：2010-2020年中國(guó)GDP增長(zhǎng)走勢(shì)圖（單位：萬億元，%）

圖表16：2013-2020年中國(guó)居民人均可支配收入（單位：元）

圖表17：2010-2020年中國(guó)貨物進(jìn)出口總額情況（單位：萬億元，%）

圖表18：2021年各機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)GDP的預(yù)測(cè)（單位：%）

圖表19：2021年中國(guó)經(jīng)濟(jì)綜合展望

圖表20：2011-2019年中國(guó)大陸人口數(shù)量情況（單位：億人）

圖表21：2015-2019年我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)情況（單位：%）

圖表22：2012-2019年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：**，%）

圖表23：2010-2019年中國(guó)就業(yè)人口規(guī)模變化情況（單位：**，%）

圖表24：2014-2019年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構(gòu)成情況（單位：%）

圖表25：2015-2019年中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)人員情況（單位：**，%）

圖表26：2015-2019年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資變化情況（單位：元）

圖表27：歐盟*104號(hào)理事會(huì)指令對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范

圖表28：2013-2020年美國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值變化趨勢(shì)圖（單位：萬億美元，%）

圖表29：2012-2020年歐盟28國(guó)GDP變化情況（單位：萬億美元，%）

圖表30：2010-2020年日本GDP變化情況（單位：萬億日元，%）

圖表31：**主要國(guó)家勞務(wù)派遣公司設(shè)立人要求

圖表32：國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢(shì)

圖表33：對(duì)國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評(píng)價(jià)

圖表34：拓展設(shè)立人的范圍

圖表35：美國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展影響因素分析

圖表36：美國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析

圖表37：美國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)對(duì)我國(guó)的啟示

圖表38：日本勞務(wù)派遣類型

圖表39：日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析

圖表40：日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析

圖表41：日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析

圖表42：日本勞務(wù)派遣業(yè)對(duì)我國(guó)的啟示

圖表43：全國(guó)主要國(guó)家勞務(wù)派遣工占總就業(yè)人口比例情況（單位：%）

圖表44：2018-2020年**勞務(wù)派遣工數(shù)量測(cè)算（單位：億人）

圖表45：2020HRoot**人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)（單位：億美元）

圖表46：**勞務(wù)派遣企業(yè)兼并重組案例（單位：億美元，億歐元）

圖表47：瑞士德科集團(tuán)制度分析

圖表48：2016-2020年德科集團(tuán)營(yíng)收變化情況（單位：億歐元）

圖表49：萬寶盛華公司發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

圖表50：2016-2020財(cái)年萬寶盛華營(yíng)收變化情況（單位：億美元）

圖表51：2020財(cái)年*三季度萬寶盛華銷售網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表52：任仕達(dá)集團(tuán)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

圖表53：2016-2020財(cái)年任仕達(dá)控股公司營(yíng)業(yè)收入與利潤(rùn)總額發(fā)展情況（單位：億歐元）

圖表54：2020財(cái)年*三季度任仕達(dá)銷售網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表55：**勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)判

圖表56：2016-2020年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求情況（單位：**，%）

圖表57：2020年Q3各區(qū)域崗位空缺與求職人數(shù)的比率

圖表58：2020年Q3各區(qū)域人力資源供需變化情況（單位：**）

圖表59：2020年Q3企業(yè)用人需求行業(yè)分布情況（單位：%）

圖表60：2020年Q3不同技術(shù)等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職稱求人倍率情況

圖表61：2020年Q3全國(guó)**城市崗位需求和求職排行榜

圖表62：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程

圖表63：2012-2019年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)用人單位數(shù)量（單位：萬家次，%）

圖表64：2014-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模變化趨勢(shì)（單位：萬億元，%）

圖表65：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析

圖表66：2015-2019年中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）

圖表67：人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析

圖表68：人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析

圖表69：人才招聘行業(yè)發(fā)展分析

圖表70：人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析

圖表71：人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析

圖表72：人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析

圖表73：其他人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)現(xiàn)狀分析

圖表74：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展歷程

圖表75：我國(guó)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)主要特點(diǎn)分析

圖表76：我國(guó)勞務(wù)派遣員工的特點(diǎn)分析

圖表77：我國(guó)勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系處理的特點(diǎn)

圖表78：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)參與者類型及介紹

圖表79：辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》應(yīng)提供的材料

圖表80：勞務(wù)派遣合作流程

圖表81：民營(yíng)派遣企業(yè)分析

圖表82：2015-2019年我國(guó)勞務(wù)派遣工數(shù)量測(cè)算（單位：**）

圖表83：各類企業(yè)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)需求分析

圖表84：2015-2020年我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算（單位：億元，%）

圖表85：2015-2020年中國(guó)勞務(wù)派遣代表性企業(yè)營(yíng)收變化情況（單位：萬元）

圖表86：2015-2020年中國(guó)勞務(wù)派遣代表性企業(yè)毛利率變化情況（單位：%）

圖表87：2015-2019年中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作各期末在外勞務(wù)人員數(shù)量變化情況（單位：**）

圖表88：2019年中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作在外勞務(wù)人員行業(yè)構(gòu)成（單位：%）

