泛普召喚精英之培訓(xùn)篇:高科技?xì)v練入職新人

      前言:企業(yè)入職培訓(xùn)雖然不比新生軍訓(xùn)嚴(yán)格,但它是公司對新員工的一次企業(yè)文化洗禮,也是新員工理解和認(rèn)同公司產(chǎn)品、技術(shù)、工作方法等較直接的途徑。與那些態(tài)度開明、視野寬廣的新型高科技企業(yè)一樣,泛普非常重視企業(yè)的人才培養(yǎng),會在新人入職培訓(xùn)上特別用心。
    
      較近,為了讓一批新同事盡快融入泛普的大家庭,各部門精心準(zhǔn)備了“六堂課”“五大考”,務(wù)求讓每個新同事都能在歡笑中領(lǐng)略泛普的特色文化和**。
    
      作為一家行業(yè)良好的**企業(yè),泛普的入職培訓(xùn),全程都有著很強的科技感。培訓(xùn)開始前,新同事們早早趕到大會議室落座。
    
      ▲ **堂課由行政部主導(dǎo),培訓(xùn)企業(yè)出勤、請假、福利等制度與平時團體的活動。通過86寸的納米觸控黑板,“新兵”們看著一段段泛普的成長視頻,都感慨算是來對地方了。當(dāng)行政經(jīng)理介紹到節(jié)日福利時,女同事頓時開心了起來,原來公司在婦女節(jié)和兒童節(jié),都會給女同事們放半天的假,還會送上小禮物。
    
      ▲ 市場部的課堂,是一能走出會議室的培訓(xùn)。產(chǎn)品培訓(xùn)師高密度講解二十分鐘的知識點之后,便帶著新同事緩緩地從一樓走到三樓,逐一體驗公司的各款產(chǎn)品,直觀感受剛才所講授的內(nèi)容。無論是160寸的**大觸控屏,還是“魔鏡”、納米觸控黑板和納米觸控茶幾,當(dāng)培訓(xùn)的同事演示到精彩的功能時,都會有女同事睜大眼睛,捂住嘴說:“哇,太厲害了!”
    
      ▲ 技術(shù)部的培訓(xùn)是較踏實、節(jié)奏較穩(wěn)的一課。通過泛普納米觸控黑板的互動,“新兵”們仔細(xì)了解了從納米觸控膜到納米觸控黑板的技術(shù)原理,較對公司產(chǎn)品的技術(shù)特點、高科技含量、知識產(chǎn)權(quán)**、公司研發(fā)實力等方面都有了一個比較深刻的認(rèn)識。
    
      ▲ 財務(wù)部的培訓(xùn)則是較實用的一課,大家聽課的興致都很高,畢竟涉及到開票和報銷,沒人會和錢過不去。而財務(wù)經(jīng)理采用黑板互動大屏帶來風(fēng)趣而生動的授課,讓原本枯燥的費用報銷過程,在結(jié)合各部門案例后變得直觀起來,也讓我們真正掌握了規(guī)則和要求。
    
      ▲ *二次培訓(xùn)一開始,我們終于見到了公司創(chuàng)始人Jason。作為科技部“創(chuàng)新人才推進計劃”的“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”,Jason不打官腔也沒有任何架子。身為技術(shù)大牛的他十分健談,為新同事介紹了企業(yè)的成長歷程和企業(yè)文化。他語言風(fēng)趣、例子生動,讓新同事對泛普的企業(yè)文化有許多共鳴,也讓他們感受到這個大家庭的親和與溫暖。
    
      ▲ 培訓(xùn)負(fù)責(zé)收尾的是法務(wù)部,涉及到法律的內(nèi)容多少會有些枯燥,但法務(wù)部的老師用親切的笑容以及黑板互動的方式,讓合同、協(xié)議、賠償?shù)戎R點變得活潑起來。大家都回答的很積極,邊提問邊笑,整個培訓(xùn)都洋溢著歡樂的氛圍。
    
      除了介紹企業(yè)歷程的部分,其它五次培訓(xùn)都需要做試卷,考不到90分,下次培訓(xùn)還得和“學(xué)弟學(xué)妹”們一起參加。這讓每個參加培訓(xùn)的人,全程注意力都十分集中,認(rèn)真對待下來,大家都收獲了不少。
    
      泛普自2009年成立至今,公司每年都會增加一些的新面孔,也會有部分的同事選擇告別,去尋找自己的天空。但只要加入過泛普,就一定能夠感受到這個大家庭溫暖與同事間的和諧。在來泛普之前,每個人都是天南海北的游子,入職之后,我們都是崇尚“勤、謙、善”的泛普人,在勤勞、協(xié)作、擔(dān)當(dāng)和分享的泛普精神*同開拓美好的前景。
    
      更多詳情,歡迎訪問泛普官網(wǎng)/
    

    蘇州泛普科技股份有限公司專注于多媒體黑板,納米觸控黑板,智慧教室,電子黑板,納米觸控桌等

  • 詞條

    詞條說明

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