勞務(wù)派遣有哪些好處

時(shí)間：2020-03-12作者：蘇州永玉慶人力資源有限公司瀏覽：67

勞務(wù)派遣有哪些好處？下面蘇州永玉慶人力資源總結(jié)了幾點(diǎn)，大家可以參考下。
一、勞務(wù)派遣制的優(yōu)點(diǎn)
**，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。我國(guó)著名勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王*訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f(shuō)：“如何用工人、現(xiàn)在有三種.現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂?shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。

*二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠較專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
*三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，較有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的**，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式*特的機(jī)制。
國(guó)內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)**所屬的勞務(wù)服務(wù)部門(mén)發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。目前常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。
首先，有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)**主管部門(mén)審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的**;另一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系.確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的**。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。
為經(jīng)營(yíng)好這些特殊業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在自己的實(shí)際工作中，就要始終堅(jiān)持“一手托兩家”，顧及好相關(guān)各方的責(zé)、權(quán)、利。通過(guò)一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運(yùn)作，贏得勞務(wù)供需雙方的認(rèn)可和歡迎，以良好的社會(huì)信譽(yù)推動(dòng)勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展。
應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞務(wù)派遣制的這條好處，對(duì)往往處于弱勢(shì)位置的人才個(gè)體來(lái)說(shuō)，較具有特別的意義。當(dāng)然，處于弱勢(shì)位置的有時(shí)可能也會(huì)是用人單位。避免有可能成為弱勢(shì)方的責(zé)、權(quán)、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。
在中國(guó)加入世貿(mào)的新背景下，為適應(yīng)來(lái)自**和國(guó)內(nèi)日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)**競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)在人力資源方面需要通過(guò)有效管理達(dá)到以下幾個(gè)方面的目標(biāo)：
(一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策;
(二)通過(guò)培訓(xùn)全面提高員工素質(zhì);
(三)改革管理模式，較大限度降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。
二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣**發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業(yè)
蘇州永玉慶人力資源顧問(wèn)認(rèn)為用人單位用人不受戶口及*限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由蘇州市永玉慶人力資源有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
3、減少勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，較大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益較加有了保證。以上是關(guān)于勞務(wù)派遣有哪些好處。如果企業(yè)有勞務(wù)派遣需求的，可以選擇與蘇州永玉慶人力資源公司合作，永玉慶專業(yè)供應(yīng)人才派遣、勞務(wù)外包、人事代理等業(yè)務(wù)。


蘇州永玉慶人力資源有限公司專注于勞務(wù)派遣,制造外包,人事代理等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 蘇州永玉慶人力資源專業(yè)提供勞務(wù)派遣 臨時(shí)工派遣 人事代理 制造外包 彈性用工服務(wù)

  蘇州永玉慶人力資源有限公司是經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣?*人力資源部、社會(huì)**部批準(zhǔn)，依法成立的具有獨(dú)立從事就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)幫扶、勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人事代理、人才推薦、生產(chǎn)外包等業(yè)務(wù)資格的綜合服務(wù)性公司。公司秉承國(guó)家“萬(wàn)眾創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，以“全民脫貧攻堅(jiān)”為奮斗目標(biāo)，本著高度的行業(yè)責(zé)任感，始終站在市場(chǎng)的較*，堅(jiān)持不懈的與用人單位和各類學(xué)校密切合作。公司堅(jiān)守“客戶為本，誠(chéng)信

• 勞務(wù)派遣有哪些好處

  勞務(wù)派遣有哪些好處？下面蘇州永玉慶人力資源總結(jié)了幾點(diǎn)，大家可以參考下。 一、勞務(wù)派遣制的優(yōu)點(diǎn) **，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。我國(guó)著名勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科

• 蘇州永玉慶人力資源專業(yè)提供勞務(wù)派遣 人事代理 制造外包 彈性用工服務(wù)

  蘇州永玉慶人力資源有限公司是經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣?*人力資源部、社會(huì)**部批準(zhǔn)，依法成立的具有獨(dú)立從事就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)幫扶、勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人事代理、人才推薦、生產(chǎn)外包等業(yè)務(wù)資格的綜合服務(wù)性公司。公司秉承國(guó)家“萬(wàn)眾創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，以“全民脫貧攻堅(jiān)”為奮斗目標(biāo)，本著高度的行業(yè)責(zé)任感，始終站在市場(chǎng)的較*，堅(jiān)持不懈的與用人單位和各類學(xué)校密切合作。公司堅(jiān)守“客戶為本，誠(chéng)信

• 企業(yè)為什么選擇臨時(shí)工派遣

  企業(yè)為什么選擇臨時(shí)工派遣 臨時(shí)工相信很多的制造企業(yè)都需要吧，一般來(lái)說(shuō)臨時(shí)工是指在生產(chǎn)線上做一般技術(shù)要求不高的崗位的員工。普工的用工需求不高,一般人能可以做的崗位,但是這些卻是企業(yè)不可以缺少的，而企業(yè)在而對(duì)大批量臨時(shí)工的招聘也是比較頭疼的，所以一些企業(yè)就會(huì)選擇與勞務(wù)派遣公司合作，使用臨時(shí)工派遣用工，委托它們派遣臨時(shí)工到企業(yè)上班。今天【永玉慶人力資源】大家說(shuō)說(shuō)今天臨時(shí)工派遣的好處與服務(wù)流程解，以供大家