創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展— 博惠思華成功簽約麥克韋爾，開(kāi)啟人才管理創(chuàng)新模式

時(shí)間：2020-01-05作者：北京博惠思華信息技術(shù)有限公司瀏覽：340

      2016年10月，北京博惠思華信息技術(shù)有限公司成功簽約深圳市麥克韋爾科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱麥克韋爾），將與麥克韋爾聯(lián)手搭建全面，科學(xué)，規(guī)范的人力資源信息化管理平臺(tái)，開(kāi)啟人才管理創(chuàng)新模式，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理流程，提高HR戰(zhàn)略管理水平。
 
　　麥克韋爾是一家專業(yè)從事**（E-cigarette）和開(kāi)放式電子霧化設(shè)備APV（AdvancedPersonal Vaporizer）研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的科技創(chuàng)新型公司，目前已發(fā)展成為**較大的**研發(fā)、生產(chǎn)企業(yè)之一。公司始終致力于**及其**部件的研發(fā)和生產(chǎn), 在工藝技術(shù)、產(chǎn)品品質(zhì)、研發(fā)實(shí)力等各方面都代表著行業(yè)的較高水準(zhǔn)，在**技術(shù)領(lǐng)域形成良好優(yōu)勢(shì)。
 
　　伴隨著近年來(lái)**市場(chǎng)的*升溫，民眾健康意識(shí)的不斷加強(qiáng)，麥克韋爾公司的業(yè)務(wù)步入了高增長(zhǎng)軌道。在人才大量注入的情況下，麥克韋爾一直希望能找到符合公司發(fā)展需求的人力資源管理解決方案，為未來(lái)企業(yè)的戰(zhàn)略擴(kuò)張和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)提供有效支撐。為了打破HR原有的管理模式，規(guī)范優(yōu)化其管理流程，將HR從繁冗的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，力求科技創(chuàng)新的麥克韋爾決定利用**的信息技術(shù)，為企業(yè)搭建科學(xué)高效的人力資源信息化管理平臺(tái)。
 
　　此次兩家企業(yè)的牽手，將通過(guò)組織管理、員工管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理、薪酬管理、企業(yè)文化、員工福利、員工自助服務(wù)等管理模塊著手，構(gòu)建一個(gè)全新的人力資源管理平臺(tái)，開(kāi)啟人才管理創(chuàng)新模式，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
 
　　博惠思華此次贏得麥克韋爾的認(rèn)可，不僅是因?yàn)椴┗菟既A多年來(lái)在人力資源管理信息化領(lǐng)域深耕細(xì)作，積累了諸多成功案例；較體現(xiàn)了博惠思華產(chǎn)品對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)具有高度的契合性。博惠思華將以為持續(xù)不斷地為客戶創(chuàng)造**為使命，助力客戶成功，實(shí)現(xiàn)自我提升。期待與更多的企業(yè)攜手并進(jìn)，共贏未來(lái)。


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展— 博惠思華成功簽約麥克韋爾，開(kāi)啟人才管理創(chuàng)新模式

  2016年10月，北京博惠思華信息技術(shù)有限公司成功簽約深圳市麥克韋爾科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱麥克韋爾），將與麥克韋爾聯(lián)手搭建全面，科學(xué)，規(guī)范的人力資源信息化管理平臺(tái)，開(kāi)啟人才管理創(chuàng)新模式，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理流程，提高HR戰(zhàn)略管理水平。 麥克韋爾是一家專業(yè)從事**（E-cigarette）和開(kāi)放式電子霧化設(shè)備APV（AdvancedPersonal Vaporizer）研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的科技創(chuàng)新型公

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