某國企公司正面臨著國家審計部分的審計,在審計過程中需求供給ERP體系的完好數(shù)據(jù),而且根據(jù)數(shù)據(jù)與公司的運(yùn)營報表進(jìn)行核對,成果就被收拾出了許多疑問需求解說,成果把CIO整的焦頭爛額。這些都是什么疑問呢?比如說某個商品的價錢數(shù)據(jù)為空,某筆買賣的總額為空,或者是同一個商品的前后買賣差額無窮等等。這些疑問歸根到底是ERP體系的數(shù)據(jù)質(zhì)量疑問,也是與前期使用體系的時分,是不是關(guān)于體系中的數(shù)據(jù)做了嚴(yán)厲限制的。疑問現(xiàn)在是出來了,審計那兒還得CIO再消耗更多的精力去解說說明晰,不過咱們在這里卻是需求考慮:咱們是不是有必要對ERP體系進(jìn)行“數(shù)據(jù)安檢”?
上飛機(jī)之前都需要過安檢,哪些東西是能帶的,哪些東西是不能帶的,還有一些東西是**攜帶的。當(dāng)然,較重要的一點是需要核實你本身與證件是否匹配,甚至?xí)樵冞^往有沒有相應(yīng)的不良記錄,如欠債被限制消費(fèi)的,有過歷史犯罪記錄的,在逃被通緝的等等。乘客上飛機(jī)要安檢,那同樣的也可以思考一下:ERP系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)是否要做一些安檢呢?
從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展角度來看,只要企業(yè)想“陽光運(yùn)營”,為未來上市做籌劃;或者本身已經(jīng)是上市公司的話,那是非常有必要做ERP系統(tǒng)的“數(shù)據(jù)安檢”工作的,那這個“數(shù)據(jù)安檢”應(yīng)該怎么做呢。
1、 ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn):數(shù)據(jù)要求應(yīng)該是怎么樣的,哪些是關(guān)鍵數(shù)據(jù)為必填項,填寫的規(guī)范要求是什么樣的?應(yīng)該多長時間填寫一次?應(yīng)該由誰來填?填寫的時候會有哪幾個場景。這一切都需要明確,由于ERP系統(tǒng)中涉及到的數(shù)據(jù)千千萬萬,不可能把所有數(shù)據(jù)都列進(jìn)來,因此在這里需要列舉的一定是涉及到企業(yè)運(yùn)營**的幾個數(shù)據(jù),而這幾個數(shù)據(jù)的輸出都應(yīng)該是直接和企業(yè)的運(yùn)營管理指標(biāo)直接相關(guān)的,只有這樣才能確保效果。
2、 ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)驗證策略:如何驗證數(shù)據(jù)是正確的呢?在這里一定需要有一個校驗機(jī)制,如:總額校驗、分項數(shù)據(jù)校驗、相關(guān)數(shù)據(jù)校驗、人工校驗等多種方式,只有確定了數(shù)據(jù)驗證策略,才可以考慮把這些驗證策略做成數(shù)據(jù)驗證工具,通過系統(tǒng)進(jìn)行自動化檢驗,大大提高數(shù)據(jù)校驗的效率。
3、 ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安檢機(jī)制:需要確定數(shù)據(jù)安檢的周期,是一周檢查一次,還是一個月查一次,或者是季度、半年?哪些數(shù)據(jù)是需要一個月查一次的,哪些數(shù)據(jù)是季度或一年才查一次的,隨著業(yè)務(wù)類型的不同,數(shù)據(jù)的安檢周期也應(yīng)該是不同的。還有數(shù)據(jù)安檢是由企業(yè)自行來完成,還是作為軟件服務(wù)商的增值服務(wù)來完成,還和企業(yè)的預(yù)算、人員編制、服務(wù)商能力、雙方的合作深度有著直接關(guān)系。
4、 擬定數(shù)據(jù)安檢之后的改善辦法:數(shù)據(jù)有疑問了怎么辦?整改呀。怎么改?是軟件疑問,仍是操作疑問,或者是事務(wù)規(guī)矩與流程的疑問。都需要對疑問進(jìn)行仔細(xì)分析,并將疑問落實到責(zé)任人頭上,推進(jìn)改善。只要這樣才可以把體系越用越順利,而體系中的數(shù)據(jù)也可以越來越精確,越來越及時。
ERP體系看似很美很炫,用個儀表盤能夠看到公司運(yùn)營的全景圖,但別忘記了,這個夸姣規(guī)劃是建立在及時精確的數(shù)據(jù)根底上的,千萬要把這個根底作業(yè)做厚實了。
詞條
詞條說明
在ERP項目中,**實施顧問與普通顧問有哪些區(qū)別呢?區(qū)別主要在兩個方面:?1、解決問題的速度不一樣對于同一個問題,**顧問可能在幾分鐘之內(nèi)就能解決,而低水平顧問可能要花很多天才能提供一個解決方案;2、解決方案的品質(zhì)不一樣。?對于同一個問題,**顧問所提供的解決方案,其**經(jīng)常要明顯**低水平顧問所提供的解決方案??梢?*顧問和普通顧問的區(qū)別是很明顯的。?在生活中,我
筆者畢從事的工作是給一家服裝企業(yè)做信息化負(fù)責(zé)人,主要負(fù)責(zé)公司的ERP項目。那時,由于服裝行業(yè)的ERP剛剛起步,所以,可以參考的成功案例比較少。故筆者在項目選型的過程中,犯了比較多的錯誤。較主要的就是項目選型之前需求調(diào)研不足,導(dǎo)致企業(yè)的許多需求都無法對號入座。?筆者在這家服裝企業(yè)上任后,企業(yè)一把手就要求我在半個月內(nèi)開始實施ERP項目。那時,這家企業(yè)一方面是迫于投資方的壓力。因為項目在我的上
在許多大型企業(yè)上馬之后,中小企業(yè)當(dāng)仁不讓地成為ERP的生力軍。但處于高成長、企業(yè)組織和業(yè)務(wù)多變、資源相對緊張的中小企業(yè)卻發(fā)現(xiàn),它們寄予厚望的 ERP,在實施后,往往并沒有達(dá)到它們期望的效果?!翱瓷先ズ苊莱云饋韰s苦澀”,成了許多中小企業(yè)的真實寫照。問題究竟在哪里?對ERP咨詢、實施重視不夠,或者處于成本等方面的考慮,找到和**的ERP軟件支撐系統(tǒng)并不配備,在經(jīng)驗、視野、技術(shù)方面團(tuán)隊能力不強(qiáng)的實施服務(wù)
? ERP在中國市場推廣了這么多年,大家對它都有了一定程度上的了解,知道它是一種具有管理思想的系統(tǒng)化軟件。理論上ERP能為企業(yè)帶來的種種好處,這里不再贅述。想與大家討論的是,如何讓ERP在中小企業(yè)得以成功實施。 首先,一切從企業(yè)自身的管理特點出發(fā) ? ERP應(yīng)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模大小、運(yùn)作模式的難易程度來定制,如果有人說,我這套系統(tǒng)專為某某大型企業(yè)開發(fā)的,你這企業(yè)用起來是綽綽有余了,
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