拿5000工資與50000工資的區(qū)別！3張聊天記錄告訴你！

時(shí)間：2019-07-03作者：北京啟宣名學(xué)教育咨詢有限公司瀏覽：143

有的人拿5000，
有的人拿50000，
同在一個(gè)公司、一份工作，
這就是差距。

一
 剛?cè)肼殨r(shí) 

普通員工：看重工資的高低，在一無(wú)所長(zhǎng)的前提下，沒(méi)有想過(guò)學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。 

優(yōu)秀員工：較看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)地去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無(wú)論到哪都能贏得高薪。

二
 對(duì)待問(wèn)題 

普通員工：在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒(méi)有想方法去解決。
     
優(yōu)秀員工：在工作過(guò)程中，碰到問(wèn)題會(huì)冷靜地分析原因，并通過(guò)各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問(wèn)題的能力。

三
 執(zhí)行力 

普通員工：對(duì)于上司交代的問(wèn)題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。   

優(yōu)秀員工：上司交代的事情積極去解決，遇到問(wèn)題會(huì)積極與上司溝通請(qǐng)示，執(zhí)行效果好。   

四
 個(gè)性 

普通員工：個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺(jué)。  

優(yōu)秀員工：為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與**同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。

五
 下班后 

普通員工：下班后往往通過(guò)看電視、打游戲等方式，度過(guò)一段休閑時(shí)光。  

優(yōu)秀員工：下班后會(huì)抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。

六
 工作重點(diǎn) 

普通員工：工作雜亂無(wú)章，搞不清楚工作的**內(nèi)容，工作往往忙起來(lái)手足無(wú)措。   

優(yōu)秀員工：能很好地做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)**工作內(nèi)容，即使忙起來(lái)也能井然有序。

七
 溝通 

普通員工：和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒(méi)有考慮到客戶的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。   

優(yōu)秀員工：能很好地處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確地找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。

八
 對(duì)待批評(píng) 

普通員工：對(duì)忠言逆耳理解得不透徹，總認(rèn)為自己想的是對(duì)的，把上司或*前輩的意見(jiàn)或建議不當(dāng)一回事，我行我素。   

優(yōu)秀員工：能謙虛地接受批評(píng)，認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正！   

九
 職業(yè)規(guī)劃 

普通員工：沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己想要什么沒(méi)概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過(guò)且過(guò)。   

優(yōu)秀員工：有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。


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