圖表89：2019年中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作在外勞務(wù)人員地區(qū)分布（單位：**，%）

圖表90：我國(guó)對(duì)外勞務(wù)服務(wù)行業(yè)發(fā)展制約因素

圖表91：**勞務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度分析

圖表92：我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作競(jìng)爭(zhēng)國(guó)家分布

圖表93：我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢(shì)分析

圖表94：我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作加強(qiáng)的政策與舉措

圖表95：勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析

圖表96：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)問題分析

圖表97：勞務(wù)派遣**管理問題分析

圖表98：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入與退出壁壘分析

圖表99：我國(guó)勞務(wù)派遣企業(yè)兼并重組案例（單位：萬元，萬英鎊，%）

圖表100：勞務(wù)派遣工議價(jià)能力分析

圖表101：勞務(wù)派遣中用人單位風(fēng)險(xiǎn)分析

圖表102：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局

圖表103：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)主要下游行業(yè)勞務(wù)派遣工占比（單位：%）

圖表104：2013-2019年北京市從業(yè)人員數(shù)量變化情況（單位：**）

圖表105：2013-2019年北京市勞務(wù)派遣工數(shù)量（單位：**）

圖表106：2011-2019年上海市從業(yè)人員數(shù)量變化情況（單位：**）

圖表107：2011-2019年上海市勞務(wù)派遣工數(shù)量（單位：**）

圖表108：2018-2019年廣州市勞動(dòng)力情況圖（單位：**）

圖表109：2018-2019年廣州市經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量（單位：家）

圖表110：廣州市人才需求分析

圖表111：2019年深圳市勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分布情況（單位：家，%）

圖表112：杭州市人力資源市場(chǎng)現(xiàn)狀（單位：家，**，億元，個(gè)）

圖表113：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析

圖表114：勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)

圖表115：SaaS型人力資源管理系統(tǒng)與個(gè)性化eHR系統(tǒng)的比較

圖表116：2009-2019年全國(guó)建筑業(yè)總產(chǎn)值變化情況（單位：億元，%）

圖表117：2019年中國(guó)建筑業(yè)不同崗位的年平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元）

圖表118：2019年我國(guó)IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

圖表119：2015-2019年中國(guó)IT軟件行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位）（單位：元，%）

圖表120：IT軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析

圖表121：2011-2020年中國(guó)全社會(huì)用電量變化情況（單位：萬億千瓦時(shí)，%）

圖表122：2019年中國(guó)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)不同崗位的年平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元）

圖表123：電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

圖表124：2019年1月-2020年10月銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)增長(zhǎng)率（單位：%）

圖表125：銀行業(yè)人員流動(dòng)率分析

圖表126：2008-2019年中國(guó)金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位）（單位：元，%）

圖表127：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

圖表128：2015-2019年我國(guó)國(guó)有六大行勞動(dòng)派遣工數(shù)量測(cè)算（單位：**）

圖表129：部分行業(yè)勞務(wù)派遣需求分析

圖表130：中國(guó)勞務(wù)派遣代表性企業(yè)發(fā)展布局對(duì)比（單位：萬元）

圖表131：中國(guó)廈門**經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司基本信息表

圖表132：中國(guó)廈門**經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司主要**項(xiàng)目

圖表133：中國(guó)廈門**經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

圖表134：中國(guó)天津**經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)公司基本信息表

圖表135：中國(guó)天津**經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司服務(wù)項(xiàng)目

圖表136：中國(guó)天津**經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)公司服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

圖表137：中國(guó)天津**經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)公司優(yōu)劣勢(shì)分析

圖表138：中國(guó)上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司基本信息表

圖表139：中國(guó)上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司服務(wù)項(xiàng)目

圖表140：中國(guó)上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司優(yōu)劣勢(shì)分析

圖表141：廣東聚英人力資源股份有限公司基本信息表

圖表142：2015-2020年廣東聚英人力資源股份有限公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)變化情況（單位：萬元，%）

圖表143：2019年廣東聚英人力資源股份有限公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表144：2016-2019年廣東聚英人力資源股份有限公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入變化情況（單位：萬元，%）

圖表145：廣東聚英人力資源股份有限公司優(yōu)劣勢(shì)分析

圖表146：浙江商旅企業(yè)服務(wù)股份有限公司基本信息表

圖表147：2015-2019年浙江商旅企業(yè)服務(wù)股份有限公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)變化情況（單位：萬元，%）

圖表148：2019年年浙江商旅企業(yè)服務(wù)股份有限公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表149：浙江商旅企業(yè)服務(wù)股份有限公司優(yōu)劣勢(shì)分析

圖表150：上海晨達(dá)人力資源股份有限公司基本信息表

圖表151：2015-2020年上海晨達(dá)人力資源股份有限公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)變化情況（單位：萬元，%）

圖表152：上海晨達(dá)人力資源股份有限公司盈利模式

圖表153：2019年上海晨達(dá)人力資源股份有限公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表154：2019年上海晨達(dá)人力資源股份有限公司銷售網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表155：2016-2019年上海晨達(dá)人力資源股份有限公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入變化情況（單位：億元，%）

