東莞用友軟件U8-人力資源軟件功能介紹

時(shí)間：2020-01-05作者：東莞市用友軟件服務(wù)瀏覽：880

建立健全動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)的信息共享平臺(tái)
    為企業(yè)各級員工提供全面及時(shí)的組織、人事、合同、薪酬、考勤、考核數(shù)據(jù)信息，管理者可及時(shí)根據(jù)人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)決策，員工可以及時(shí)方便地了解自己的薪資福利信息。人力資源部門可依據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分析研究為各級員工提供人事咨詢服務(wù)

建立健全無縫連接的管理數(shù)據(jù)傳輸平臺(tái)
    對企業(yè)各個(gè)系統(tǒng)之間的工作接口進(jìn)行流程優(yōu)化，人力資源管理業(yè)務(wù)與其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)如財(cái)務(wù)系統(tǒng)，供應(yīng)鏈系統(tǒng)，生產(chǎn)系統(tǒng)，客戶關(guān)系管理系統(tǒng)等進(jìn)行無逢協(xié)同工作，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)傳輸共享

建立健全*方便的人事事務(wù)處理平臺(tái)
    人事業(yè)務(wù)的處理采用信息技術(shù)來自動(dòng)化進(jìn)行，結(jié)果準(zhǔn)確，流程**，將人力資源從業(yè)者從大量繁瑣事務(wù)中解脫出來，從事高**的人事咨詢，員工溝通等工作。

建立健全有效的員工行為激勵(lì)平臺(tái)
    對反映人力資源使用狀況的業(yè)務(wù)考勤，結(jié)果考核采用信息技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)及時(shí)的監(jiān)控，并根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，以及業(yè)務(wù)開展需要及時(shí)調(diào)整人事管理激勵(lì)政策，支持業(yè)務(wù)工作的有效開展。

您的企業(yè)是否正面臨如下挑戰(zhàn)？

   都說“人的管理是較難的”，難就難在人力資源管理是科學(xué)性和藝術(shù)性的綜合。在規(guī)劃管理流程中，無“剛”不能立身，無“柔”不能應(yīng)變，您的企業(yè)是否面臨著如下諸多問題的挑戰(zhàn)？

   如何通過績效評估激勵(lì)員工，提高干勁

   如何**了解和處理相關(guān)的人力資源信息

   如何及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放工資

   如何**適應(yīng)不同工種、不同崗位員工的考勤管理制度

   如何**、準(zhǔn)確地**招聘需求計(jì)劃

   如何全面掌握組織機(jī)構(gòu)狀況，合理編制和控制人員規(guī)模

   U8人力資源管理系統(tǒng)是ERP-U8企業(yè)應(yīng)用套件的一個(gè)重要組成部分，不僅可以實(shí)現(xiàn)不同應(yīng)用角色之間的協(xié)同工作（如高層管理者、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、人力資源部門、普通員工參與薪資管理業(yè)務(wù)），也可以實(shí)現(xiàn)各個(gè)HR職能之間的業(yè)務(wù)協(xié)同（如薪資數(shù)據(jù)與福利數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、考核數(shù)據(jù)之間），還可以實(shí)現(xiàn)與企業(yè)其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)（如客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)）之間的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)協(xié)同。實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)的*過程執(zhí)行和管理控制。為企業(yè)充分發(fā)揮人力資源的應(yīng)用**，塑造良好企業(yè)文化、提升**人才競爭能力提供了有利的條件。

 

產(chǎn)品主要功能：

 

 

 

 

