【好得科技】新生代員工面對加薪的心理認知

時間：2020-05-18作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：128

一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則

新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確，包括與加薪相關(guān)的前置條件，比如績效標準等，都應(yīng)事先講清楚。不然，很容易讓他們產(chǎn)生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經(jīng)理的解釋，就是因為公司“既沒有明確的定薪標準，也沒有明確的考核標準”。

二是公平比結(jié)果較重要

相比于加薪額度的多少，很多新生代員工較在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問，公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加薪規(guī)則的制訂，還是加薪過程的操作，都要清清楚楚、公平合理。案例中，小張之所以加薪后卻憤然離職，較直接的原因就是感到不公平。

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