圖表156：上海晨達(dá)人力資源股份有限公司開展派遣業(yè)務(wù)主要風(fēng)險(xiǎn)

圖表157：上海晨達(dá)人力資源股份有限公司優(yōu)劣勢(shì)分析

圖表158：武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司基本信息表

圖表159：2015-2020年武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)變化情況（單位：萬元，%）

圖表160：2019年武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表161：2019年武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司銷售網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表162：2016-2019年武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入變化情況（單位：萬元，%）

圖表163：武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司優(yōu)劣勢(shì)分析

圖表164：深圳市南深人力資源股份有限公司基本信息表

圖表165：2015-2020年深圳市南深人力資源股份有限公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)變化情況（單位：萬元，%）

圖表166：2019年深圳市南深人力資源股份有限公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表167：2019年深圳市南深人力資源股份有限公司銷售網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表168：2016-2019年深圳市南深人力資源股份有限公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入變化情況（單位：萬元，%）

圖表169：深圳市南深人力資源股份有限公司開展派遣業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析

圖表170：深圳市南深人力資源股份有限公司優(yōu)劣勢(shì)分析

圖表171：福建海峽人力資源股份有限公司基本信息表

圖表172：2015-2020年福建海峽人力資源股份有限公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)變化情況（單位：萬元，%）

圖表173：福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)分析

圖表174：2019年福建海峽人力資源股份有限公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表175：2016-2019年福建海峽人力資源股份有限公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入變化情況（單位：萬元，%）

圖表176：福建海峽人力資源股份有限公司優(yōu)劣勢(shì)分析

圖表177：山東圣邦人力資源股份有限公司基本信息表

圖表178：2015-2020年山東圣邦人力資源股份有限公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)變化情況（單位：萬元，%）

圖表179：2019年山東圣邦人力資源股份有限公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表180：2016-2019年山東圣邦人力資源股份有限公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入變化情況（單位：萬元，%）

圖表181：山東圣邦人力資源股份有限公司優(yōu)劣勢(shì)分析

圖表182：**政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素分析

圖表183：我國(guó)勞務(wù)輸出自身存在的問題分析

圖表184：我國(guó)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司存在的不足分析

圖表185：**勞務(wù)輸出主要模式

圖表186：《勞動(dòng)合同法修正案》修改內(nèi)容及其影響

圖表187：社會(huì)文化環(huán)境驅(qū)動(dòng)因素分析

圖表188：勞務(wù)派遣單位將向用工單位提供的增值服務(wù)

圖表189：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu(píng)估

圖表190：2021-2026年我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)（單位：億元）

圖表191：勞務(wù)派遣行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析

圖表192：勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)分析

圖表193：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)防范策略

圖表194：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)投資**評(píng)估

圖表195：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)投資策略

圖表196：中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議


北京華研中商經(jīng)濟(jì)信息中心專注于行業(yè)報(bào)告,可行性研究報(bào)告等

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  詞條說明

• **及中國(guó)火車輪行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)及投資策略分析報(bào)告2022-2027年

  **及中國(guó)火車輪行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)及投資策略分析報(bào)告2022-2027年?####################################?【報(bào)告編號(hào)】: 196694?【出版機(jī)構(gòu)】: 【北京中研信息研究所】?【出版日期】: 【2022年01月】?【報(bào)告價(jià)格】: 【紙質(zhì)版:6500元】 【電子版:6800元】 【雙版:7000元】?

• 中國(guó)石油和天然氣開采行業(yè)市場(chǎng)需求調(diào)研與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告2022～2028年

  中國(guó)石油和天然氣開采行業(yè)市場(chǎng)需求調(diào)研與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告2022～2028年? ★☆→★☆→★☆→★☆→★☆→★☆→★☆→?【報(bào)告編號(hào)】: 210410?【出版機(jī)構(gòu)】: 【北京中研信息研究所】?【出版日期】: 【2022年08月】?【報(bào)告價(jià)格】: 【紙質(zhì)版:6500元】【電子版:6800元】【雙版:7000元】?【交付方式】: 【emil電

• 中國(guó)人造板制造行業(yè)投資前景預(yù)測(cè)與發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告2021-2027年

  中國(guó)人造板制造行業(yè)投資前景預(yù)測(cè)與發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告2021-2027年? △▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽?【報(bào)告編號(hào)】: 190263?【出版機(jī)構(gòu)】: 【北京中研信息研究所】?【出版日期】: 【2021年09月】?【報(bào)告價(jià)格】: 【紙質(zhì)版:6500元】 【電子版:6800元】 【雙版:7000元】?【交付方式】: 【emil電

• 中國(guó)蔗糖甘油酯市場(chǎng)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)及投資前景研判報(bào)告2024-2030年

  中國(guó)蔗糖甘油酯市場(chǎng)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)及投資前景研判報(bào)告2024-2030年? &*&*&*&*&*&*&*&*&*&*&*&*&*&*&*&?【報(bào)告編號(hào)】: 234497?【出版機(jī)構(gòu)】: 【北京中研信息研究網(wǎng)】?【出版日期】: 【2024