人力資源管理Human Resource Management
人事管理	Personnel Management	人事管理系統(tǒng)主要功能：組織機(jī)構(gòu) 人員管理人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析
人事合同管理	Personnel Contract	人事合同管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位對用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同以及各種人事協(xié)議（如崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議）進(jìn)行管理，另外還包括對勞動(dòng)爭議事件處理情況的管理。
薪資管理	Payroll Management	薪資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分?jǐn)?、工資統(tǒng)計(jì)分析和個(gè)人所得稅核算等?？梢耘c總賬系統(tǒng)集成使用，將工資憑證傳遞到總賬中；可以與成本管理系統(tǒng)集成使用，為成本管理系統(tǒng)提供人員的費(fèi)用信息。
計(jì)件工資（個(gè)人）	Piece Wage Managemen	計(jì)件工資是薪資核算系統(tǒng)的組成部分，主要用于核算制造型企業(yè)員工的計(jì)件工資，并將計(jì)件工資數(shù)據(jù)傳遞到薪資系統(tǒng)。計(jì)件工資劃分為個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件兩類，870版本暫時(shí)只支持個(gè)人計(jì)件。
保險(xiǎn)福利管理	Benefit Management	管理四險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金）等地區(qū)或地方**規(guī)定的法定福利，也可以管理如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等企業(yè)福利。
考勤休假管理	Attendance Management	考勤休假管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行考勤管理，考勤結(jié)果可以傳遞到工資系統(tǒng)核算工資如加班費(fèi)、缺勤扣款、出差補(bǔ)貼、夜班津貼等。系統(tǒng)針對制造企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行了優(yōu)化，支持直接導(dǎo)入考勤機(jī)協(xié)作廠家的原始考勤記錄（如刷卡記錄），根據(jù)設(shè)置自動(dòng)計(jì)算加班工時(shí)。
招聘管理	Recruitment Management	招聘管理系統(tǒng)主要功能：招聘渠道﹑招聘需求﹑招聘計(jì)劃﹑應(yīng)聘管理﹑人才庫管理﹑統(tǒng)計(jì)分析。
培訓(xùn)管理	Training Management	培訓(xùn)管理系統(tǒng)主要功能：培訓(xùn)資源﹑培訓(xùn)需求﹑培訓(xùn)計(jì)劃﹑培訓(xùn)活動(dòng)﹑培訓(xùn)評估﹑員工培訓(xùn)檔案﹑培訓(xùn)檔案﹑統(tǒng)計(jì)分析。
績效管理	Performence Management	員工績效管理是人力資源管理體系的重要組成部分，也是落實(shí)并確保企業(yè)戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)的重要手段。績效管理通常包括績效計(jì)劃、績效溝通、績效評價(jià)、績效反饋和應(yīng)用等環(huán)節(jié)。
經(jīng)理自助	Manager Self-Service	經(jīng)理查詢主要為直線經(jīng)理提供快捷方便的查詢及統(tǒng)計(jì)分析功能，主要包括以下主要功能： 常用查詢綜合分析、報(bào)表、組織機(jī)構(gòu)、圖招聘需求、培訓(xùn)需求。
宿舍管理	Dormitory management	宿舍管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位，對員工宿舍進(jìn)行信息化管理。

 


東莞市用友軟件服務(wù)專注于用友軟件、財(cái)務(wù)軟件等

• 詞條

  詞條說明

• 東莞用友將為企業(yè)帶來怎么樣的效益

  近半年來，原材料成本呈直線上升趨勢，許多企業(yè)不得不選擇轉(zhuǎn)產(chǎn)、遷址，有的企業(yè)甚至面臨倒閉的嚴(yán)峻局面。由此可見，成本壓力給企業(yè)帶來的影響是**的，減低成本也順理成章的成為了企業(yè)首要解決的問題。原材料積壓占用大量流動(dòng)資金、停工待料又提高了企業(yè)的生產(chǎn)成本、……這些都是造成企業(yè)成本居高不下的主要原因。各業(yè)務(wù)部門獨(dú)立記小賬造成企業(yè)整體數(shù)據(jù)信息不共享，直接導(dǎo)致上述情況的發(fā)生。企業(yè)如何突破各種成本制約，進(jìn)行規(guī)范

• 東莞用友軟件呼吁小微企業(yè)提升軟實(shí)力 應(yīng)對危機(jī)

  中國有4000多萬中小企業(yè)，其中40%屬于壓力較大的，他們普遍面臨的難題一個(gè)是生意機(jī)會(huì)匱乏，另外一個(gè)則是融資困難。企業(yè)經(jīng)營壓力越來越大，而沉重的經(jīng)營壓力其實(shí)根子還是來自于管理上的壓力。 中小企業(yè)需提升軟實(shí)力 市場瞬息萬變，永遠(yuǎn)不變的是企業(yè)做出改變適應(yīng)市場的變化。我國小微企業(yè)普遍管理落后，通貨膨脹、歐債危機(jī)等外部環(huán)境的不斷惡化加上企業(yè)內(nèi)部管理難以**適應(yīng)市場變化，面臨危機(jī)甚至危險(xiǎn)在所難免。一些企業(yè)

• 東莞用友軟件U8-人力資源軟件功能介紹

  建立健全動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)的信息共享平臺(tái) ??? 為企業(yè)各級員工提供全面及時(shí)的組織、人事、合同、薪酬、考勤、考核數(shù)據(jù)信息，管理者可及時(shí)根據(jù)人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)決策，員工可以及時(shí)方便地了解自己的薪資福利信息。人力資源部門可依據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分析研究為各級員工提供人事咨詢服務(wù) 建立健全無縫連接的管理數(shù)據(jù)傳輸平臺(tái) ??? 對企業(yè)各個(gè)系統(tǒng)之間的工作接口進(jìn)行流

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  用友公司成立于1988年，致力于把基于**信息技術(shù)（包括通信技術(shù)）的較佳管理與業(yè)務(wù)實(shí)踐普及到客戶的管理與業(yè)務(wù)**活動(dòng)中，全面提供具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)管理/ERP軟件、服務(wù)與解決方案。2001年5月，用友公司股票在上海證券交易所掛牌上市（股票簡稱：用友軟件；股票代碼：600588）。用友軟件股份有限公司連續(xù)多年被評定為地區(qū)“規(guī)劃布局內(nèi)**軟件企業(yè)”，是中國軟件業(yè)較具代表性企業(yè)。“用友牌ERP管理